人力资源部招聘转正、调职离职工作流程由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“岗位调动工作流程”。
人力资源部员入 人力资源部员入职手续办理流程 流程作用：规范明确人力资源部岗位工作流程 流程作用：规范明确人力资源部岗位工作流程 编 制:王丽华 生效日： 生效日：工作 阶段 相关部门 负责 用人 部门 配合 人力 资源 部版本号： 版本号：2011.5.10 第一版 流程编号：lstz-RZ流程编号：lstz-RZ-001 流程单位： 流程单位 ： 总裁办人力资源 部 共 3 页管理权限 审核/ 审核/审批适用范围审 核:罗静批 准:肖奕全体员工工作流程参考 制度《招聘、转正、调 职、离职 管 理 制 度》关键控 关键控 制统计△人员需求统 计质量记录人员需求申请1 主管领导 审核 2 总裁批准《人力需求年度 计划》 《人力需求月度 计划》 《人员需求表》需 求 阶 段N人资部审核人力 资源 部 人力 资源 部用人 部门 用人 部门人力资源 部审核总裁批准《招聘、转正、调 职、离职 管 理 制 度》▲招聘规划及 预算执行 ▲招聘计划完 成率 ▲初试推荐合 格率 ▲成本费用控 制率《招聘信息发布 申请》招聘信息发布招 聘 阶 段人员筛选人力 资源 部投简 人员N人员面试用人 部门人力 资源 部 人力 资源 部 人力 资源 部 人力 资源 部 用人 部门1 用人部门 同意 2 总裁办签 批 人力资源 部 《招聘、转正、调 职、离职 管 理 制 度》▲上岗率《职位申请表》 《面试评估表》Y 人员录用用人 部门△员工信息统 计表《员工信息表》录 用 阶 段N参加体检新员 工《体检通知单》Y 岗位分配 用人 部门 人力 资源 部人员到岗▲录用率《员工聘用信》人员试用 N1用人 部门人力 资源 部1 用人部门 同意 2 总裁办批 准 3 总裁签批《招聘、转正、调 职、离职 管 理 制 度》 《试用期结束自 我评估表》 《转正审批表》试 用 阶 段试用期评估用人 部门Y 提出转正申请 新员 工提 出申 请 人力 资源 部 1 司 定 2 门 商 3 部 岗 1 司 定 2 位 理 公 决 部 协 内 调人力 资源 部 人力 资源 部 用人 部门1 用人部门 同意 2 总裁办批 准同意转正▲上岗合格率《转正通知单》人员调动调 岗 晋 升 阶 段人力 资源 部 人力 资源 部 本部 门1 用人部 门同意 2 总裁办 审核 3 总裁签 批 4 人资部 备案《 招 聘、转 正、调 职、离 职管理 制度》《职位调动&升迁 表》 △人员异动信 息更新统计人员晋升公 决 职 代人力 资源 部 人力 资源 部 用人 部门 人力 资源 部1 用人部 门同意 2 总裁办 审核 3 总裁签 批 1 用人部 门同意 2 人资部 沟通 3 总裁办 审核 4 总裁签 批 《 招 聘、转 正、调 职、离 职管理 制度》△人员晋升评
估《任职文件》离职申请N离 职 阶 段本人 提出 申请（提 前 30 天）《离职申请报 告》Y离 职 阶 段N2办理离职手续1 用 人部 门 2相 关部 门 人力 资源 部 1 人 力资 源部 2 财 务部人力 资源 部▲离职办理 出错率《离职申请表》 《工作交接清 单》离职 人员合同社保解除▲社保办理 出错率及时 性离职 人员 ▲工资结算 出错率《劳动合同解 除通知单》 《社保停缴通 知单》结算工资正式离岗 1 人 力资 源部 2财 务部离职 人员▲员工流失 率关键控制统计表示：▲主控指标△统计指标
