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人事管理经济学复习题
一、单项选择题
1.成本效益最好的劳动力是以下哪种劳动力：（）
A.工资与产量之间比率最低的劳动力
B.工资与产量之间水平最低的劳动力
C.工资与产量之间比率最高的劳动力
D.工资与产量之间水平最高的劳动力
2．文凭筛选合理的条件中，如果教育水平较高的工人和教育水平较低的工人之间的工资差别不是很大，那么教育程度上的较小差别将会标志着在能力上()
A差距较大B差距较小C 没有差距D无法确定
3．随着非技术工人在试用期结束后被雇佣的可能性上升，试用期内工资和试用期后工资之间的差距（）
A逐渐减小B逐渐增大C不变D无法确定
4.当不同工作部门之间所需要的能力不是___的时候，企业根据____对工人进行筛选所产生的价值会最大。()
A高度相关技能B不相关技能C不相关经验D 高度相关学历
5.支付计件工资会（）
A、绩效高的人愿意留在企业B、绩效低的人愿意留在企业
C、绩效高和低的都愿意留在企业D、不影响员工是否愿意留在企业
6以下说法正确的是（）
A、佣金经常被定义为净销售收入的100%B、佣金经常被定义为销售额的一个百分比
C、100%佣金比率是很常见的D、以上说法都对
7关于工资——经验抛面曲线下列说法错误的事（）
A、年龄——工资员工不进行人力资本投资剖面曲线将会一直水平。
B、年龄——工资抛面曲线具有正斜率。
C、年龄——工资抛面曲线具有负斜率。
D、年龄——工资抛面曲线是凹的。
8、（）是现代企业中的一个普遍特征。
A 雇佣和解雇 B流动和解雇 C.流动和买断 D 解雇和买断
9、行业的技术变革特别迅速。技术常常体现在（）身上。
A 新近员工 B 资深员工 C 老年员工 D 中年员工
10在企业承诺根据12美元+0.50美元*S这一公式来支付工资的情况下,每一个理性的人都
会选择接受多久的正规教育?()
A.上到新增一年正规学校教育所产生的边际收益被边际成本超出的那一个点上.B.上到新增一年正规学校教育所产生的边际收益小于边际成本的点上.C.上到新增一年正规学校教育所产生的边际收益等于边际成本的点上.D.任一点都行.11、随着晋升的可能性越来越少的依赖于_____而越来越来多的依赖于其他因素时，员工的实际努力水平就会下降，当晋升受运气的影响很大时努力程度降低的趋势将会因高层次工作和低层次工作之间的_____扩大而得到一定的缓解。()
A.努力程度工资结构B.运气工资差距
C.努力程度工资差距D.运气工资结构
12、团队生产的其他直接效益包括（）
A专业化和团队合作B系统化和知识传授
C专业化和知识传授D奖金和期权
13、劳动合同期限在一年以上两年以下的是()
A.试用期不得超过十五日
B.试用期不得超过三十日
C.试用期不得超过六十日
14劳动力质量的选择不取决于下列哪种情况：（）
A.教育水平B.工作经验C.工资—产量比率D.企业的财务状况
15．文凭筛选合理的条件中，对于一个高质量的工人来说，获得一个文凭的成本____，而对于一个低质量的工人来说，获得文凭的成本____。（）
Ａ很高 很低Ｂ很高 很高Ｃ很低 很高Ｄ很低 很低
16．.随着技术工人和非技术工人在企业外部可能得到的工资差距下降，试用期内和试用期后之间的工资差距（）
A逐渐减小B逐渐增大C不变D无法确定
17.当空缺职位数量是可变的时候，应当将工人（）
A安排到使他们的产量达到最高的工作任务上
B安排到需要较多人的工作任务上
C安排到职位空缺较多的职位上
18.以下说法正确的是（）
A、工作时间越长一定努力程度越高B、工作时间长短与努力程度无关
C、工作时间与努力程度负相关D、小时效率相同时，工作时间越长努力程度越高
19、佣金与利润捆绑在一起会（）
A、员工会得到公平的工资B、员工的收益比较高
C、员工利益会受到侵害D、以上说法都不对
20、当资深员工离开企业时（）
A、他们很容易得到与原企业同等的待遇
B、他们常常很高兴能换个新环境
C、企业在“关键性的”资深员工离去时会不安、D、企业不再乎那些收入高的资深员工离开企业
21、当企业的产品需求下降时，成为解雇对象的应当是（）。
A 年纪最大和最年轻的 B 年纪最大 C 年纪最轻 D 不应该解雇
22、对于经历技术变革的企业来说（）员工最重要。
A 具有经验的老员工B 新老员工的组合C 具有创新的年轻员工D 稳定的中年员工
23、在企业承诺根据12美元+0.50美元*S这一公式来支付工资的情况下,每一个理性的人都会选择接受多久的正规教育?()
A.上到新增一年正规学校教育所产生的边际收益被边际成本超出的那一个点上.B.上到新增一年正规学校教育所产生的边际收益小于边际成本的点上.C.上到新增一年正规学校教育所产生的边际收益等于边际成本的点上.D.任一点都行.24、在企业中，与某一晋升相联系的工资上升幅度（），则员工们为获得晋升所付出的努力水平也就会（）。
A.越大越高B.越大越低C.越小越高D.越小越低
25、应该使用团队的一般性原则是（）
A总体小于部分之和时B总体大于部分之和时
C总体等于部分之和时D总体与部分无关时
26、劳动合同期限在一年以上两年以下的是（）
A.试用期不得超过十五日
B.试用期不得超过三十日
C.试用期不得超过六十日
二、简答题
1、经济分析方法根据哪种假设对个人与企业的行为进行预测？
2.简述企业使用文凭作为有效筛选工具的可能情况
3.为什么求职者愿意到对他们进行筛选的企业去工作？
4.简述以产量为基础的工资和已投入为基础的工资区别？
5.为什么对企业来说谁接受培训都是一样的？
6、企业裁员的时候应当解雇哪些类型的员工？
7.信号传递理论的两个关键要素是什么？
8、竞赛理论下的工资结构，为什么企业要采取较小的报酬差距？
9、如何阻止雇员采取的游说和疏通活动？
10、绩效考核的基本原则有哪些？
11、人事管理中经济分析的作用主要包括哪些内容？
12.简述企业利用文凭筛选所隐含的假设条件？
13.在什么情况下应对求职者进行筛选？
14.以产量为基础的工资有哪些好处？
15.一般在职培训和企业特殊培训的区别？
16..企业什么时候可实行买断计划？
17、在什么情况下外部企业的出价对于当前企业来说是一种可信的威胁？
18、如何才能消除过分的运气和干扰成分对选手努力程度的扼杀并能有效的激励员工呢？
19、如何阻止雇员采取的游说和疏通活动？
20、绩效考核的基本原则有哪些？
三、计算题
1.某企业急需要雇佣一批销售员，现在该企业有如下资料可作为参考：
大学生的每年平均销售额是1.88333百万美元，每小时的工资是10.25美元：而高中生的每年平均销售额是1.475百万美元，每小时的工资是6.82美元（其中假设每人每月工作176小时）。
若要完成100万美元的销售额，企业应该雇佣大学生还是雇佣高中生？
2.A公司实行计件工资制，每生产1件产品支付5元，同时从工人的工资中扣除10元作为计算件数的成本；B公司实行计时工资制，每人每天支付30元钱。现有甲、乙、丙三人，每天分别生产10件、8件、4件产品，试问他们分别适合应聘哪家公司？
3.一个人念十一年书，差一年高中毕业，他去工作；或者他再念一年书，再花一年钱，然后再出去工作的收入会比之前去工作收入多。设他不念一年收入为8000元，每年以5%比例增长，工作31年；而他念一年的费用为6000元，之后收入为10000元每年，每年也以5%比例增长，工作30年。利率为5%，求，按现值计算，这31年那个收入更高？
4.一位完成了11年正规教育的员工每小时能挣到多少钱?计划工作40年,每年工作2000小时,一年的额外正规学校教育所产生的收益现值为多少?(常数是12, 0.50/小时)
5、某企业急需要雇佣一批销售员，现在该企业有如下资料可作为参考：
大学生的每年平均销售额是1.88333百万美元，每小时的工资是10.25美元：而高中生的每年平均销售额是1.475百万美元，每小时的工资是6.82美元（其中假设每人每月工作176小时）。
若要完成100万美元的销售额，企业应该雇佣大学生还是雇佣高中生？
6.某工厂实行试用期制，假设技术工人的外部工资Ws为20元，非技术工人的外部工资Wu为16元，非技术工人通过试用期的概率为P=0.2，且假设试用期与试用期后的时间长度相等，若工厂要阻止非技术工人而吸引技术工人来应聘。试确定试用期内工资W1与使用期后工资W2？
7.一个人念十一年书，差一年高中毕业，他去工作；或者他再念一年书，再花一年钱，然后再出去工作的收入会比之前去工作收入多。设他不念一年收入为8000元，每年以5%比例增长，工作31年；而他念一年的费用为6000元，之后收入为10000元每年，每年也以5%比例增长，工作30年。利率为5%，求，按现值计算，这31年那个收入更高？
8、一位完成了11年正规教育的员工每小时能挣到多少钱?计划工作40年,每年工作2000小时,一年的额外正规学校教育所产生的收益现值为多少?(常数是12, 0.50/小时)
