中国的人力资源服务开展得并不晚由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“中国人力资源服务业”。
中国的人力资源服务开展得并不晚，上世纪70年代末，第一批国有人力资源服务企业就已经诞生。但是，人力资源服务被更多中国企业所认知却是始于2000年后。特别是近几年，新兴人力资源服务企业迅速崛起，带动了整个人力行业的急剧升温。人力资源服务行业为企业提升发展战略提供了动力，企业对人力资源的重视给人力资源服务外包行业爆发提供了新的契机。
对中国企业而言，“人力资源管理”的概念无疑是十几年前来到中国的一种舶来品。然而，其影响力就像飓风一样，迅速席卷了整个中国。在发达国家，企业将人力资源工作进行外包已经非常普遍。根据CDP集团的数据，欧洲大约有60%至70%的企业进行人力资源外包，美国大概有85%的企业使用了人力资源外包服务，而全球500强中的大多数也已将某一项或几项人力资源管理工作外包了出去。
由于客户需求的日益增长和政府对于业务流程外包（BPO）业务政策倾向性，中国的人力资源外包(HRO)服务市场在近几十年来不断蓬勃发展，年增长率达到15%以上。而伴随着经济的高速发展，中国企业对于人力资源外包服务的需求也将随之增加。2010年，尽管全球金融危机制约了外资企业和出口企业的扩张，但中国人力资源外包(HRO)服务市场在2010年仍保持了较快增长；2010年，中国人力资源外包服务市场总规模达到12.2亿美元，与2009年相比增加了19.1%。2011年，中国人力资源外包服务市场规模达14.3亿美元，同比增长17.2%。如今，人力资源外包服务市场已经经历了发展的初始阶段，并从进入了腾飞和巩固阶段。预计从2020年开始，人力资源外包服务市场将趋向成熟，竞争将会走稳。从长期来看，中国人力资源外包服务市场将继续拥有广阔的市场前景并快速增长，其在现在及未来几年内都将是最大的业务流程外包细分市场。而且将出现更多“员工租赁”或“结果导向的派遣”模式，“员工租赁”的模式使得人力资源外包服务商的服务模式得到多样化。中国制造背后巨大的优势就是人力资源充足，预计到2016年中国人力资源服务外包市场将突破35亿美元，年均复合增长率将达到19.84%，反映出了对我国人力资源服务外包市场巨大的潜在需求。
