会计 基础班 赵耀由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“会计基础班第9章1”。
第二部分 重点、难点的讲解
【知识点4】辞退福利的确认和计量 1.概念和内容
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
辞退福利包括两方面：一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；二是在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
2.辞退福利的确认
企业向职工提供辞退福利的，应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。
【提示1】辞退福利应一次计入管理费用，不计入资产成本。
【提示2】实施职工内部退休计划的，企业应当比照辞退福利处理。即在内退计划符合本准则规定的确认条件时，企业应当按照内退计划规定，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬，一次性计入当期损益，不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费等产生的义务。
3.辞退福利的计量
企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并具体考虑下列情况：
（1）对于职工没有选择权的辞退计划，企业应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债。
（2）对于自愿接受裁减建议的辞退计划，由于接受裁减的职工数量不确定，企业应当根据《企业会计准则—或有事项》规定，预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债。
（3）对于辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后12个月内完全支付的辞退福利，企业应当适用短期薪酬的相关规定。
（4）对于辞退福利预期在年度报告期间期末后12个月内不能完全支付的辞退福利，企业应当适用本准则关于其他长期职工福利的相关规定，即实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期损益的辞退福利金额。
【例题】甲公司为一家空调制造公司，2×15年9月，为了能够在下一年度顺利实施转产，甲公司管理层制定了一项辞退计划。
计划规定：从2×16年1月1日起，企业将以职工自愿方式，辞退其柜式空调生产车间的职工。辞退计划的详细内容，包括拟辞退的职工所在部门、数量、各级别职工能够获得的补偿以及计划大体实施的时间等均已与职工沟通，并达成一致意见，辞退计划已于当年12月10日经董事会正式批准，辞退计划将于下一个年度内实施完毕。
2×15年12月31日，企业预计各级别职工拟接受辞退职工数量的最佳估计数（最可能发生数）为123人，及其应支付的补偿额为1 400万元。
甲公司做如下会计处理：
借：管理费用
400
贷：应付职工薪酬——辞退福利
400
【例题·多选题】下列各项有关职工薪酬确认和计量的表述中正确的有（）。A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
B.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额计入当期损益或相关资产成本
C.企业向职工提供辞退福利的，应于辞退计划满足负债确认条件时计入资产成本或当期损益
D.重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动应计入其他综合收益 【答案】ABD
【解析】选项C，企业向职工提供辞退福利的，应于辞退计划满足负债确认条件时计入当期损益。
【知识点5】其他长期职工福利的确认和计量
（一）其他长期职工福利定义
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。其他长期职工福利包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等。
（二）其他长期职工福利会计核算原则 1.符合设定提存计划条件
应当按照设定提存计划的有关规定进行会计处理。2.符合设定受益计划条件
企业应当按照设定受益计划的有关规定，确认和计量其他长期职工福利净负债或净资产。在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：（1）服务成本。
（2）其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额。
（3）重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。
为了简化相关会计处理，上述项目的总净额应计入当期损益或相关资产成本（不计入其他综合收益）。
（三）长期残疾福利的会计核算
1.取决于职工提供服务期间长短的，企业应在职工提供服务的期间确认应付长期残疾福利义务，计量时应当考虑长期残疾福利支付的可能性和预期支付的期限；
2.与职工提供服务期间长短无关的，企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务。
（四）递延酬劳
递延酬劳包括按比例分期支付或者经常性定额支付的递延奖金等。这类福利应当按照奖金计划的福利公式来对费用进行确认，或者按照直线法在相应的服务期间分摊确认。
如果一个企业内部为其长期奖金计划或者递延酬劳设立一个账户，则这样的其他长期职工福利不符合设定提存计划的条件。
【例10-17】2×15年初甲企业为其管理人员设立了一项递延奖金计划：将当年利润的5%提成作为奖金，但要两年后即2×16年末才向仍然在职的员工分发。假设2×15年当年利润为1亿元，且该计划条款中明确规定：员工必须在这两年内持续为公司服务，如果提前离开将拿不到奖金。具体会计处理如下：
步骤一：根据预期累计福利单位法，采用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量和财务变量等作出估计，计量设定受益计划所产生的义务，并按照同久期同币种的国债收益率将设定受益计划所产生的义务予以折现，以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本。
假设不考虑死亡率和离职率等因素，2×15年初预计两年后企业为此计划的现金流支出为500万元，按照预期累计福利单位法归属于2×15年的福利为500/2=250（万元），选取同久期同币种的国债收益率作为折现率（5%）进行折现，则2×15年的当期服务成本为250/（1+5%）=2 380 952（元）。
假定2×15年末折现率变为3%，则2×15年末的设定受益义务现值即设定受益计划负债为250/（1+3%）=2 427 184（元）。
步骤二：核实设定受益计划有无计划资产，假设在本例中，该项设定受益计划没有计划资产，2×15年末的设定受益计划净负债即设定受益计划负债为2 427 184元。
步骤三：确定应当计入当期损益的金额，如步骤一所示，本例中发生利润从而导致负债的当年，即2×15年的当期服务成本为2 380 952元。由于期初负债为0，2×15年末，设定受益计划净负债的利息费用为0。步骤四：确定重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动，包括精算利得或损失、计划资产回报和资产上限影响的变动三个部分，计入当期损益。由步骤一可知，2×15年末的精算损失为46 232元。
2×15年末，上述递延奖金计划的会计处理为：
借：管理费用——当期服务成本
380 952
——精算损失
232
贷：应付职工薪酬——递延奖金计划
427 184
2×16年末，假设折现率仍为3%，甲企业当期服务成本为250万元，设定受益计划净负债的利息费用=2 427 184×3%=72 816（元）。则甲企业2×16年末的会计处理为：
借：管理费用
500 000
财务费用
816
贷：应付职工薪酬——递延奖金计划
572 816 实际支付该项递延奖金时，会计处理为：
借：应付职工薪酬——递延奖金计划
000 000
贷：银行存款
000 000
【例题·单选题】下列交易或事项中，相关会计处理将影响发生的当年净利润的是（）。A.设定受益计划净负债产生的保险精算收益
B.改为采用公允价值模式进行持续计量的投资性房地产时，公允价值大于账面价值的差额
C.以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产公允价值上升 D.利润分享计划，基于当年实现利润计算确定应支付给职工的利润分享款 【答案】D
【解析】因职工提供服务而与职工达成的基于利润协议的价款应该计入当期损益或者相关资产成本；其他选项均计入其他综合收益，不计入当期损益。
本章小结
（1）短期薪酬的确认和计量；（2）离职后福利的确认与计量；（3）辞退福利的确认与计量。
当今社会，要么有资源，要么有实力，拥有注会就是实力！
