恒力公司入职,转岗,离职的办理流程 2由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“入职离职转岗管理规定”。
恒力公司员工入职，转岗，离职的办理流程
一、员工招聘入职流程
1、根据公司发展的需要增加或在定员编制内因现有人员不足需要补
充缺员的，由用人单位填写《新增员工申请表》，由主管，部门经理签字，交行政人事部审核，副总审批，总经理批准后，交人事部列入招聘计划，向社会公开招聘。
2、人事部进行招聘，对符合条件的应聘人员向用人单位推荐，并填写《江西恒力电池科技有限公司招工登记表》。交用人单位面试，用人单位向应聘人员介绍岗位的情况。面试合格的，由用人单位经理签字。如有推荐人，需由推荐人签字。然后由人事部审核，副总审批。如管理人员，需由总经理批准。
3、审批后，通知应聘人员第二个工作日到公司指定的医院进行
体检。体检合格后，出具体检发票到人事部报到。
4、由人事部开具《新增人员到岗通知》，由人事专员带新员工到
用人单位，并交予部门负责人。并由用人部门的主管，经理签字后，将《新增人员到岗通知》交人事部存档。
5、每月1-5日，对新增满一个月的员工签订《劳动合同》。
6、人事部将新员工的《江西恒力电池科技有限公司招工登记
表》，《新增人员到岗通知》，《劳动合同》以及应聘时提供的有关资料，如身份证复印件，照片，体检报告等建立员工档案保存。
二、员工转岗流程
1、对于部门有富余人员的或员工的特长，经人事部和其他缺员部门进行
协商后，转移到其他部门或其他岗位工作。以充分发挥员工的主动性和能动性。
2、员工转岗前，由原用人单位将需转岗名单提交行政人事部，由人事部根据转岗人员的能力，特长等，与需求单位沟通，达成接收。
3、由转岗员工填写《人事异动申请表》，由转岗前，转岗后的用
人单位签署意见，然后交行政人事部审核，由行政副总审批。主管以上人员由总经理批准。
4、无论是内部转岗或跨部门转岗，都必须办理转岗手续。
5、转岗申请被批准的人员，本人根据要求做好工作交接及报到
事宜。
三、员工离职流程
1、因为员工本人原因，主动提出终止劳动合同关系的，为主动
离职。员工主动离职的，须向本单位递交本人签字的《辞职申请》，提前三十天通知公司；试用期内员工主动离职，需提前三天的通知公司。
2、员工主动离职的，直接主管或者所在部门负责人接到《辞职
申请》后，在三个工作日内，部门各负责人与员工本人进行沟通。了解辞工的原因，根据工作的需要进行引导劝说。如单位同意辞工的，请在申请书上签字。
3、经本单位沟通后同意离职的员工，将申请书提交人事部，经
人事部了解情况，在三个工作日内与本人和用人单位进行沟通。进行引导劝说或转岗。如同意辞职，填写《江西恒力电池科技有限公司员工辞职申请表》。将本人《辞职申请书》和《江西恒力电池科技有限公司员工辞职申请表》一并交人事部保管。
4、在接到《江西恒力电池科技有限公司员工辞职申请表》后，人事部根据需要下达补员计划并进行招聘。
5、辞职申请满30天后，每月的27日，员工办理辞职手续。依
据此表《江西恒力电池科技有限公司员工辞职申请表》各项内容办理相关的离职审批和相关手续。
6、各部门负责人需本着对公司负责、对个人负责的原则，认真
检查与审查离职员工与本部门涉及的工作事宜。
7、离职人员办理完毕离职手续后，行政人事部为离职员工办理
解除劳动合同相关事宜。
8、所有离职手续办理完毕后，人事部需将《江西恒力电池科技
有限公司员工辞职申请表》、《工作交接表》、《解除劳动合同证明书》进行归档，完成离职工作。
江西恒力公司行政人事部
2014.3.29
