用人单位因为单位原因依法裁员的应当支付经济补偿金由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“经济补偿金计算及支付”。
用人单位因为单位原因依法裁员的应当支付经济补偿金，按照劳动者在该单位的实际工龄，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果没有提前30天书面通知的应当再额外支付一个月工资。
用人单位因为单位原因单方面违法裁员的应当支付赔偿金。2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年。2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
用人单位因为劳动者有过错而依法辞退的，不用支付经济补偿金。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
