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标题: 长春斯纳欧软件有限公司招聘说明_日语类
发信站: 吉林大学牡丹园站(Sat Mar 26 22:36:31 2011)
长春斯纳欧软件公司2011年招聘说明
一．需求信息：
1.招聘岗位：软件工程师
2.工作地点：长春
3.工作内容：软件开发，项目管理等工作
4.招聘人数：8-10人
5.专业要求：日语相关专业。
二．任职要求：
1.本科以上学历（能力突出的专科生也可以考虑）。
2.有意向从事软件开发，项目管理等工作。
3.日语2级以上。
4.具备突出的发现问题，分析问题以及解决问题的能力。
5.具有一定的计算机基础者优先
6.具有良好的组织协调能力，担任过班级，学生会干部，社团管理者优先。
7.具有很好的适应环境的能力
8.具有较强的责任心，富有激情和挑战欲望。
三.待遇：
1.提供行业中有竞争力的薪酬待遇。技术、日语或其他能力突出者，根据实际情况调整。每半年根据绩效考核调整一次工资。
2.完善的福利体系：
1).享受国家规定的五险一金。
2).公司为员工发放年终奖。
四.员工职业发展规划：
1）.管理线：程序员(PG)->软件工程师(SE)->项目支持经理(PSL)->项目经理(PM)->高级项目经(SPM)->业务经理
2).业务线：程序员(PG)->软件工程师(SE)->业务桥梁软件工程师(BSE)->业务经理
五.联系方式
地址：吉林省长春市高新区博识路168号吉林动漫游戏原创产业园E709室
邮编：130012
电话：0431-87023008-8201
联系人：赵先生
手机：***
邮箱：zhaoanhu@it-sunao.com
六．FAQ
1.[ 问 ]能不能介绍一下公司的大概情况？
[ 答 ] 长春斯纳欧软件有限公司是注册于长春高新园区，专业从事日本、欧美软件服务外 包和国内软件
开发的高新技术企业，致力于为客户提供一流的应用软件及信息化全面解决方案。
公司的创建者是国内排名前三的大型软件外包公司的一支具有多年开发经验，技术过硬，业务熟练，管理经验丰富的开发团队。公司的成立得到了吉林省科技厅，长春市高新园区 政府的大力支持，成为吉林省首批重点扶持软件外包企业，并被优先安排到适合大规模软 件开发的动漫游戏原创产业园A座，一期办公面积达400平方米，希望以此促进整个吉林省 软件产业的升级。
公司目前的项目开发完全按照符合国际标准的CMMI3进行的，同时，公司具有具有鲜明企业
特征的企业文化。此外，公司本着“质量第一，以人为本”的经营理念，把日本企业的严 谨作风和中国企业的创新精神结合在一起，以严格的行政管理规范行为秩序，以丰富的文 化活动营造工作氛围，为员工创造了与国际一流企业同步的工作与生活环境以及广阔的事 业发展空间。公司具有健全的人事考核、工资奖金、社会保险、休假、福利、培训等制度 体系，并随着事业发展与国内生活水平的提高不断进行调整。加盟的员工根据项目需要有 赴国外出差和培训的机会，能够接触到整个项目开发的全部流程设计，在锻炼个人的项目 开发能力的同时，提高项目设计等综合协调能力。
公司将以服务外包为核心业务，利用公司在质量控制方面的优势，实施“以质取胜”的市 场策略。凭借强大的计算机技术及企业管理技术实力，建立符合国际惯例的，完整高效的 应用软件开发流程技术，实现高效率的应用软件开发。
2.[ 问 ]请问软件外包开发是一个怎样的流程？
[ 答 ]客户将开发的任务委托给软件外包公司，提出软件的开发需求，产品交付日期等。软件公司根据客户具体需求进行软件设计，开发和测试工作，在产品开发完成以后，软件 外包公司向用户交付产品，客户负责产品的上线。
软件外包的主要有以下2个优点：
1.符合国际标准的软件开发流程
与国内的软件开发相比，软件开发多采用符合国际标准的软件开发流程，这对于我们甚至 是中国的软件界都是应该学习的，更是我们应该努力的方向。
2.严谨的工作态度
由于欧美和日本软件开发已经比较成熟，项目开发都是按照国际标准的标准 进行的，对于软件产
品的质量要求也是很高的，特别是日本项目，无论是对于文档的还是代码的要求，都是非 常严格的，这对于刚毕业的同学来说，养成良好的习惯都是很有帮助的，对于自己今后职业生涯 的发展
都是很有意义的。
3.[ 问 ]公司的优势在哪里？
[ 答 ]1.公司管理和项目管理都是按照国际标准来进行的目前，公司是根据ISO9000的标准来运营管理的，公司的所有项目都是按照CMMI标准进行管
理的，对于项目管理者和开发者都进行系统的培训。公司还将导入信息安全、环境认证体 系、IS09001、ISO27001等资质认证。
2.公司建立了良好的企业文化，形成了具有自己特色的开发团队
经过近几年的发展，特别是金融危机背景下，初步建立了具有强烈的危机感和竞争意识、质量第一、积极向上、不等不靠，通过各方面的努力来谋求企业的生存与发展的企业文化。并形成了一支具有富有激情，纪律严明，凝聚力强，抗压能力和挑战欲望强，勇于否定 自我，不断改进自我的团队。
4.[ 问 ]公司个人发展的机会和空间如何？
[ 答 ]公司将为员工提供良好的个人发展空间和提升自己的机会，具体表现如下。
1.养成良好的工作习惯
由于我们主要从事的是对日外包，由于日本是做事非常严谨的民族，所以对于项目管理和 开发要求非常严格。同时，由于我们的团队对于产品质量追求非常高，组织纪律严格，在 这种环境中工作，对于大家养成良好的工作习惯是非常有帮助的。
2.学到科学的工作方法和管理方法。
由于公司的管理和项目管理都是按照国际标准来进行的，在这种环境中，可以接触科学的 工作方法和管理方法。举个例子，公司现在的项目开发都是按照CMMI的标准来管理的，这 是国际公认的软件工程的标准，如果学到了这些方法，不仅对于软件项目管理都是没有问 题的，甚至对于自己做事的思维方式都会产生很大的影响。
3.良好的个人发展空间。
由于企业成立时间不长，发展速度比较块，相对于成形的企业而言，提供了更多的岗位和 个人发展
空间，对于加快个人职业生涯成长速度是非常有利的。举个例子，同一批毕业的同学，工 作1年半
到2年后可能大多数都是普通的开发担当，而在我们公司2年工作以后，很多优秀的员工可 能经过
公司的培养和自己的努力脱颖而出，都成为项目的主力了，甚至不少人都已经独立带领团 队进行项
目开发了。
5.[ 问 ]公司主要业务是哪些？
[ 答 ]公司的主要业务为：政府，金融，物流，证券，汽车方面的软件开发。
6.[ 问 ]公司薪资待遇是怎样的？
[ 答 ]公司的具体薪资待遇在招聘文档上详细说明了，目前，公司的薪资水平在长春地区 的同行业中是处
于上游的。
公司的工资的特点是入职时比较低，但是涨幅大，公司每半年调整一次工资。当然，对于 刚刚毕业的学生而言，工资并不应该成为我们考虑的第一要素，更重要是看重未来的发展，例如企 业的发展
是否有前景，自己是否适合这个企业，能不能学到东西，自己的才能不能得到发挥，自己 的发展机
会多不多，上升空间如何，对自己的未来影响大不大，这都是更应该着重考虑的事情。
7.[ 问 ]公司主要开发语言都有哪些？
[ 答 ]公司的主要开发语言Java和.net，当然如果你具备一定的编程基础，学习这些开发
语言应该都没有
问题。
8.[ 问 ]如果获邀参加面试，需要准备什么材料？
[ 答 ]如果你获邀参加面试，记得带上你的个人简历、英语证书或日语证书。如果有荣誉 或资格证书，你可以选择有代表性的携带，以更好展现自己的实力。
9.[ 问 ]公司加班多吗？
[ 答 ]和大多数的软件外包公司一样，公司加班是比较多的，项目特别忙的时候，甚至出 现通宵的现
象，从这一点来说工作还是比较忙的。
为什么加班还这么多呢？
首先,由于我们都是按照国际标准进行作业，品质要求高，文档比较多，而且要求非常严格，正所谓
做一件事情容易，做完美一件事情难。
其次，由于市场竞争的压力，软件产品的交付期都比较紧，特别忙的时候，即使立即突然 加人培训
也是需要一段时间才能适应的，这样就显得比较紧张，一般担当的生产达不到国际的标准，此外，对于很多新人来说，由于技术，业务不熟练，不能按时完成预定的作业任务，加班 自然也是
有必要的。
当然，从另外一个角度来看，毕竟我们还年轻，在工作中多磨练，未尝不是好事，而且可 以比同龄人学到更多的东西，或许几年后，比你当年的同学能高出一大截，很大程度上提 高了自己的竞争力，当然，也不会一直加班。项目刚开始或项目交付后的一段时间，并不 是那么紧张的。
10.[ 问 ]公司提供实习的机会？
[ 答 ]在签订就业协议以后，公司为大家提供实习的机会。
11.[ 问 ]可以到公司做毕业设计吗？
[ 答 ]公司欢迎大家到公司进行毕业设计，并将安排专门的指导老师对大家进行毕业设计 的指导。
12.[ 问 ]公司可以解决户口和档案存放的问题吗？
[ 答 ]公司可以解决户口和档案。
13.[ 问 ]公司除了对日软件开发外还做其他的吗？
[ 答 ]公司除了对日软件开发外，正在拓展业务，努力做到日本，欧美，国内软件开发并 行的局面。
14.[ 问 ]如果学校距离公司比较远，时间又比较紧，去公司笔试面试有一定的困难，可 不可以通过其他方
式考核呢？
[ 答 ]原则上讲笔试和面试是必须的，但是如果确实有困难，而且你又是比较优秀，我们 可以先安排电话
面试，如果没有问题的话，待到你时间允许的话，我们再进一步面谈，避免给你造成时间 和金钱上的浪费。
15.[ 问 ] 公司做软件开发的，日语毕业生能适合做这行工作么？
[ 答 ] 对于这个问题我们已经有实际的例子了。我们曾经尝试过招聘两名日语专业的应届
生，其中一人初步了解计算机的基础知识，另一名是没有任何计算机基础。经过两个月左 右的技术培训后，这二人参与实际的项目开发，经过9个月左右的开发实战，和计算机专业 的学生相比也没有什么大的区别了，同时，他们发挥自己的日语优势，积极与日本客户进 行沟通，有效地保证了项目的顺利进行，并赢得了客户和领导的高度赞扬。
现在他俩也已经成为团队的重要。所以，只要刚毕业的日语生积极努力、保持平和的心态，在经过我们公司的技术培训后是完全可以胜任软件开发的工作，并且具备了自己独特的 语言优势。
16.[ 问 ] 日语生以后的发展方向能简单介绍一下么？
[ 答 ] 日语生的发展路线大致有两条：管理线、业务线。上边已经列举出来了。可能对于 我们日语生来说业务线可能更加的适合我们。业务线不太要求技术方面的知识。但是经过 我们的一番努力后管理线也是完全可以达到的。
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