中牟一高任课教师综合考评方案(定稿)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“教师工作业绩考评方案”。
中牟一高任课教师综合考评方案
（草案）
为进一步调动教师工作积极性，促进教师专业发展，推动学校管理的规范化和科学化进程，充分发挥教师工作的主动性和能动性，根据新时期、新形势下教学改革的要求，结合我校实际，特制定中牟一高任课教师综合评估考核方案。
一、考评目的1、倡导、鼓励主动工作和不断创新，最大限度地挖掘教师的潜能，促进教师个性发展，为教师提供展示才华的机会。
2、改革评价机制，体现人文精神，促进教师德能勤绩的和谐发展。
3、构建学校规范发展、科学发展、创新发展的管理平台。
4、为科学评价教师，奖优罚劣提供公平、公正、客观的依据。
二、考评对象
中牟一高全体任课教师。
三、考评时间
每学期一次。
四、考评办法
本考评方案按违规扣分与贡献奖分两个系列操作，扣分部分满分为100分，比例分配为“德”，15分；“能”，20分；“勤”，15分；“绩”，50分。只扣不加，每项的分值扣完为止；奖分部分，上不封顶。
五、考评指标及权重 ※违规扣分
（一）德〈15分〉
有下列行为，经考核小组确认后，确定扣分：
1、违反计划生育政策的扣15分。
5、评卷不认真，造成重大错误的扣3分，不接受教研组长分派评卷任务的扣1分。
6、推诿命题任务的扣2分，命题出现错误的扣2分。
7、教案按要求少备一节扣2分，不合乎教案书写规范的一课时扣0.5分。
8、听课按要求少听一节扣1分，没有评课扣0.5分。
9、各类课型（如优质课、观摩课、公开课、达标课、示范课等）的业务活动，按学校要求无故不参加的扣2分，拒接讲课任务的扣1分，并按本项第一款同时扣1分。
10、上课对学生管理不到位一次扣1分。
（三）勤
1、旷工一次扣15分，迟到一次扣1分，早退一次扣5分。
2、无故不上课缺一节扣15分，迟到一次扣2分，早退一次扣5分。
3、辅导无故缺一节扣8分，迟到一次扣2分，早退一次扣5分。
4、请假：事假每半天扣出勤分0.5分，病假超过三天每一天扣0.1分。
5、开会：迟到一次扣2分（含各级各类会议）。
6、无故不参加校内公开课、教研活动、集体备课等业务活动的每次扣2分。
7、整理考场，教务处验收时，班主任缺1次扣3分，不按要求整理扣2分。
（四）绩
1、高
一、高二以学期为单位，按积分多少进行排名，第一名折成50分，第二名49.5分，第三名49分，依次类推。
2、高三年级文综、理综教师也按积分多少进行排名，第一名折501、所辅导的学生在全国学科竞赛中获一、二、三等奖及优秀奖的分别奖8、6、4、2分。
2、所辅导的学生在全省学科竞赛中获一、二、三等奖及优秀奖的分别奖6、4、3、2分。
3、所辅导的学生在全市学科竞赛中获一、二、三等奖及优秀奖的分别奖4、3、2、1分。（以上指奥赛或教育行政部门及业务主管部门正式组织的比赛）
4、所辅导的学生在全县学科竞赛中获一、二、三等奖分别奖3、2、1分。
（四）、个人荣誉
1、获教师节表彰：国家级、省级、市级、县级教师节表彰的分别奖15、10、8、6分。
2、非教师节表彰：在国家级、省级、市级、县级获单项个人奖的分别奖6、4、2、1分。
3、以英模人物身份参加国家、省、市、县事迹报告的分别奖20、15、10、5分。
（五）、业绩
1、所有任课教师，按学校下达的升学指标数，每超1人奖1分，班主任所任班级总指标数每超一人给班主任加奖2分。
2、学生高考成绩总分获省、市、县第一名每1人依次奖该班任课教师15分、10分、2分，学生总分进入省、市前10名，每1人依次奖该班任课教师10分、5分。
3、每考上北大或清华1人，奖该班班主任20分，任课教师各10分。
4、被评为高考“功臣备课组”的备课组，该组备课组长奖3分，每个教师奖2分；被评为高考“功臣教师”的教师，每人奖2分。-
