化解冲击 浅谈分公司调资后开展职工思想政治工作的几点构想由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“职工思想政治工作研究”。
化解“冲击” 浅谈分公司调资后加强职工思想政治工作的几点构想
一、５．２８冲击地压事件经过
５月２８日，富力矿煤矿-380南扩区18-2层综采二队工作面发生冲击地压造成该采煤工作面、上隅角、回风流瓦斯超限报警，冲击发生后造成工作面下中部局部片帮堆货影响通风断面，导致瓦斯超限报警时间较长，按照龙煤安全监察部整改指令和分公司专题会议要求，现工作面停产整顿。冲击发生时，该区域作业人员32人，无人员受伤。该工作面防冲治理措施采取顶板岩石高压注水、煤体注水、两巷上下帮卸压爆破、设备落地生根、个体防护等。
二、分公子下发《加强工资总额控制调整薪酬分配结构的通知》
６月１０日，龙煤股份公司鹤岗分公司办公室下发《龙煤股份公司鹤岗分公司办公室关于加强工资总额控制调整薪酬分配结构的通知》，通知的总体内容是：通过各项降支措施使鹤岗分（子）公司2014年完成龙煤对我公司下达的压减工资总额33300万元，从而实现降低运营成本、解危渡困，适当照顾低收入群体，进一步缩小干群收入差距，依据企业效益情况合理调整人力资源成本，全面建立与市场形势和企业经营状况相适应的收入分配机制，为增强企业竞争力、早日实现解危渡困提供保障。
三、国内煤企的现状
今年初，原本应该处于传统旺季的煤炭市场竟遭遇了“倒春寒”，国内各大煤企纷纷下调煤价。但煤炭库存却一再攀升。2月份秦皇岛港、曹妃甸港、京唐港、天津港北方四港的煤炭总库存量已逼近2200万吨，电厂存煤量也在不断飙涨。黑龙江龙煤集团2013年亏损23.4亿元，今年一季度，再度亏损16.22亿元，而今年前4个月已经亏损22亿元。现在龙煤集团已经处在生死存亡的边缘，但是煤炭市场仍在继续恶化，从2013年龙煤集团下属各煤矿就不断下调工资，并出现了拖欠工人工资的情况，今年龙煤再次下发了控制调整薪酬的降薪通知，龙煤集团面临着职工吃饭、企业生存、转型改制的多重困难。
四、黑龙江省政府为救龙煤集团出台的措施 5月15日，黑龙江省委副书记、省长陆昊主持召开会议，就龙煤集团当前遇到的困难、问题以及下一步改革发展措施进行专题研究后，6月23日，黑龙江省政府办公厅印发《黑龙江省促进经济稳增长若干措施》，明确提出黑龙江省政府多渠道安排30亿元缓解龙煤集团流动资金困难，同时还将推进龙煤集团深化改革，支持鸡西、双鸭山、鹤岗、七台河四煤城转型发展。《措施》提出，龙煤集团在7月底前，将“三供一业”(供水、供电、供热及物业)和42所医院全部移交所在地政府，医院享受公立医院政策;优先给后续资源不足的煤矿企业配臵资源。对于四个煤城的转型发展，黑龙江省政府将对四煤城区级财政出现的欠发工资等困难提供5亿元财力保障支持，此外省财政还安排1亿元预算内基本建设资金，支持四煤城采煤沉陷区治理。
五、富力煤矿经营现状
５.２８的冲击地压是一次教训，虽然没有人员伤亡，但是峻德煤矿的冲击地压灾害就夺去了我们矿工兄弟的生命，我们一定要引以为界，提前预防。通过关注国内煤企的动态和我们龙煤集团的经营情况，作为富力煤矿的一名职工，同时也是分子公司和龙煤集团的一名职员，以上种种惊人的数字让我震撼，也令我深省。进入2014年在全国煤炭多种因素的影响下我们矿也出现了压支，目前工资开到４月份，5月份起按照分子公司的降薪通知全矿员工工资按比照下调，矿党委富力矿领导班子也在积极寻找出路，目前甘肃省的外埠开发工作已经取得了一定的实效，走出去的战略实现了第一步跨越。内部挖潜，降低成本，精减人员，合并机构等举措现有条不紊的筹划实施中。
七、富力煤矿由于压支、降薪带来的负面影响
现在工资不能正常发放，降支问题所带来的负面影响非常巨大，基层干部职工队伍思想不稳定，部分贷款买房的职工还不上贷款，家里有重大疾病的职工家属需要救治，家中人口多，上班的少，子女交学费、生活费等困难职工不断增多。基层连队也出现工人不愿上班，出勤率明显下降的情况，个别员工有到外地打工的思想，最近我矿更出现了偷盗矿山材料的和破坏井下供电设施的案件，种种迹向表明，我们的一部分职工在生活和思想上不同程度地出现了很严重负面问题和很坏的影响，这需要我们政工工作人员帮助解决。
八、富力煤矿开展思想政治工作的几点构想
1、加强宣传教育，营造稳定氛围 现在由于压支、降薪，使我们部分干部职工思想不稳定，我想应该从整体煤企发展、国内、外煤企竞争况状、龙煤采取的积极措施、省政府出台的相关政策、富力煤矿经营发展的现状远景几方面出发，找出各方面的积极因素，以矿宣传部、矿工会、矿组织部、矿团委等部门联合开展各种群众性活动。利用牌板展、宣传报导、黑板报、安全征文、安全知识抽答、安全文艺演出、安全知识竞赛、体育活动、浴池宣传栏、案例分析、安全演讲、安全大课、广播站、矿刊等多种形式，广造舆论，大造声势，强化安全形势任务教育，宣讲企业文化，各级党组织要站在讲政治的高度，立足我矿的长远发展，摸清职工的思想脉搏，采取多种形式，一把钥匙开一把锁，向职工讲清压支、降薪的原因和困难，使职工摆正眼前利益与长远利益的关系，使广大职工理解、同情企业的暂时困难，让职工与企业共同解困渡危，早日走出困境。
2、深化“双争”活动开展由于降薪、压支我们现在的职工思想波动很大，现在更要按矿党委的党的群众路线教育实践的统一要求，开展好“双争”主题活动。每个基层党总支要以总支书记为核心，发挥基层党总支战斗堡垒的作用，各连队每小班要选出一名思想境界高、工作能力强、业务过硬、坚决反“三违”的党员先锋战士，由总支书记或邀请矿职能部门工作人员进行前期培训，针对当前形势和工资下调文件进行每个班班前宣讲。党员先锋战士要弘扬艰苦奋斗精神，充分发挥党员示范感召作用，让各基层单位每名职工充分理解我们现在降薪的原因。在全矿职工树立起同企业共呼吸共命运的决心，全矿上下共同努力开展做好全矿思想教育工作，提高职工的出勤率，减少员工流失率，保证安全生产有顺进行。
3、加强区科、连队、班组的工资分配管理
矿纪委、工资科、工会保卫科联合组建富力矿工资分配监管工作小组，管理办公室拟设在矿纪委，建立公开举报电话号码，短信接收号码、设定公开举报QQ号码和微信平台号码及方便广大职工群众应用的信息发送方式等，随时接收全矿职工的举报信息。日常工作针对基层区科、连队、班组的区务、队务公开工作和工资分配工作进行有效监管督导，协助经营管理部门完善的工资分配制度，强化工资公示、上墙制度，发现问题立即查处，保护职工的个人利益，坚决同违纪行为做斗争。
4、关注弱势群体，帮助困难职工
我们矿的广大职工中，妻子无作的较多，现在由于工资问题，贫困职工越来越多，这个时期更要密切关注弱势群体的思想变化，对于弱势群体要做好思想的疏导工作，准确把握他们在工作生活中遇到的困难，同时要做好贫困职工的走访工作和帮扶工作，各基层单位要组成一对一帮扶对子，要形成责任制。各基层单位要对困难职工建立详细的困难职工档案，采区每季度要组织人员到困难职工家中走访慰问，解决实际问题。各连队要形成困难职工上报制，对家中突发事件，或由于种种原因造成家庭困难的职工连队未上报，采区要追究连队管理责任，对于每次走访慰问各基层单位要形成影相资料。
5、发挥政工部门“服务”和“窗口”职能
紧密结合我矿党的群众路线教育实践活动“三服务”主题活动的开展，要求全矿各政工部门、窗口服务部门坚持把实现好、维护好和发展好广大员工根本利益作为日常工作出发点和落脚点，为职工服务，发挥窗口职能和服务职能，不断深入基层、深入一线做到 “了解人、关心人、帮助人、影响人、凝聚人”，用真心诚意，切实解决企业职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，真正将企业职工紧紧凝聚在一起，全面推动企业各项工作高效开展，对于职工提出来的问题，要做到事件问寻制，职工提出反映的实际问题要有处理结果，处理不了的要进行讲解说明。工作的开展要有“随风潜入夜，润入细无声”的精神，要学会坚持、奉献，要充分认识到思想政治工作是生产工作、经营工作和其他一切工作的生命线，这是我们党和国家多年来总结出来的的重要政治优势。
6、抓职工培训工作，提高职工综合素质
一个企业要竞争中立于不败之地，就必须重视对职工的培训，必须不断强化教育培训，使全矿每名干部职工都清楚掌握企业文化、煤炭市场动态、富力矿的发展前景、本岗位的安全知识、操作规程等。采取以会带训、脱产与半脱产培训相结合的简单实用、灵活方便培训方式进行形势教育、安全教育、素质教育、行为养成等方面的综合培训。对特殊岗位员工、新员工、转岗工严格按照“先培训、后上岗，先培训、后就业”的原则进行培训，达不到考核要求不准上岗，切实增强培训学习的针对性和主动性。对“三违”人员要有重点、有步骤地进行培训和帮教，使其能够干标准活、放心活。可以通过每日一题、每月一考、每季抽考等模式强化培训结果，大力推广经科学论证的“手指口述”操作法，增强对作业环节进行安全确认和危险源辨识的能力，将眼动、心动、口动贯穿到安全生产全过程。
7、调整职工心态，牢固树立职工的安全观
5月28日冲击地压造成我们矿综采二区工作面的停产，目前我们矿生产压力巨大，从经营方面来说我的经济收入受到了损失，富力矿在整个集团公司的形象受到影响，最终我们职工的利益受到的损害。深思5.28事件，如果我们完全按设计规程作业，小到注好一滴水，大到放好卸压炮，甚至做好每一根个体防护，更或是我们的矿压监控人员认真做好每次测试，在险情发生前能及时发现并处理，这些都可能避免这次事件的发生。这就要求我们全矿职工要从工作心态上做出改变，煤矿工作好多人说是粗放型的，其实这是非常错误的观点，事故的发生人起着决定因素，职工在井下工作时往往存在侥幸心理、凭老经验干活等不良的心态，经过积累就会酿成重大事故的发生，我们要组建各政工部门形成自己的宣讲团队，要组织事故当事人，每月、每周地深入到基层单位进行警示宣讲，改变职工的工作心态，牢固树立职工的安全观，故绝“三违”事故的发生，保证我矿的安全生产。
8、建立和完善畅通的思想政治工作信息网络
信息机制是思想政治工作的“耳目”，只有“耳目”灵敏畅通，才能确保思想政治工作的前瞻性和时效性，掌握解决思想问题的主动权。要建立畅通高效的信息控制系统，为及时把握员工思想动态，我们矿应建立上到矿党委、下到科室、区队和班组的纵向网络以及联系各部门、各单位之间的企业域网，并设立专兼职的信息员，及时收集和分析职工的思想动态，以便有针对性地做好思想政治工作。通过对基层各信息点收集的信息进行深入分析，从中捕捉、整理出带有倾向性并且有助于改进管理的信息源，归纳、分析、加工，理清思想政治工作的思路，以便作出正确决策。定期开展调查研究，围绕我矿安全生产、改革发展和稳定的中心任务，超前选择那些可能影响全局的现实问题，深入班组和现场，特别是那些问题多、矛盾尖锐的地方，及时捕捉职工的情绪热点，对职工群众的意见进行理性分析，找出带有规律性的东西，更好地把思想政治工作落到实处。
9、建立职工群众突发事件的应急机制
退一步讲，任何工作的开展都有一定的不足，当部分职工群众集结起来，为达一定的要求和目的，出现集体上访和个别上访时，我们就要建立起对待突出事件的应急预案，建立组织机构、制定人员分工，通过建立起来的思想政治工作信息网络，时刻关注危险苗头，一但出现信息收集人员要及时汇报，应急预案随时启动，努力把危机消灭在萌芽之中。
以上是我个人就企煤的现状和我们矿开展思想政治工作的几点构想，肯定存在太多的不足之处，请领导指正。相信在富力煤矿党委、富力矿广大干部职工的共同努力下，我们有信心、有能力、有办法在低迷的煤市中奋力突围，我们也有勇气、有毅力、有经验在严峻的考验中乘风破浪，共创我们富力煤矿美好的明天，为建设平安、亲情、富裕、文明的“富力梦”而努力奋斗。
２０１４年７月１4日
