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法脿中心学校副高、中
一、小高聘用指标空缺补聘办法
（法脿中心学校第三届一次教职工代表大会通过）
为进一步深化人事制度改革，不断完善专业技术人员聘用制，充分调动广大专业技术人员的积极性、主动性、创造性。并严格执行专业技术人员职务岗位机构比例管理，制定科学合理的考核指标体系。根据法脿中心学校符合聘任条件人员多于岗位职数且有岗位空编的实际，对已取得副高、中
一、小高职称的教师进行择优聘任，补聘办法如下：
1、以近五年教育教学实绩作为主要聘任条件。
教学实绩计算办法：
近五年教学成绩以所任班级科目的平均分、合格率、优秀率计算出平均名次值，再用（1－名次值）×100得到近五年教学成绩得分。
无教学成绩的教师以当年教学人员平均成绩计。
（注：小学近五年中如有任学前班的教师不计该学前班成绩，其成绩往前推一年计算）
2、教龄加分：按每满一年计0.5分，不满一年按一年计算。
3、取得资格年限加分：每满一年计0.5分，不满一年按一年计算。
4、后勤人员教学实绩以当年教学人员平均成绩的85%计算。
5、以上四项进行排名，从高到低按空编指标择优选聘及在学校公示七天。并由学校统一填写《双柏县专业技术职务聘任情况表（首聘）》，按程序报人事部门审批备案和审批工资待遇。
6、若被司法机关处罚或严重违反教育行政部门相关规定并受到处罚的，实行一票否决。
7、外校调入我校的教师职称不占用我校小高、中
一、副高指标。
双柏县法脿中心学校
2013年1月10日
