人力资源部工作职责_人力资源部的工作职责

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人力资源部工作职责

1、在职员工招聘、入职、调岗和解聘。按照公司公司工作流程及要求办理员工的招聘、入职和解聘工作，保障公司正常用人秩序。

2、公司员工内部培训。负责公司年度和月度、岗前培训计划的制定和执行，并负责执行公司员工培训效果的调查与评估，并修改和完善培训计划。

3、员工档案的管理、保险事宜。负责按照公司规定建立劳动合同和档案，根据公司人员变化情况，进行合同的续签、改签，并及时建立档案。按照国家相关规定，办理职工养老保险、意外伤害保险事宜。

4、公司中层管理干部考核工作。负责执行中层干部的考核方案和考核的执行、统计工作，并将考核结果上报总经理。

5、公司后备干部的考察工作和后备人才的储备工作。对公司后备干部进行考察，并向总经理办公会提供考察报告和意见，为后备干部的甄选提供参考依据；积极通过各种渠道进行后备人才信息的收集和后备人才的储备工作，为公司提供提供人才保障。

6、公司内部人员的调配工作。根据公司实际情况，对人员进行调整，实现公司人力资源的优化配置。

7、公司内部定编、定岗、定员、定职和定薪工作。根据公司实际工作情况，对各岗位进行定编、定岗和定员工作。结合周边经济发展及公司薪资平衡，制定合理的薪酬体系，为招人、选人、留人提供薪酬保障。

8、企业文化建设。围绕公司文化方针，制定文化宣传方案并实施；负责公司报纸的组稿、审稿和出版工作。