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深化提升企业文化建设 创新企业思想政治工作
深化提升企业文化建设 创新企业思想政治工作
内容简介：
摘 要：
分析了企业文化建设和思想政治工作的结合和融合的重要性和意义。
关键词：
企业文化;思想政治工作 在我国市场经济发展得如火如荼、国有企业混合所有制改革进入到改革深水期的时期，如何进行良好的企业文化建设、做好思
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在我国市场经济发展得如火如荼、国有企业混合所有制改革进入到改革深水期的时期，如何进行良好的企业文化建设、做好思想政治工作成为其在市场上立足和竞争的根本。企业文化建设和思想政治工作看似两件事情，但是它们具有很深的关联性，从战略高度上把握二者的关系，实现二者的结合是非常有必要的。
一、企业文化建设和思想政治工作关系分析
笔者认为我们首先需要弄清楚思想政治工作和企业文化建设的含义，才能理解其在导向、凝聚、约束等功能上的一致性。
第一，企业思想政治工作是企业内部自动自发开展的，目的是为了提升企业的员工的思想政治素养和企业的经济效益，思想政治工作最根本的目标就是为了激励和发动员工为企业的短期和长期的目标进行服务，企业思想政治工作关系到企业的全局，是企业经济效益提升的重要途径。
第二，企业文化建设。企业文化建设建立在企业目前的生产经营状况和外部环境氛围基础上，是高层管理者为了企业的发展和生存提出的适用于企业经营管理活动特色的、能被企业所有员工接受的一套价值观念和准则。企业文化不应该仅仅停留在员工娱乐和业余生活上，还应该包括企业形象、企业精神和职业道德素养上。想到企业文化的时候我们不应该停留在战略、战术和制度体制层面上，还应该将之上升到管理行为和概念化、职业化的职工行动上。
第 三，企业思想政治工作和企业文化建设具有一致目的。二者首先都有导向功能，企业的发展目标伴随着时代发展而不断改变，思想政治工作和企业文化能够促使职工快速地适应目标的变化，对企业战略具有认同感，在情感和思维上形成统一的意志;另外，二者都具有凝聚功能，思想政治工作和企业文化就像粘合剂，它让企业员工对企业产生认同和归属，使得企业上下合心，让企业作为整体能够散发出整体效能。
二、对新形势下企业文化在创新思想政治工作上的重要意义
企业文化建设对于推动思想政治工作方式、工作内容、增加思想政治工作中的政治因素具有重要意义：
第一，企业文化对思想政治工作方式和方法创新具有推动作用。企业文化的工作方式从来不是灌输，它是用文化来承载道理，用文化来感化内心，让员工能够自动自觉地跟随者一种价值观念的引导，去实践一种行为规范的要求。企业文化对于改变传统的思想政治工作方式是大有裨益的，传统的思想政治工作方式常常忽视以人为本这个重点，所以营造公正、公开、和谐、民主的工作范围是其目前改革工作方式的要点，思想政治工作可以借鉴企业文化，建立良好的、通常的沟通机制，将教育变为沟通为主、引导为辅，这样才能取得良好的工作效果。思想政治工作可以借助行为文化的力量来开展，身边的人和事都是教育和自我教育的良好机会，都是将企业的管理理念和先进行为潜移默化注入员工心中的重要方式。第
二，企业文化可以增加思想政治工作的文化因素。思想政治工作是带有政治性质的工作方式，是建立在我国改革开放和发展稳定大局上的工作领域，思想政治工作的要点就是处理好个人和国家、企业与个人之间的关系，让员工接受到思想教育，并实现思想转化，这样员工才能将自身塑造成为有理想、有情怀、有文化的工作者，才能为国家的发展创造自己的贡献。企业文化是企业精神的倡导者，是企业行为规范的指引者，是企业员工共同认同并接受的理念，是企业灵魂之所在。企业文化坚持住正确的方向，思想政治工作才会有更多的文化因素在内，才能更好地解决价值观的问题，企业的核心竞争力可以在发展、转变和和谐这单个任务的完成过程中得以形成和维系。
三、意识到企业文化对思想政治工作的载体作用
企业在思想政治工作中不可忽视企业文化建设的凝聚力作用和价值塑造作用：
首先，企业应该重视企业文化建设。企业文化是企业发展和维系下去的重要精神支柱，注重文化建设意味着要给员工的创造优美、温馨、舒适的人文工作环境，让员工感受到企业内部人性化的管理氛围，使之对自己的企业有家的感觉，这样便于企业的意志在员工之间感同身受并最终传承下去。企业在加强各项制度管理的过程中，不应该摒弃以人为本的管理理念，注重理念文化的指导，使得企业理念能够和企业所在行业和环境相适应，和企业发展方向一致，帮助企业实现可持续发展，这就意味着企业理念并不是固定的、静态的，而是动态的、随机的，是提升企业核心价值观的重要方式。
其次，企业文化应该将自身凝聚作用力发挥到思想政治工作中去。企业文化的凝聚力使得企业的上上下下、员工的思想和心理都为企业的发展共担忧、共负责，在企业内部建设成一种集体的荣誉感、责任感，思想政治工作融入到企业文化建设之中，可以增强思想政治工作在员工之中的认同度，做到以信聚人、以德服人。思想政治工作可以借鉴企业文化的以人为本理念，关注基层员工生活疾苦，加深和他们的交流和沟通，理解他们所思所想，根据员工的情绪和心态的变化，抓住员工的行动趋势，克服过去工作方式中那些冷、冲、横、硬的工作态度，不要将员工找办事看做是麻烦，也不要将提出不同意见的员工看做是刁难自己的工作，客观地看待员工的思想问题和思想状态。 总而言之，企业要意识到思想政治工作和企业文化建设的高度关联性，在企业文化建设中注重思想政治工作的政策引导性和政治因素，在思想政治工作中注重发挥企业文化的价值引导和团结凝聚功能。
参考文献： 王友海.以企业文化建设促进企业思想政治工作创新.现代营销，201X. 内容简介：
摘 要：
在建设美丽石油矿区的大环境下，亲情文化在企业建设中起着至关重要的作用。第三矿区结合工作实际，大力倡导亲情文化建设，积极融洽领导与员工、员工与员工之间的关系，以亲情文化的渗透力提升美丽石油矿区文化建设的 软实力 论文格式论文范文毕业论文
摘 要：
在建设美丽石油矿区的大环境下，亲情文化在企业建设中起着至关重要的作用。第三矿区结合工作实际，大力倡导亲情文化建设，积极融洽领导与员工、员工与员工之间的关系，以亲情文化的渗透力提升美丽石油矿区文化建设的“软实力”，有力地推动了各项工作的扎实开展。
关键词：
团队;亲情文化;探索;实践
一、亲情文化实施的背景
二、亲情文化的内涵 亲情文化是指企业中的人与人之间以情谊为联系、人与企业之间以感情为基础的一种企业文化，是中国传统家文化的延伸。亲情文化由平等、信任、欣赏、亲情四部分组成。亲情文化能够让工作变得不再乏味，让人与人之间不再陌生，让尊重得到实现，让个性得到发挥，让协作得到落实，让需求得到关心。它解决了严格管理中不易解决的人的需求满足、人的情感认同、人与人真诚协作的问题，在更高层次上真正达到了人性化管理的境界。
三、实施亲情文化的对策和措施
（一）倡导亲情理念，塑造亲情人文环境，展示亲情文化之“形”
公司倡导积极向上的团队亲情文化，倡导每个人都是大家庭中的一员，每名员工都要为大家庭做贡献。以幸福感为标志，注入亲情关怀要素，塑造亲情人文环境，营造特色和谐氛围。为促进人与环境之间的和谐关系，公司先后对华福小区、华盛小区、井下市场、同盛幼儿园和停车场等11个项目进行了新建和改造，大大改善了辖区环境面貌;在成本缺口大，资金紧张的情况下，挤出部分资金，为基层队改建房屋，绿化美化环境，配备办公桌椅，为各基层单位建立了阅览室和图书角，每年下发各种图书到基层，为基层队建立了职工更衣室、洗浴室，安装了电热水器，配备了更衣柜、电视机、VCD、会议桌、微波炉、洗衣机、冰箱等，这些基础设施提高了员工的幸福感受，为亲情文化的培育创造了良好的环境，进一步提高了亲情文化的辐射力和影响力。
（二）加强舆论引导，构建亲情文化框架，铸造亲情文化之“魂”
第三矿区发挥正确的舆论导向作用，以形势任务教育作为亲情文化建设切入点，以信任凝聚班组成员归属感，拉近了党群干群之间的距离，营造出干群同心、共建和谐的氛围。围绕“诚实守信，文明规范，服务创新，品牌经营”服务理念、“不服输 不言败 争第一 创一流”的经营理念开展了“亲情文化”建设大讨论活动，总结提炼了“亲情永远 服务无限”、“奉献亲情 构建和谐”、“快乐工作”等一系列以亲情为核心的公司文化理念。
（三）强化HSE管理，建立制度约束，恪守亲情关怀之“规” 第三矿区始终把安全管理作为第一要务，竭尽全力推动职责落实，提升HSE工作执行力，为亲情文化建设营造了安全氛围。逐级签订了HSE承诺责任书，干部制定并实施了安全行动计划，充分体现了有感领导;强化专项管理，提升HSE管理水平。把岗位责任制与安全生产“十大禁令”有针对性地组织重点学习，增强了班组成员安全生产能力。为进一步贯彻“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，以“安康杯”竞赛为载体，全面推进员工安全健康培训教育，不断提高广大员工的安全健康意识和技能，深入开展群众性安全监督检查活动，不断提升了基层标，进一步夯实了亲情文化建设的安全基础。
（四）建立关怀体系，实施亲情联动，倾注亲情文化之“力” 几年来，第三矿区进一步健全了困难职工动态管理、挂点联系、互助互济等送温暖工作制度，坚持“五必访”制度，及时慰问生病住院的职工、遗属、劳模、困难职工家庭等。打造了一支快乐工作、健康生活的“幸福大家庭”。
（五）注重以文化人，丰富活动载体，营造亲情文化之“乐” 第三矿区坚持“立足基层、形式多样、健康向上、勤俭节约、量力而行”的工作思路，开展多种形式的文化体育活动。利用主要节假日开展主题活动，利用业余时间开展职工喜闻乐见、丰富多彩的小型文体活动，满足职工精神文化需求，丰富职工业余文化生活。
四、亲情文化建设的启示
（一）实施亲情文化，是企业管理的重要组成部分 亲情文化就是在人际间建立起来的以亲情关怀为特征的管理文化理念。包括公司对员工的关怀，员工对公司的关怀以及员工之间的相互关怀。这些关怀作为管理理念在公司运转的过程中，时时得到体现，不时闪现出夺
HSE工作水平，确保实现“四个杜绝”、“五个不超”、“四个100%”的工作目目的光辉，刺激着员工的心灵，引发员工的共鸣，从而形成公司内强大的力量凝聚，形成生生不息、不断发展的推动力。公司通过实施亲情文化建设，全体员工为公司生产服务献计献策、勇于奉献，保证了年度各项任务的顺利完成。
（二）实施亲情文化，是凝聚职工队伍的重要方式 亲情就字面意思来理解，是指亲属之间的那种没有猜忌、相互宽容，互相关心、同甘共苦的深厚情感。公司更像是一个大家庭，同样需要这个家庭成员的归宿感和责任感，同样需要这个家庭成员的亲密无间，在公司同样具有培育亲情文化的空间和力量。亲情文化的建设，保持了公司员工队伍和谐稳定。
（三）实施亲情文化，是关心员工的具体体现 亲情文化是以人的情感触动为基础的，总体表现为关怀，最基本的是人性关怀，有鼓励和提醒，更高层次的是人文关怀，有引导和教育。我们针对不同年龄、不同岗位的员工的不同需求，进行有针对性地施以关怀，让员工切实感受到组织的温暖，增强企业归属感和集体荣誉感，让每名员工放下思想包袱、快乐工作，为企业快速发展迸发出无尽的创造力。
内容简介：
摘 要：
随着我国经济的迅速发展，企业的发展在文化方面的注重程度越来越高，铜矿企业的各个部门都在积极探索如何更好地开展铜矿企业文化工作等方面做出了很大的努力。然而，由于近年来企业的整合、改革力度都随之加大，铜矿企业的文化
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摘 要：
随着我国经济的迅速发展，企业的发展在文化方面的注重程度越来越高，铜矿企业的各个部门都在积极探索如何更好地开展铜矿企业文化工作等方面做出了很大的努力。然而，由于近年来企业的整合、改革力度都随之加大，铜矿企业的文化发展需要进一步提升企业的核心竞争力，才能适应新时代形势的发展需求。工会工作作为企业文化重要的发展源头，自然应当受到越来越高的重视。，笔者将着重就工会工作与企业文化的联系进行分析，并提出加强工会工作与企业文化建设的相关措施途径同大家共同探讨。
关键词：
企业文化;工会工作;联系;途径
新形势下，文化逐渐成为提升企业核心竞争力的重要源泉，只有借助文化的力量，才能推动企业的可持续发展，一个企业的发展是否成熟，关键就在于其企业文化的发展是否健全。而工会工作是与企业文化建设关系最为密切的部分，工会组织是最容易形成强大凝聚力和归宿感的工作部门。由此可见，企业文化的发展离不开工会工作的保障，工会工作的自我定位和实效性的发挥成为当今铜矿企业工作和改革过程中的重中之重，如何具有针对性地发挥企业文化工作的指导作用成为企业运行和发展过程中的重要课题。
一、工会工作在企业文化建设中的优势
企业文化建设是将个人创造力凝聚在一起，从而构成强大企业力量的体系，这种性质决定了企业文化建设是一项需要广泛群众基础的工作。而工会工作正是具有通过发展群众性来为企业发展做出贡献的属性，能够在企业文化建设中发挥不可替代的凝聚力和优越性。一）工会工作具有群众优势
工会部门的工作人员在企业的各类组织中可谓是数量最大的，工会工作遍布企业的各个基层部门，通过其自身工作的教育、参与及建设能够增强职工的归属感，具有广泛的群众基础。二）工会工作具有组织优势
工会工作在企业中具有比较固定的活动场所，其工作内容比较贴近职工生活，能够在各种企业活动中向职工灌输企业文化理念，在较大范围内普及企业文化精髓，帮助职工树立更好的价值观，从而实现企业文化与社会先进文化的对接。 三）工会工作具有监督教育优势
民主监督和管理作为工会工作的重要职责，能够促使企业文化向着更有利于企业发展的方向进行，这使得工会工作能够在进一步的宣传教育中引导职工监督和管理的工作意识，形成良好的企业文化风尚。
二、企业文化是工会工作的动力
随着企业改革力度的加大，企业文化的发展逐步成为企业工会工作的灵魂所在，其可操控性和引导性促使其进一步成为工会工作强大推动力。一）企业文化是提高工会工作质量的有效保障
企业文化建设在服从、服务业企业综合实力的提升方面将员工的工作目标引导向同一个发展方向，工会工作因此会利用共同的企业目标和发展信念使员工的思想与行动成为体现企业文化精神的有机体，从而使全体员工的思想观念向集约化、信息化、共同化的方向发展，构建出高素质的企业职工队伍，在潜移默化中充分发挥工会激励、引导员工工作的巨大作用。
二）企业文化是激发工会工作创造力的精神动力
企业文化是企业在发展中逐渐形成的全员文化，是一项不成文的行为准则，它能够在文化塑造中能够充分发挥典型人物的影响力，对工会员工产生约束和管理的作用。工会员工在企业文化的正确引导下能够形成良好的企业文化氛围，创造良好的工作环境，从而提升员工对企业的关注，激励员工为企业发展做出更大的贡献，不断提升企业的发展实力。
三、加强工会工作和企业文化建设的途径
通过对企业文化与工会工作之间联系的相关分析可以发现，工会工作与企业文化是相互促进的。但在企业文化的发展中我们仍然发现工会工作受到各种因素的制约而无法发挥其更好的指导性作用，因此，工会工作作为强有力的工作力量，应当更加科学地参与到企业文化的建设中，改善员工的工作状态，为企业获得更大的效益。一）重视企业文化的工会工作，建立健全工作机制
工会工作只有不断进行自我完善，改变传统的工作模式，才能保证职工将自身全部的精力投入到企业的工作中，提升自身的工作积极性。铜矿企业的工会组织应当坚持安全、技术及企业文化理念的相关宣传教育，不断完善工作机制，在充分的发挥自身优势的同时将安全生产的理念渗透到职工的思想中，真正实现在保障安全生产的条件下发展企业文化。
二）树立企业文化发展目标，增强企业凝聚力
工会工作应当在思想方面充分认识自己作为企业文化建设主体的重要性，勇于承担文化建设的责任，在企业文化发展中发挥关键性作用，时刻更新企业文化的相关内容，树立和谐统一的发展目标，切忌遇到问题时选择逃避，应当积极主动地去应对，增强企业员工的凝聚与团结。
三）营造和谐的工作环境，联系其他部门共同发展企业文化
工会组织勇于利用自身优势承担企业文化建设的重任，并不代表着不需要与企业其他部门进行合作。工会工作可以有效畅通领导与职工以及不同部门之间的交流渠道，将企业文化、经济建设过程中发现的问题进行整合解决，与其他部门达成共识，发挥自身优势，形成良好的企业文化建设体制。
四、结束语
综上所述，工会工作的任务着力点随着企业的改革发生着变化。企业文化建设作为一个复杂的系统工程，只有在企业工会组织充分发挥自身优势，在企业发展中不断改变、提升自身工作能力的情况下，才能把自己作为创新和丰富工作形式的重要途径，加快企业文化与经济可持续发展。相信在企业工会组织及各级企业职工的共同努力下，铜矿企业的工会工作必定会与时俱进，同企业文化、企业经济协调发展，从而促使铜矿企业的工会工作取得更大的进步，更好地促进企业文化的建设。
参考文献：
王敏.强化工会工作对企业文化建设的助推作用.东方企业文化，201X.李美玲.浅谈工会工作与企业文化建设的关系.决策探索（下半月），201X.
9000字MBA论文：
文化管理
关键词：
企业形象,审计,刍议
关键词：
视阈,人才培养,文化
关键词：
浅析,高校,思想政治
