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校园招聘会感想
作为一个大三的学生，2012 年 4 月 11 日我来到了学生活动中心二楼周三常设招聘会的现场。来的比较早，招聘的公司并没有全部到齐，我一个个的仔细看了各个公司的简介及其招聘岗位。偶尔会在自己比较感兴趣的公司展位上和招聘人员交流一下咨询一些问题。
本次招聘会来的公司相对较少，主要有绿城物业服务有限公司（招管理员、前台接待、工程技术），杭州管家婆软件有限公司（招职位较多，主要有品牌运营、市场策划、行政文员、人事专员、软件程序员等），纳思英语（招学生管理师、教务助理、课程顾问高校专员等），欧尚超市（招商业部门见习经理），长生人寿保险有限公司（招销售人员、管理储备干部），小A服务（招客户经理、淘宝客服、服务专员、文案策划等），杭州奥点科技有限公司（招测试专员、渠道经理、运营专员等），浙江大唐五金有限公司（招办公室文员、外贸业务员）……
在本次招聘会中，我分别与杭州管家婆软件公司、纳思英语、长生人寿保险的招聘人员进行的交流并填写了个人信息，由于是大三的学生一般他们不考虑在招收的行列，填写资料只是储存在他们的人才档案中。但是纳思英语正好招聘暑期实习工，职位是教务助理，我填写了应聘资料，等待他们的通知。
通过在招聘会现场的体验和招聘人员的交流我总结以下几点我的收获和感想：
1、招聘主要是针对大四应届毕业生，但是不能因为这样就放弃，如果我们比较积极了解也有可能找到接受大三学生的工作岗位，并且这也是一次经历和体验。
2、公司在校园招聘大学应届生时并不会过多的考虑应聘者的专业知识，而是注重基本的工作能力、学习能力、语言交流能力和性格品行等等，而对学习成绩的关注一般。在我们要填写的信息表格中就可以感受到企业关注与我们相关的哪些信息，可以在今后的生活学习中多加锻炼。
3、公司和应聘者之间是相互挑选的关系，在我们选择应聘某个公司职位的时候，是我们的选择，公司录用我们的时候是他们的选择，双方都需要互相有较充分的了解。
4、一般公司招聘的流程：招聘会上投递简历，公司根据简历信息筛选（面试或放人才库），公司通知面试，到岗培训，签订合同正式录用。
5、对于面试的着装，去不同的公司需要不同的着装，比如保险、金融等公司就需要穿正装，其他公司要看公司的文化如何。我们的衣着打扮，精神面貌会影响到面试的结果。
6、较多公司比较注重大学生的实践能力，有相应的兼职实习工作经历是很好的一个优势。
7、在应聘的时候我们对岗位的了解并不多，只是从字面意思上去理解，所以我们要在应聘之前做好功课，了解公司和职位职能。
当前在大环境中的就业压力是比较大，但是不能压力大就一味的恐惧，机会是要我们去创造和把握的，只要我们用心，工作是可以找到的，只是能找到好的并适合自己的工作需要付出更多的努力，并且要有被面对多次失败的勇气，在失败者获取经验锻炼能力，从而一步步走向更好的职业生涯。
