员工行为守则由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司员工行为守则”。
第一章 总 则
第一条 为加强员工管理，规范员工行为，提高员工素质，特制定本守则。
第二条 全体员工应从我做起，从本岗位做起，自觉遵守员工行为守则，共同塑造良好的企业形象。
第二章 职业道德
第三条 热爱公司，积极奉献
（一）热爱公司，以公司发展为己任，牢记公司的宗旨和目标，信守公司精神和理念，执行公司的政策和规定，维护公司的信誉和形象，致力于公司的改革和发展。
（二）竭诚奉献，树立职业荣誉感和忠诚感。
（三）正确处理好个人利益和公司利益之间的关系，当公司利益与个人利益不一致时，员工应从大局出发，把公司利益放在首位，不计个人得失。
第四条 爱岗敬业，扎实工作
（一）始终保持积极主动的工作态度、饱满的工作热情和良好的精神状态。
（二）工作兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，对上级交办的工作，不推诿，不延误。
（三）新入公司员工要积极进取，勤学好问，虚心向同事请教，尽快熟悉岗位工作，提高工作技能。第五条 诚实守信
员工应不断加强自身修养，养成诚实、正直、可靠的良好品格。
第六条 积极进取，求实创新
（一）有理想，有追求，保持积极进取的精神风貌，健康向上的心理素质，对工作、对工作严肃认真，一丝不苟。
（二）对工作中出现和存在的问题，要主动进行分析，积极研究对策，迅速采取补救措施。
（三）对工作中遇到的新问题、新情况，要冷静对待，客观分析，积极开拓，大胆创新。
第七条 谨慎认真，确保安全
（一）要时刻警惕任何欺骗、破坏等一切有损公司利益的行为，一经发现，员工应予以制止或向有关部门及时报告。
（二）当公司的利益受到威胁时，每位员工都有义务保护公司财产的安全。
第三章 职业纪律
第八条 遵章守纪，按章办事
（一）严格遵守公司的各项制度，履行制度、规定、流程赋予的各项义务。
（二）严格遵守考勤制度和劳动纪律，不迟到，不早退，不旷工。缺勤事先请假。
（三）工作时间内，禁止员工有以下行为：----下棋、打牌、打麻将等娱乐活动；----酗酒肇事，打架斗殴；----其他严重影响工作秩序的行为。
（四）增强勤俭办事的意识，注意节约费用开支，养成良好的节约习惯。
（五）各种设备、设施和办公用品，要精心维护，严格管理，不得挪用，不得损坏，不得浪费。
第九条 服从工作需要，上级做出合理指示、应安排员工认真对待。
第十条 严守秘密，防止外泄
（一）公司内属于保密的信息资料，关系到公司、客户的利益。员工对此负有保密责任。
（二）员工必须按照公司的保密制度办事，严格按照要求和程序进行。
（三）不得擅自对外提供有关公司的发展规划、工作计划、预算、经营管理信息、业务决策、工作方案、安全保卫措施等方面的信息资料。
（四）严守客户秘密，对于客户提供的信息资料，员工有保密的义务，以维护客户的合法利益。
（五）以电话、电子手段交流或传递业务信息时，要注意信息安全。
第十一条 公私分明，秉公办事
（一）员工必须有明确的公私观念和公私界线，做到公事公办，保持正气和清廉。
（二）公司的车辆、器材、设备不得公物私用。
第十二条 不索好处，不收馈赠
员工任何时候都不得利用职权，向客户提出额外要求或无理要求，向客户索要任何好处。
第四章 职业形象
第十三条 仪容仪表，整洁得体
（一）员工上班应着装整齐，大方得体。
（二）指甲应经常修剪，保持清洁。
（三）参加接待任务、业务谈判时，男员工应着西装并系领带，女员工应着正式套装。
（四）员工头发整齐干净，不留怪异发型。
（五）女性员工切忌浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水或同时使用2种以上的香水。
第十四条 言谈举止，端庄文雅
（一）员工的言谈举止、一举一动应文明得体，符合职业要求。
（二）员工必须坚持文明用语，严禁使用任何伤害客户感情、有损公司形象的语言。
（三）接听电话要吐字清楚，应说问候语。
（四）电话主人不在时，临桌人员或本部其他人员应代接电话，解答对方的询问，如遇无法解答的问题，可婉言告知对方。
（五）电话咨询事宜不属于本人工作范围，应本着对公司负责的态度认真解答。
第十五条 工作中提倡使用普通话。
第五章 办公环境
第十六条 行为
（一）立姿：男士应双脚平行，大致与肩同宽，最好间距不超过一脚之宽：身体正直，双肩稍
向后展，头部抬起，双臂自然下垂，双手贴放于大腿两侧或双手交叉放于背后；站立过久时，可以稍息，但双腿不可叉开过大或变换过于频繁。女士应挺胸收颌，目视前方，双手自然下垂，叠放或相握于腹前或双手交叉放于背后，双腿基本并拢不宜叉开；禁忌的立姿：随意扶、拉、倚、靠、趴、蹬、跨等姿势，双腿叉开过大或双脚随意乱动。
（二）坐姿：应保持上身挺直，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或后伸。正式场合或有位尊者在座时，不应坐满座位，大体占据其三分之二的位子即可。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐，离开坐席时应把椅子放回原来的位置，并摆放整齐。
（三）（四）
（五）上下楼梯：遵循右侧通行的原则，不得跑步上下楼梯，人多时不得拥挤。在通道、走廊行走时要放轻脚步，走右侧的中间位置。
公司内与同事相遇应相互问候礼或点头行礼表示致意，与公司领导相遇应进行问候或点头行礼。
（六）出入他人房间的礼貌：无论房门是否关闭，要先轻轻敲门，听到应答再进入房间。进入后，需要回手关门。
（七）言谈：在公司内任何场所谈话以使对方听清楚并且不影响他人工作为宜。
第十七条 用餐
（八）（九）
（十）第七章 考勤制度
第十八条 出勤规定，请假规定 工作时间
每天工作时间为八小时：上午8：00－17：00， 员工每周工作40小时，员工务必自觉按时到达工作岗位。 公休日（每周六、日）及国定节假日均按国家规定放假。考勤管理
1、打卡考勤
每位员工上下班必须打卡。
2、打卡管理办法如下：
按时用餐并排队取用餐具和食品。节约用餐，不得浪费。
用餐时注意保持地面和餐台的卫生，用餐结束注意将餐盘放在指定位置。
忘签到/签退或靠有其他异常情况，需要经过部门经理确认后向综合部门说明情况，并填写考勤异常情况表，每月不得超过一次，全年累计不得超过六次，忘签到当日，9：00前未到综合部门办理相关手续的，按照迟到一次处理，10：00前未到综合部办理相关手续的，补填请假单，按照事假半天处理，未到综合部门办理的按照旷工半天处理。
上班时间员工公出，应报告部门经理，并及时到综合部门登记。 托人或代人打卡者，经查属实双方均予以旷工论处。
3、迟到
工作时间开始后30分钟内（含30分钟）签到者为迟到
4、早退
于规定下班时间前15分钟内（含15分钟）擅离者，视为早退。
5、旷工
未经办理请假手续或假满未经续假，而擅不出勤者，以旷工处理；并承担相应纪律惩处。
6、加班
为了有效利用公司现有资源，提高公司整体工作效率，体现项目管理原则，特作如下规定： 员工应在工作时间内提高工作效率，保证工作满负荷。
加班应提前申请，包括加班原因、所需加班时间，须经直属负责人直至部门经理核定批准；若因工作紧急未提前申请的，应电话通知部门负责人得到批准，并应在任务完成后第二天补办相关申请手续。
7、事假
员工请事假，公司将按日扣除事假工资额；
员工请事假一个月内累计超过三天的（含），将扣发事假工资及考勤工资。
8、病假
员工请病假，公司将按日扣除工资额；
一个月内请病假天数五天内（含），病假期间日工资按照员工工资标准的80%发放 一个月内请病假天数超过五天，病假期间日工资按照员工工资标准的50%发放
员工请病假超过《企业职工因患病或非因工负伤医疗期规定》的最长医疗期的，病假期间工资按照北京市最低工资标准的80%发放。请假申请及审批程序
请假期均需提前申请，填写《员工请假表》报直属部门经理和综合部审批
如特殊情况，不能提前或到公司请病、事假，需在当日8：00前打电话向本部门领导和综合部申请并征得同意，假后上班当天补填《员工请假表》。 员工休假前可向综合部查询历史休假数据。 员工请病假，原则上要附医院证明。
员工申请年假至少提前一周，能否休假，部门负责人需根据工作需要决定是否批准。有婚假、产假等，公司需要在请假的同时提供相关部门或医院的证明。
第八章
保密
由于竞争的存在以及你对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于你在公司工作的合同期内，而且还应注意离职后，都将承担这种义务。
1、务必保管好你持有的公司涉密文件。
2、不得打听他人的薪酬情况或向同事泄漏本人的薪酬情况
3、未经授权或批准，不得对外提供有密机的公司文件或其他未公开的经营状况。
4、对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播。
第九章 IT行为规范
详细见员工手册
第十章 安全行为规范
（一）在所有工作岗位上都要营造安全的环境。
（二）工作时既要注意自身安全，又要保护同伴的安全。
（三）提高安全知识，培养具备发生事故和意外时的紧急管理能力。
（四）爱护公司公物，注重所用设备、设施的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品。
（五）应急电话，市内伤病急救 120；市内火警 119；公司火警 ；市内匪警 110。
附则
各部门对本部门人员的工作行为，执行监督检查。
