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2011年工作要点
2011年是“十二五”的开局之年，是公司实现跨越发展的关键之年，公司党委今年工作指导思想是：认真贯彻落实党的十七届五中全会和省委七届六次全会精神，以科学发展为主题，转变发展方式为主线，深化“融中心 深服务 创特色 树典型 求发展”经营理念，以“创先争优”和“创建学习型党组织”为载体，从建立健全制度入手，实施全面对标管理，规范工作流程，强化监督机制；创新工作方式，加强学习和作风转变；以推进企业文化建设为着力点，通过宣传思想工作、领导班子建设、党风廉政建设、人才培养等工作，创新国企党建，扎实开展各项活动，为公司发展提供坚强的政治思想和组织保证。
2011年公司党委重点工作安排：
1、推进学习型党组织建设。继续深入贯彻落实党的十七届五中全会和省委七届六次全会精神，认真学习胡锦涛总书记到河北考察指导工作时的重要讲话，把握“四个着力”精神实质，切实深化思想认识，把思想和行动统一到中央、省委和省国资委党委的要求上来。紧密结合中心任务和发展规划，以“举旗帜,抓班子,带队伍,促发展”为目标，深入开展“四好”（政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好）领导班子建设活动，增强“四好”活动的针对性和实效性，带动“四创”、“四强”活动开展，切实把党的政治优势和组织优势转化为公司发展的坚强保
证。
2、深入开展创先争优活动。按照“巩固、深化、创新、提高”的原则，搞好“认责承诺”、“夺旗争星”、“亮牌示范”“对标管理”等活动，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。结合自身实际，确定扶贫帮困联系点，践行深入开展一次扶贫活动；开展一次“树典型，颂星模“表彰和经验交流活动；开展系列建党90周年纪念活动，开展对标评比活动，实施对标工作全覆盖，促进各项工作持续创新，推动对标工作不断深化。
3、创新工作思路，改进党建工作。积极探索新形势下，党组织参与企业重大决策的方法和途径，确保党组织参与重大问题决策程序的规范化、程序化和制度化；进一步完善基层党组织建设，注重从业务骨干中选拔优秀人才充实党员队伍；加强党员队伍的培训和管理，树立典型、弘扬先进，继续推进“学习铁人精神 创党员先锋岗”活动开展。
4、坚持民主生活会制度，加强班子自身廉政建设。组织开好民主生活会，结合班子成员的思想和工作实际，认真开展批评与自我批评；坚持班子成员年度述职述廉制度、民主评议制度；完善“两评价一报告”制度，坚持班子成员深入基层，倾听员工意见和建议，为职工解决实际困难。
5、加强党风廉政建设和反腐倡廉工作。公司党委将围绕惩治和预防腐败体系建设和党风廉政建设，强化各级领导责任，加
大工作执行力度，积极探索预防腐败的有效途径，注重创新工作思路和工作机制。积极推进领导干部问责制度的落实，进一步加大责任追究力度，强化主要领导履行“一岗双责”的责任意识。与各控股公司主要负责人签订党风廉政建设责任书，进一步落实党风廉政建设责任制与经营业绩考核挂钩，同部署，同推进，同考核；班子成员继续深入“包管”联系点，了解各单位工作中存在的问题、隐患和员工关心的热点、焦点，及时沟通和解决；对党员干部进行党性、党风、党纪教育和学习，确保党组织的廉洁；认真贯彻落实《廉政准则》和《廉洁从业规定》两项法规，开展多形式的反腐倡廉活动，积极推行权力公开运行，规范工作流程，加强风险防范体系建设，做好工程建设领域的专项治理工作，预防腐败现象的发生。
6、推进企业文化建设。公司党委将全面梳理企业文化作为一项重要工作抓紧、抓实、抓牢，明晰公司文化纲要和核心价值观，培育具有信产投特色的企业文化，打造企业的核心竞争力。通过开展内部讨论、党内组织生活、教育培训、演讲比赛、知识竞赛、摄影图画展等方式传播企业文化，让员工在参与活动的同时，了解公司的历史，清晰公司发展所需要的精神，明白以什么样的状态工作才能维护公司发展大局。使企业文化真正成为推进公司做精做强，实现“十二五”发展战略的动力源泉，成为贯彻落实科学发展观和构建和谐企业的需要，成为激励、凝聚全体员工共同努力奋进的精神支柱。
7、抓好人才队伍建设。人才是企业发展的动力，是企业发展的生命线，公司按照“激励成功、鞭策后进、包容失败”的管理理念，加速人才培养。增加培训费用，制定2011年（月）培训计划，采取内部培训和外部学习相结合的方式，超前谋划，有针对性，分岗位，分职责，开展多层次实战性培训。通过培训、调研、轮岗、挂职锻炼等方式，不断提升员工创新能力和工作水平，培养一支政治素质好、熟悉业务的人才队伍，为公司长远发展提供人才储备。
8、加强工会、共青团工作，发挥职代会的民主监督作用。公司党委将进一步加大对工会组织和共青团组织工作指导和监督，更好的发挥好桥梁纽带作用。紧紧围绕公司经济发展这个中心，配合党政组织做好员工的家庭走访、慰问、困难补助工作、调解工作；结合自身优势有针对性地开展特色活动，丰富员工业余文化生活；在此平台上广泛收集员工的建议和要求，形成党政工团联动，共建和谐企业。
9、进一步抓好思想宣传工作。结合组织建设加大调研力度，及时发现和总结好的经验和好的做法。不断加强宣传思想工作的针对性和时效性。继续加强与电视台、报刊等主流媒体的合作力度，坚持客观真实、多层面、多角度宣传的方针，努力推出一批有创意、有特色、有影响力的主题宣传报道，力争在2011年能够拓展新的宣传方式和媒体选择范围，使公司宣传工作跃上新台阶，为公司快速发展营造良好的舆论氛围，做到“报纸有稿件，电台有声音，电视有图像，醒目位置有标语”。
10、抓好制度建设，建立长效机制。制度是企业各项工作顺利开展的保证，必须明确岗位职责，落实责任，进一步梳理公司已有管理制度、办法、规定，根据公司实际，建立和完善新的制度，树立集团管理运作模式工作意识，运行机制，严格按照制度保障规范员工行为，做到制度面前人人平等。
11、强化意识，抓好执行力建设。一是培育责任，以责提力。加强广大员工的责任感、紧迫感、荣誉感，使每位员工把职责看成一种职业，提高工作质量和效率。通过规范人员流程、工作流程，建立激励约束机制，激发广大员工的积极性和主动性。二是形成氛围，以势强力。制订方案，层层发动，掀起学习执行力的高潮。通过集中开展一些执行力学习活动，召开执行力建设研讨会等，使执行力成为每个员工的信念和目标，激励广大员工开拓创新、争创一流。
12、广泛开展文化娱乐活动，营造和谐的文化氛围。开展多种形式的文化娱乐活动，通过组织户外郊游、趣味运动会、摄影作品展、拓展训练、运动会、联欢会等，丰富员工业余文化生活，提高员工健康水平，不断增强大家的竞争意识，发扬努力拼搏的进取精神和团队精神。
