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人力资源管理练习题
一、填空题
1、从经济和管理的角度看，世界上的一切活动涉及五类资源，即人力资源、物力资源、财力资源、（）和（）。
2、职务分析的工作程序主要包括准备阶段、（）和（）。
3、零基预测是以组织（）为基础来预测对未来员工的需求。零基预测的关键是对人力资源（）进行详尽分析。
4、成功的员工招聘，可以使组织从诸多的候选人中选出（）与组织目标趋于一致的，并愿与组织共同发展的员工，从而（）人员流动，减少因员工离职而事业来的损失。
5、企业员工培训分为（）和（）两类。
6、从国内外的管理实践看，各种组织的人员使用方式主要有委任制、（）选任制和（）四种。
7、是否具有（）以及的（）大小是人才的本质特征。
8、内在激励是指在未受到外部因素激励的情况下，员工能够运用来自其与任务间的（）关系进行（）激励。
9、企业人力淘汰诊断与评估的任务是指人力资源管理专家帮助企业发现已有和（）的“组织不良”等弊端，推动企业人力资源管理方发现已有和（）的“组织不良”等弊端，推动企业人力资源管理方面的工作，开发企业可能的组织活动，引导企业遵循组织生存发展规律依靠（）的不断开发利用，去壮大企业，增强企业的生命力。
10、由于员工的需要存在着（）和（），因此，激励措施应当因人而异，因时而异。
11、由泰勒等人的开创性研究而产生的工作分析制度被美国（）普遍采用，收到极好的效果，而且（）也不断成熟。
12、到今天，（）在发达国家和部分发展中国家已十分普遍，成为各项人力淘汰管理工作的核心。
13、企业为了谋求更大的发展，就必须从众多人才之中不断地招聘（）。
14、市场竞争归根到底是（）的竞争。
二、多项选择题
1、职位调查的常用方法有（）
A、实地观察法B、讲授法C、工作日记法D、参与法
2、员工招聘的基本原则是（）
A、竞争原则B、全面原则C、择优原则D、能级原则
3、测试人的做法不符合面试要求的是（）。
A、预先有一个时间表并控制面试时间
B、注重应聘者的语言行为，对非语言行为则不必关注
C、尽可能把观点和想法告之应聘者，以便他们能从容就友协
D、谈话时不要随意打断对方的回答
4、员工培训实施过程中应注意的问题是（）
A、培训时间、地点的选择B、壤和具和有关资料的准备
C、培训教师选择D、培训效果的检查有评估
5、绩效考核的项目有（）
A、个人的任务结果B、目的C、行为方式D、特质
6、在激励机制中，目标设置必须有（）
A、体现组织目标B、满足员工个人需要
C、实现组织目标与个人目标相结合D、仅关注个人目标的设置
7、下列激励手段属于精神激励的是（）
A、目标激励B、示范激励C、参与激励D、情感激励
8、劳动保护的主要特点（）。
A、法律性B、预防性C、群众性D、长期性
9、舒尔茨把（）人力资本认为这一资本形态在经济发展中起着决定性的作用。
A、人的重量B、人的知识C、人的技能D、人口数量
10、员工使用应坚持的原则有（）。
A、知人善任原则B、因事择人原则C、激励原则D、优化组合原则
11、在招聘中应坚持的原则是（）
A、公开的原则B、竞争的原则C、量才的原则D、年轻化原则
12、传统的用人观念和用人制度依然存在，主要表现是（）
A、苛求完美B、重资轻能C、保守偏爱D、重女轻男
13、考核实施就是对被考核者的绩效状况进行评定，一般包括以下几种考核方式：（）
A、上级考核B、下级考核C、顾客考核D、问卷考核
14、经济性薪酬包括（）A、基本工资B、绩效工资C、奖金D、红利
15．下列关于公司设立方式的表述，正确的有（）
A．发起设立只适用于有限责任公司，不适用于股份有限公司
B．发起设立既适用于有限责任公司，也适用于股份有限公司
C．募集设立只适用于股份有限公司，不适用于有限责任公司
D．募集设立既适用于股份有限公司，也适用于有限责任公司
E．各种公司都可以自由选择发起设立或募集设立方式
16．作为上市公司，万风科技股份有限公司在下列哪些情况下可以收购本公司的股票?（）
A．公司减少注册资本B．公司转让主要资产
C．与持有本公司股票的其它公司合并D．奖励本公司优秀员工
E．本公司股票在股市中大跌，为了稳定公司股票价格
17．下列关于中外合资有限责任公司的表述，正确的有（）
A．中外合资有限责任公司是外国公司
B．中外合资有限责任公司具有法人资格
C．设立中外合资有限责任公司，必须经中国政府主管机关审核批准
D．中外合资有限责任公司的董事会是公司最高权力机构
E．作为营利性组织，中外合资有限责任公司不必承担社会责任
18．企业法人不能清偿到期债务，且资产不足清偿全部债务时，可选处理债权债务关系的程序是（）
A．向人民法院提出和解申请B．股东会决议解散并自行进行清算
C．向人民法院提出重整申请D．向人民法院提出破产清算申请
E．将有限的企业财产按请求顺序向债权人进行清偿
19．下列关于母公司与子公司关系的表述，正确的有（）
A．子公司是独立法人，依法必须独立承担民事责任
B．母公司必须依法经营，不得滥用其对子公司的控制权
C．母公司可以随意抽回其对子公司的投资
D．只有当母公司滥用有限责任原则，损害子公司债权人利益时，母公司需要对子公司的债务负责 E．子公司不能偿还其债务时，母公司必须替其承担偿还责任
三、案例分析题
1、小王是一个热情、负责的工程师，在华威电子公司上班已迈入第四个年头。三年的成绩考核均是甲等，目前薪资是每月4000元人民币。
一个月前，公司新招聘了一个工程师小马，月薪是4300元人民币。小王为此十分不快，便找工程部经理说明此事，促请经理在薪资上给予弥补。工程部经理表示薪资制度是人力资源部管的，自己爱莫能助。
于是，小王到人力资源部评理。小王质问为何自己三年甲等，拥有丰富的工作经验，而薪资却低于没有经验的小马？人力资源部门答道：“三年前你来公司谈的月薪标准3100元是依据你个人的薪资要求与人才市场供需情况决定的，你是同意后才进公司的。公司也没有亏待你，连续三年以甲等调资，且调资幅度高于他人。
小王听了仍然不服气，提出：“小马目前的劳动生率差我一大截，他的月薪间比我多300元，你认为这样的薪资公平合理吗？”人力资源部门表示对小王的心情能够理解，但薪资制度是公司整体的事，希望小王能够服从。
2、一个机床操作工把大量的机油洒在地机床周围的地面上，车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净，操作工拒绝执行，理由是工作说明里并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查工作说明书上的原文，就找出一名服务工来做清扫工作，但服务工同样拒绝，他的理由是工作说明书上也没有包括这类工作，车间主任威胁说要把他解雇，因为这种服务工是分配到车间来做杂务的临时工，服务工勉强同意，但干完之后立即向公司投诉，有关人员看了反败为胜后，审阅了三类人员的说明书：机床操作工服务工和勤杂工。机床操作工的工作说书规定：操作工有责任操持机床清洁，使之处于可操作状态，但并款提及清扫地面，服务工的工作说明规定，服务工有责任以各种方式协助操作工，如领取材料和工具，随叫随到，即时服务，但也没有明确写明包括清扫工作。勤杂工的工作说明书中确实包含了各种形式的清扫，但是他的工作时是从正常工人下班后开始。
问题：
1、对于服务工的投诉，你认为该如何解决？
2、你认为该公司在管理上有何需改进之处。
三、名词解释题
1．公司发起人
2．关联关系
3．国有独资公司
4．破产撤销权
5．可转换公司债
四、简答题
1．根据我国《公司法》的规定，简述股东的出资规则。
2．简述累积投票制的含义及作用。
练习题答案
一、填空题
1、时间资源信息资源
2、调查阶段分析、总结阶段
3、现有员工需求
4、个人发展目标减少
5、在职培训脱产培训
6、合同聘任制考任制
7、创造性创造力
8、直接自我9、潜在人才资源
10、个体差异性动态性
11、工商企业操作方法
12、工作分析
13、人才
14、人才
二、多项选择题
1、ACD2、ABCD3、BC4、ABC5、ACD6、ABC7、ABCD8、ABCD9、BCD10、ABCD11、ABC12、ABC13、ABC14、ABCD
15． BC16． ACD17． BCD18． ACD19． ABDE
三、案例分析题
1、华威电子公司的薪酬制度不合理。薪酬制度管理的目的是为了在保障员工的基本生活所需的同时，充分激励、发挥员工的能力，实现企业战略所需要的核心竞争力。华威电子公司的薪酬制度在对外有竞争力的情况下，对内缺乏公平性，对员工不具有激励性作用。
薪酬制度不合理的原因是：
（1）在进行薪酬调查时，通过市场调查了解了同行业的市场薪资水平，但没有进行员工薪资满意度的调查。
（2）没有建立科学的绩效考核体系，没有将员工的薪酬真正与企业经营目标完成的程度、员工所在小组（或部门）考核的结果以及个人考核的结果直接挂钩。
（3）薪资结构不合理，没有体现薪资分配的公正性和激励性。
2、答：1）应该由操作工和服务工共同清扫干净，使机床处于可操作状态，因为机油是操作工在工作期间洒在地上的。同时，工作说明书上规定，服务工有责任以各种方式协助操作工，且服务工也是在工作时间内，应由操作工和服务工负责清理，如在班外应由勤杂工清理。2）该公司在管理上要详细定岗定责，让每个工作者清楚的自身职责。
四、名词解释题
1．公司发起人
公司发起人，是指向公司出资或认购公司股份，并策划、承担公司筹办事务的公司创始人。我国《公司法》规定，设立股份有限公司，应当有2人以上200人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内居住。国家有关法律、法规禁止的单位或人员不得充当发起人。发起人进行发起设立公司的工作，获得相应的权利并承担严格的发起责任。
2．关联关系
关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是，国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关联关系。
3．国有独资公司
国有独资公司是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人指责的有限公司，其地位和一人有限公司相同。国有独资公司不设股东会，作为其执行机构的董事会经过授权具有一定的决策权，行使股东会的部分职权，决定公司的重大事项。
4破产撤销权
破产撤销权又称为否认权，是指破产财产的管理人对于破产人在破产案件受理前的法定期间内，与他人进行的欺诈行为或对全体债权人公平清偿有损害的行为，由否认其效力，并申请法院撤销的权利。
5．可转换公司债
可转换公司债，是指公司债债权人在一定条件下可将其持有的公司债券转换为发行公司股票的公司债。
五、简答题
1．根据我国《公司法》的规定，简述股东的出资规则。
答案：依据《公司法》第二十七条等规定：
1、股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
2、股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东不按照规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
3、股东缴纳出资后，必须经依法设立的验资机构验资并出具证明。
2．简述累积投票制的含义及作用。
答案：我国《公司法》第一百零六条规定“股东大会选举董事、监事，可以依照公司章程的规定或者股东大会的决议，实行累积投票制。本法所称累积投票制，是指股东大会选举董事或者监事时，每一股份拥有与应选董事或者监事人数相同的表决权，股东拥有的表决权可以集中使用。”
1、累积投票制的含义。公司股东大会选举董事或者监事时，有表决权的每一股份拥有与应选董事或者监事人数相同的表决权，股东拥有的表决权可以集中使用的制度即为累积投票制。
2、累积投票制的作用。该制度旨在使董（监）事会中权利达到平衡，以弥补资本多数决原则的缺陷，在一定程度上可以为中小股东的代言人进入董（监）事会提供保障，从而起到保护中小股东的利益的作用。
