人力资源六大模块由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源六大模块简介”。
人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。
HR（Human Resource）各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是精密联系的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。以下是六大模块的基本内容;
一、人力资源规划：HR工作的航标兼导航仪。
二、招聘与配置：“引”和“用”的结合艺术
三、培训和开发：帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能。
四、绩效管理：不同的视角，不同的结局
五、薪资福利管理：补偿、激励和收益员工激励的最有效手段之一。
六、劳动关系：实现企业和员工的共赢
人力资源管理与竞争
1、人力资源管理与竞争优势；
2、人力资源管理的法令以及环境；
3、人力资源规划；
4、工作分析；
5、人员招聘；
6、培训和发展员工；
7、员工绩效评估；
8、提高生产力方案。
