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以廉政文化“矫行”
以教育促廉，夯实思想基础。在反腐倡廉教育中，该办以中央提出的廉政准则52个不准为重点，结合财政监督工作实际，加强干部思想教育，形成了点面结合、上下结合、全方位联动的教育机制。做到了“三个必讲”，“三个延伸”。即“逢会必讲、逢节必讲、逢事必讲”；“向前延伸，检查组下去之前实施预警；向后延伸，检查组回办以后，坚持谈心；向下延伸，要求被监督单位搞好廉政”。
以机制保廉，筑牢规范约束防线。该办严格贯彻落实《专员办工作运行规程》，把廉政机制建设融入管理和业务工作中来贯彻，使二者有机融合、无缝对接。在业务工作上，重点抓好敏感部位、重点环节和关键岗位的工作统筹和部署，按照“有权必有责”的原则，将每项监管事项落实到人头，确保权力运行的每一个环节都有责任人，做到人人有岗，岗岗有责，职责清晰，责任明确。在工作结果考核时，实行廉政一票否决制。为加强督查，成立了内部监审委员会，进一步完善权力运行规范，强化监督检查复核，提高了财政监督执法质量。
以文化兴廉，营造廉洁氛围。该办将廉政文化建设用一定的载体来表现，使其有声有色。如开展了“四廉”、“四卡”活动，营造了浓厚的廉政文化氛围。“四廉”包括：读书思廉。机关党委定期向干部职工推荐一篇既有思想性、知识性，可读性又强的文章，要求撰写心得体会或读后感并进行交流。家庭助廉。发出建设廉政家庭倡议书、召开家庭助廉座谈会，引导干部职工家属争做廉内助，共筑家庭廉政防线。谈话述廉。充分发挥纪检部门对干部廉洁从政的监督作用，力求达到加强教育、关口前移、主动监督、防范于未然的效果。制度督廉。把“红灯”亮在“越轨”前，从教育监督惩处的职能出发，认真贯彻落实规章制度，做到用权有约束，行为有规范，违规有处罚。“四卡”则是：干部职工专项检查期间发一张廉政监督卡、干部晋升发一张廉政警示卡、逢年过节发一张廉政提醒卡、年初向家属寄一张家庭助廉卡。通过“四卡”督廉，让教育干部常想、常思，慎始、慎终。
