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劳动聘用合同
甲方（聘用单位）： 法人代表： 乙方（受聘人员）： 身份证号： 聘用岗位：
甲乙双方根据相关法律、法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。
一、合同期限
1、合同有效期：自 ____ 年
__月
__日至 ____ 年
__月
___日止（其中
****年**月**日至
****年**月**日为试用期），合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前二个月书面通知对方。
二、工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可
以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
三、工作条件和劳动保护
1、甲方实行旺德府建材市场的规定确定工作人员的工作时间制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
四、工作报酬
1、甲方根据乙方的工作岗位的性质，实行底薪加提成制度按月给付工资（底薪：
提成：按照门店营业额的 1% 计算，其中乙方自己接到单子按当月营业额的1.5%计算，人情单按照当月营业额的0.8%计算，工程单另行协商确定，均不重复计算）。
2、乙方需每月完成甲方规定的最低业绩
万元，最低业绩未完成者，将只享有底薪工资待遇，不享有提成及奖金的待遇。
3、甲方根据国家、市府和单位的规定调整乙方的工资待遇。
4、乙方享有每月三天假期，因建材行业的特殊性质，假期不得安排在周六或周日，可在周一至周五任意调休
5、甲方于每月10号采用银行卡转账方式发放上月工资。
五、工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
六、聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满二个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
（5）被依法追究刑事责任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（4）乙方不履行聘用合同的。
7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同（1）乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；（3）法律、法规规定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
（1）在试用期内的；
（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
10、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
11、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
七、其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向甲方所在地基层人民法院提起诉讼。
2、本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3，本合同均在完全出于双方自愿的情况下签订，各自对此承担责任。
甲方（盖章）: 地址：
乙方（签字）代表（签字）
签约时间： 年 月 日
签约时间：
****年**月**日
