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企业陷于困境,思想政治工作更该求新突破有作为
中图分类号：D641
文献标识：A
文章编号：1674-1145（2015）08-000-01
摘要
企业思想政治工作，核心是“人”，要针对不同情况“开方”、“下药”。要真正解开职工群众纠结于胸的各种疑虑和矛盾，最好的方法就是：少说空话、套话，带着感情多为职工群众办实事、办真事、办涉及职工群众切身利益的“关键事”。企业限于困境，思想政治工作更应该“与时俱进”，求新突破有作为。
关键词
企业思想政治工作
职工
求新突破
目前，市场萧条，大部分企业不是产品供大于求、积压卖不出去，就是减产、停产，有的甚至资金链出现问题、陷于瘫痪、濒于倒闭，缩编、优化、减人、减薪成为许多企业的“主题词”，干部职工疑虑重重，思想波动呈现 “跳跃式”变化，矛盾、纠纷甚至冲突事件偶有发生。企业生产经营举步维艰，思想政治工作究竟应该怎么求新、突破、有作为？政工干部怎么做才能紧跟市场变化，工作跟上脚步、用上力、吃上劲？这些问题值得我们深思。
一是独立存在的政工机构大多被合并，专职政工人员少、岗位薪酬低，个别企业专职政工人员甚至没有，岗位基本上为兼职，这种情况较为普遍。
二是个别企业领导特别是生产经营困难、亏损企业的领导，心里想的、眼里盯的是各项经济技术指标，盯的是利润和现金流，缺乏思想政治工作也会产生效益的理念和意识。
三是思想政治工作和当前市场经营形式脱节，方式方法依然“照本宣科”、“百年不变”，表面文章多、花架子多、“刮风式”和搞“运动式”的活动多，实际效果差，干部职工嘴上不说、心里反感，这也是导致整个思想政治工作遭轻视、无地位的主要原因之一。
针对上述现象、存在的问题和不足，笔者以为企业生产经营越是困难，思想政治工作越应得到各级领导的足够重视和加强，思想政治工作的方式方法更要“与时俱进”，更该有所创新、有所突破、有所作为。必须坚决彻底地改变以往 “假”、“大”、“空”、“虚””、“软”的旧状态，树立企业思想政治工作的新形象。主要应该从以下几个方面入手：
一、加强专、兼职政工干部的专业素质、技能培训，提高自身业务素质、能力和实际工作水平，以工作实绩颠覆政工干部在职工群众中的“老印象”
要使思想政治工作有所改进和突破，把专兼职政工人员打造成懂政治、懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才，一方面，要建立起正规的政工人员培训上岗制度和业绩量化考核制度，不断的强化责任、开阔思路、拓宽视野、更新知识、提升素质。
二、创新工作方法，“与时俱进”，打造思想政治工作的新优势
一是要把教育人、引导人、塑造人同尊重人、理解人、体贴人统一起来，形成思想政治工作的服务新优势。温暖人，才能激励人，解除职工后顾之忧，使他们心平气和地投入工作，更好地调动和保护企业各方面人员的积极性，使他们理解、支持、参与改制和内部改革，并在企业改制后更加努力为企业持续发展积极工作，让思想政治工作显示出旺盛的生命力、感召力。
二是把思想政治工作创新与企业党的建设、企业文化建设融为一体，共同打造“多把钥匙开一把锁”的思想政治工作优势和强势。企业思想政治工作与企业党建、企业文化建设各具特色、相互交叉、相互融合、相互促进，在共同发展中打造着思想政治工作的整体优势。
三是着力宣传好企业在开拓市场、求生存求发展过程中涌现出的典型的人、感人的事，使新典型、老模范成为具有时代特征的典型引路新优势。典型宣传是我们党思想政治工作的有效方法。当前，面对改革中出现的新形势、新变化，在典型宣传方面也应体现出与时俱进的明显特征，使之更具说服力、感染力。
四是强化党政“一岗双责”和党群组织齐抓共管，形成“一位多体”和“多位一体”的思想政治工作合力优势。在企业改革中，许多党政一把手和班子成员身兼党政双职，既是本级、本部门经营管理的负责人，又是思想政治工作的责任人，在这种格局中，这些领导人就应该摆好工作重心，既要抓好生产经营，又要做好思想工作，不能“唯生产论英雄”、““唯指标论英雄”;既要成为生产经营的行家，又要成为做思想政治工作的能手。
三、弘扬以人为本的“企业文化”，以文化力提升整体素质，构建挑战困难、共度时艰的强大内力支撑
要以企业文化为载体，不断拓宽企业思想政治工作的渠道和空间，探索企业思想政治工作的新领域。国有企业多年凝练、形成的企业文化作为一种“以人为本”的新的企业管理活动模式，一旦真正应用或渗透到具体的生产经营过程中，它就会由潜在的生产状态转化为现实的生产力，是有效防止企业思想政治工作与生产经营两张皮的“粘合剂”：一方面要积极培育和弘扬具有时代特色和企业个性的企业精神，增强职工对企业文化的认同感，达到外树形象、内敛人心的目的。
要结合企业实际，在职工家访与慰问、劳动管理与争议、民主管理与监督及表彰先进与离退休管理等方面，制定出可操作性的条款，解民忧、办实事、凝人心;要建立和完善思想政治工作的新机制，努力开创思想政治工作为企业创效的“绿色新通道”。
参考文献：
[1] 刘平.国企思想政治工作与企业文化[J].中外企业文化，2007（04）.
