红丰果业办公室主任张瑞红同志申报_建丰同志

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红丰果业办公室主任张瑞红同志申报

“灵宝市新长征突击手”事迹材料

张瑞红,女,33岁,1979年2月出生,2000年参加工作,毕业于河南师范大学,大专学历,现红丰果业有限责任公司办公室主任、团支部书记。近几年来,张瑞红同志坚持以科学发展观为统领,与班子成员一道,团结和带领广大干部职工,不断创新安全、生产、销售、创新等管理,扎实推进和谐公司建设,促进了红丰果业有限责任公司持续健康发展。张瑞红同志多次被评为红丰果业有限责任公司劳动模范、创新之星、管理明星等。

一、努力加强政治学习,不断提高政治思想觉悟

作为团支部书记的张瑞红,她注重在思想政治工作中注重贴近时代,贴近生活,贴近青年,运用团员青年易于接受的方法,采取他们喜闻乐见的形式,把正确的思想灌输与积极的启发引导结合起来,切实加强了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论特别是“三个代表”思想教育,帮助团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观。注重发挥各团支部以及全体团干部的集体力量,鼓励以支部为带头开展学习活动,基本做到了每周不少于一次的组织学习活动,在学习基础上组织员工青年进行交流,并结合实际工作谈心得、写体会,提高了广大员工的政治觉悟。

二、加强自身业务技能的培养,为工作的扎实开展奠定了坚实的基础 张瑞红同志自参加入红丰果业有限责任公司以来,积极钻研本职业务,努力学习我公司管理章程。积极帮助其它部门解决工作中出现的各种问题,对于不懂的问题和技能,能够积极认真虚心的学习,以自身良好的服务态度,扎实的政策基础,为公司的发展做了好后勤服务工作。赢得了公司上下的一致好评。

三、团结同志,关心集体,顾全大局,具有良好的职业修养和道德情操

张瑞红同志服从领导,团结同志,在两年多的工作中,她与同志们密切合作、相互帮助,别人不愿做的事他来承担,从不揽功诿过,假公济私,与人争名利。领导布置的工作坚决服从,总是按质保量完成。在平时,她乐于助人,能够帮助别人解决的问题就尽量解决,工作中对不懂业务的同志也是毫无保留,积极主动地介绍自己的工作经验,顾全大局,不存一丝私心。

四、积极推行现代企业管理方式。

她深知管理创新是企业发展的不竭动力,因此注重系统思考,精心培育以“精细化,高绩效为核心”的管理模式。将成本经过严密、科学核算,分解到各系统、科室、区队、班组和个人,让压力和动力层层传递,全公司形成了“自上而下层层包,自上而下层层保”的良好格局,使管理的触角延伸到每一个岗位,精细到每一个环节。

五、坚持以人为本,和谐公司建设

她注重人本管理。始终把维护职工根本利益作为工作的出发点和落脚点,在提高企业经济效益的同时,不断提高职工收入,改善班中餐质量,配加通勤车辆,进行取暖系统改造,注重加强企业民主管理,切实维护职工群众的合法权益,努力营造和谐稳定的良好局面。

六、加强和改善领导班子建设,形成坚强的领导核心

在班子建设的实践中,她深刻体会到企业发展的关键在班子,领导班子的精神面貌、素质的高低、作风的好坏,直接关系到公司的各项方针、政策能否在实际工作中得到贯彻落实,关系到企业能否健康发展。坚持学习制度。除加强政治理论学习外,也非常重视业务知识的学习,倡导向书本学、向实践学、向他人学,强调学以致用,指导实践,通过坚持学习,的确解决了许多工作中的实际问题;坚持会议制度。公司领导班子坚持每天召开会、每周组织学习,通过这些会议,交流思想,沟通情况,布置任务,不拘形式,提高效率,注重效果;坚持作风建设。

她能够认真执行领导干部值班带班相关规定,盯在关键地点和薄弱环节,在生产质量的关键时间,能起带头表率监督作用。同时,她要求领导干部注重发挥

表率作用,要求员工做到的自己要首先做到,要求员工不做的自己首先不做。强调领导干部的行为要体现“待人要丰,自奉要约,责己要厚,责宽足以得人,身先足以率人”。在各个方面都要更加严格要求自己,做创新开拓、勤勉奉献的表率,做求真务实、真心为企的表率,做维护大局、增进团结的表率,做以身作则、清正廉洁的表率,恪尽职守,不负重托。

七、高度重视产品质量,积极推进科学生产

她始终把产品质量作为企业头等大事来抓。任办公室主任以来制定和完善了红丰果业有限责任公司《生产流程》《产品质量监督办法》《生产部人员作业要求》等十多项管理制度和办法,形成了比较完善的生产制度体系。

八、施展才华和报复,积极投身到社会各项事业中去。

张瑞红同志是一个有才华也有想法的有志青年,她把努力学习专业知道,对于不懂的问题,能认真钻研,遇到问题,能够认真的想办法、理思路。由于他工作认真,事业心强,在生活中,她也是乐于助人的楷模。张瑞红同志在自己的工作岗位上干一行、爱一行、专一行,在工作兢兢业业,她爱岗敬业的精神受到同志们的一致好评。她关心他人、无私奉献的感人事迹得到了社会的一致认同。

红丰果业有限责任公司

2011年4月20日

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