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桐教„2009‟280号
桐乡市教育局关于印发修订后的《桐乡市教育系统退（离）休教职工管理办法》的通知
各学校：
现将修订后的《桐乡市教育系统退（离）休教职工管理办法》印发给你们，请结合各学校退（离）休教职工管理工作的实际，认真贯彻执行。
二○○九年十一月二十六日
主题词：印发退（离）休管理办法通知
抄送：嘉兴市教育局，市老龄委，市老干部局，市人事局，朱红副市长, 市退教协（分）会。
桐乡市教育局办公室2009年11月26日印发
桐乡市教育系统退（离）休教职工管理办法
一、总则
1．为加强我市教育系统退（离）休教职工的管理工作，适应“以市为主”管理体制调整需要，完善管理机制，规范管理办法，根据《老年人权益保障法》、《教师法》等法律和上级有关方针、政策及规定，结合教育系统实际情况，制定本办法。
2．我市广大退（离）休教职工是党和国家的宝贵财富，他们为桐乡教育事业的发展，为培养青少年学生作出了重大贡献。各学校（幼儿园）要从弘扬中华民族尊老爱老和尊师重教的传统美德，从构建和谐社会的要求和“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐”的工作目标出发，切实加强领导，把退（离）休教职工的管理工作列入重要的议事日程，使“退管”工作提高到一个新的水平。
二、组织领导
3．全市退离休教职工的管理工作要按照《桐乡市机关事业单位退休干部管理办法（试行）》的要求，根据“人事部门综合管理，主管部门协调管理，原单位直接管理，退休干部自我管理”的原则，明确和落实退（离）休教职工的管理责任。
4．市教育局成立退（离）休教职工管理领导小组，由分管领导、市教育局人事科、工会、办公室、计财科、基教科和市退教协会等组成，并设立专职干部具体负责退（离）休教职工的管理工作，贯彻落实党和国家（上级）有关退（离）休教职工管理工作的方针、政策，检查督促各学校（幼儿园）落实退（离）休教职工政治、经济待遇，加强调查研究，总结经验，表彰先进。
5．学校是本校退（离）休教职工的直接管理者，要切实担负起直接管理的责任，学校要成立退（离）休教职工管理领导小组，由学校党、政、工、总务处及退休教师代表组成，并由一名现职学校领导任组长，具体负责本单位的退（离）休教职工管理工作。
6．桐乡市退（离）休教育工作者协会是在教育局领导下，广大退（离）休教育工作者自我教育、自我管理、自我服务的群众性组织，市退教协会要发挥桥梁纽带作用, 坚持“组织起来, 活动起来, 开心起来, 健康起来”的工作目标, 做好沟通、服务工作。凡有退(离)休教师20人的学校应建立分会, 如学校退(离)休人员较少也可以街道、镇为单位成立联合分会。各学校（幼儿园）要大力支持市退教协及分会的工作，帮助解决工作-2-
中的问题和困难, 市退教协及分会也应主动与学校联系，共同做好退管工作。
三、退（离）休教职工的政治待遇
7．退（离）休教职工应保持在职时所享受的政治待遇不变。各学校要按规定及时向退（离）休教职工传达有关文件，发放有关学习资料，各校要为每一位退（离）休教职工订阅《浙江老年报》。
8．加强退（离）休教师中的党组织建设，凡退休教师党员人数在3人以上的学校，要建立党小组，定期进行组织生活，保证他们与党组织的密切联系，及时接受党组织的教育，继续发挥好共产党员的先锋模范作用。
9．各学校要加强退（离）休教师的政治思想教育工作，原则上各退协分会每月应组织一次退（离）休教职工的学习活动，学校要利用教师节、老人节、春节、校庆等节日组织退（离）休教职工返校，向他们通报办学情况，交流思想，听取意见和建议，学校召开教代会等重大活动，应邀请退（离）休教职工代表参加。
10．学校要进一步加强对在职教职工和在校学生尊老、敬老的教育，宣传《老年人权益保障法》，特别要加强对青少年的孝敬感恩教育, 以弘扬中华民族尊老、敬老的传统美德。
四、退（离）休教职工的经济待遇
11．退（离）休教职工按规定享受的退休养老金受国家法律保护，各校要严格落实国家规定的退（离）休教职工生活待遇政策，保证退（离）休教职工按时足额领取退（离）休养老金以及冷饮费、年终慰问费等。进一步落实上级有关退（离）休教职工共享社会发展成果的政策，及时足额兑现上级规定的退休养老金以外的福利待遇。
12．退（离）休教职工依法按规定享受医疗保险待遇，享受住房制度改革的有关政策。
13．要切实关心退（离）休教职工的身体健康，每二年组织退休教职工进行健康检查，各校要建立老人节、春节慰问退休教职工和对退（离）休教职工患病住院进行探望的制度。
14．关注高龄和鳏孤寡独退（离）休教职工，各校要对80岁以上的老同志做到“一月一电话，一季一探望，一年一慰问”，对90岁以上的老同志由市教育局会同市退教协、学校每年上门慰问不少于一次。
15．退（离）休教职工死亡，按规定发给丧葬费、一次性抚恤费，由其供养的遗属按规定享受遗属定期困难补助费。
16．退（离）休教职工参加省老年电视大学学习，按市老龄委、人事局等文件精神，“书款由老同志原单位报销”；参加市老年大学学习，其费用报销按有关文件执行。
五、退（离）休教职工的管理服务工作
17．各学校要本着因地制宜的原则，建立退（离）休教职工活动室，把活动室办成退（离）休教职工学习、娱乐、健身的场所。
18．学校图书馆、阅览室应向退（离）休教职工开放，在不影响学校正常教学活动的前提下，为老同志开展体育文艺、健康养生等有关活动提供方便。
19．按上级规定的退（离）休教职工活动经费，用于退（离）休教职工组织学习，开展活动使用。各退协分会要严格控制，严禁直接发给个人，以确保专款专用。
20．退（离）休教职工的外出活动，应根据健康许可从实际出发，量力而行，就近、短途为原则，由所在学校组织实施。
21．广大退（离）休教职工要自觉遵纪守法，保持晚节，要充分发挥退（离）休教育工作者在关心下一代健康成长、对青年教师的培养辅导、以及党风廉政建设、社区教育服务等方面的作用。退（离）休教职工要以主人翁的态度主动关心学校的建设与发展，为学校做一些力所能及的事，积极为桐乡教育事业建言献策，促进市教育事业的进一步发展。
22．开展评选“敬老文明学校”和“敬老文明学校先进工作者”活动，是教育系统尊老敬老助老活动一个重要载体，要作为制度坚持下去。敬老文明学校的考核验收, 以四年为一个轮次, 各校每年进行一次总结, 书面总结报市教育局, 市教育局将组织力量对敬老文明学校每二年考核一批，总结一批，表彰一批，并召开好全市退管工作会议。市教育局在学校领导干部年度考核中，把做好退管工作列入考核指标之一，以推进全市各学校退（离）休教职工管理工作的进一步开展。
六、附则
23．本办法自公布之日起实行，以后上级有新的规定，按新规定执行，本办法解释权属市教育局。
桐乡市教育局
2009年11月
