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浙江工业大学2012年工作要点
2012年，是全面实施学校中长期（2011-2020年）发展规划的关键之年。学校工作的指导思想是：深入学习贯彻党的十八大、省第十三次党代会和全国、全省教育工作会议、全省高教工作座谈会精神，牢牢把握未来十年的战略机遇期，以“省部共建”为平台，以跨越式发展为主题，围绕学校新的发展目标，全面实施学校中长期发展规划，切实采取超常规重大举措，全力破解学校发展难题，着力推进学校战略转型，为建设高水平大学打下坚实的基础。
一、开好学校第六次党代会，着力加强党的建设 1．召开学校第六次党代会。全面总结学校发展经验，审定学校中长期（2011-2020年）发展规划，选举产生新一届领导班子，进一步理清发展思路，明确发展重点，以实际行动迎接党的十八大和省第十三次党代会的胜利召开。
2．加强理论武装工作。不断完善校院两级理论中心组学习制度，深入开展党的十八大和省第十三次党代会精神的学习、宣传和贯彻工作。继续深化“厚德健行”创先争优活动。积极开展理论和校本问题的研究，建立马克思主义中国化最新成果进教材、进课堂、进头脑的教育机制，构建哲学社会
科学研究成果转化体系。
3．加强中层干部队伍建设。不断优化干部选拔任用、教育培训、考核管理环节，认真做好新一轮中层干部集中换届工作，进一步提高选人用人工作公信度和满意度。加强中层后备干部培养，重视年轻干部、女干部和党外干部的选拔培养，进一步优化干部队伍结构，为学校事业发展提供坚强的队伍保障。
4.进一步推进思想政治教育工作。坚持育人为本、德育为先，以社会主义核心价值体系教育与实践为重点，以思想政治理论课为主渠道，切实加强大学生思想政治教育。进一步实施“大学生成长助航计划”，不断完善大学生全面发展与健康成长、和谐稳定与成长帮扶、接轨社会与理想就业等三大综合平台，进一步完善研究生德育工作体系，深入实施“共青团工作全面提升五大行动计划”，积极探索全员育人、全过程育人、全方位育人的工作格局。
5．进一步加强基层组织建设和党内民主工作。进一步健全院系领导管理体制和决策运行机制，完善二级党组织“公推直选”工作。实施“党员先锋工程”和“党员人才工程”，加强党员队伍先进性建设。坚持依法治校，继续推进校务、院务公开，加强校院两级教代会和工会工作的制度化、规范化建设。
6．实施文化繁荣引领计划。加强广大师生员工的文化
自觉，努力提升服务文化建设的意识和能力，着力培育包容、大气、和谐、开放的校园文化。积极落实文化育人的重要使命，着力加强文化类专业和学科建设，推进文化各领域的学术研究，充分发挥学校在文化价值建构与精神引领方面的作用。着力推进校园文化品牌与文化设施建设，努力形成立体式的文化育人环境。以学术道德建设为重点，加强师德师风建设。开展以“为人师表、教书育人、爱岗敬业、严谨治学”为主题的教育活动，加强学术生态文化建设，促成相互尊重、相互成就、团结协作的良好氛围。
7．进一步加强党风廉政建设。落实党风廉政责任制，扎实推进廉政风险防控机制建设，加强廉政文化建设，努力构建符合学校实际的反腐败惩防体系。加强对重大资金投入、换届期间领导干部经济责任以及校办产业财务收支和经济效益的审计工作，加大跟踪审计力度。
8.进一步加强统一战线工作。不断完善校院两级党组织统战工作领导体制，充分发挥民主党派、群众团体和无党派人士在学校改革发展中的积极作用。
二、扎实推进省部共建工作，全面实施中长期发展规划 9．实施“省部共建”专项计划。成立省部共建工作领导小组和学校发展委员会，着力整合学校对外联络力量，加强对外拓展能力，充分利用“省部共建”平台优势，加强与国家相
关部委和省委、省政府及相关厅局的信息沟通。努力争取教育部、财政部和省委、省政府的专项支持，争取相关政府部门对学校重点学科、高层次科研平台、高端人才引进及人才培养等方面的工作指导和政策扶持。进一步深化浙江大学与我校对口支持和合作工作，不断完善两校合作的长效机制。
10．全面实施学校中长期发展规划。围绕建设“区域特色鲜明的综合性研究型大学”新的发展目标，着力实施特色化、综合化、卓越化、国际化四大发展战略和“省部共建”等十大重大专项计划；努力探索新目标的实现路径，不断完善配套措施和战略规划动态管理，进一步做好子规划和学院发展规划的深化、衔接和实施工作，落实责任分解，加强对年度计划和执行计划的督查。进一步加大宣传力度，使学校新的发展目标成为工大人共同的理想追求和价值取向。
11．实施管理体制革新计划。研究并实施新一轮校内管理体制改革方案。认真实施“探索落实高等学校办学自主权”的教育体制改革国家级试点项目。扎实推进第二轮目标责任制（履职责任制）、“十二·五”建设计划的制定工作，进一步建立健全与新的发展目标相适应的校内管理体制和运行机制，不断优化人、财、物的资源配置，不断健全和完善战略预研、绩效激励、快速反应和整体联动等机制，着力提升学校战略决策能力和执行力，不断增强办学活力。
三、深入推进教育教学改革，着力提高人才培养质量 12．实施卓越人才培养计划。召开学校本科教育工作会议。进一步深化培养模式改革，建立健全多样化的精英人才分类培养体系。进一步调整专业结构，优化专业布局，增强专业内涵的适应能力。不断完善通识教育基础上的宽口径专业教育，提升专业课程质量。着力推动教学方法改革，构建以研究为基础的教学模式，努力搭建学生创新创业等各种自主发展平台，促进课内外、校内外教育相结合，提高学生的创新创业能力。
13．扎实推进教育教学改革。进一步加强精品（优秀）课程、教学团队、重点教材、教学基地的一体化建设。做好教育部和浙江省新一轮“本科教学工程”项目申报工作，设立校级“本科教学工程”建设项目。做好第七届高等教育教学成果奖的培育和申报工作。建立教师教学发展中心，实施教师实践锻炼计划、教学骨干海外培训计划，切实提高教师教学能力。
14．深入实施研究生质量工程。继续推进研究生教学模式改革，加强研究生创新示范基地建设，积极引导和支持研究生从事创新性的科学研究。做好教育部专业学位研究生教育综合改革试点工作，加快专业学位研究生课程体系、实践平台和基地建设。继续拓展研究生教育国际化项目，搭建高层次国际交流平台。着力提高研究生教学改革项目建设水
平，加强学术道德规范和学术诚信教育，进一步发挥导师教书育人功能。
15．扎实做好招生、就业工作。继续实施招生“阳光工程”，提高高分考生报考率和整体生源质量。继续加强对毕业生就业工作的组织领导和统筹协调，拓宽就业渠道，加强就业指导和帮扶，着力提高毕业生的就业质量和就业层次。
四、主动对接国家和区域战略，着力提高学科建设水平 16.实施学科高峰建设计划。坚持“做强工科，做优理科和人文社会科学，大力扶持新兴交叉学科，形成学科的综合优势”的建设思路，牢牢把握浙江省海洋经济示范区建设、舟山群岛新区、义乌国际贸易综合改革试点、文化强省和高等教育强省建设等重大国家战略机遇，紧紧围绕战略性新兴产业和重点行业，构建新的大学科观，打破学科壁垒，促进学科交叉融合。
17.着力提升学科建设水平。扎实推进国家重点学科培育、新一轮省“重中之重”学科、省人文社科研究基地、省重点学科的申报和建设工作。加强政策引导，培育新的学科增长点，积极探索建立新的学科运行机制和管理办法，构建重点学科建设体系，努力形成相互支撑、共同发展的良好学科生态。
18.实施学位点建设跨越计划。高强度推进学位点建设，不断做大高水平学科规模，做好新增学位点的规划建设工
作，完成二级学位点自主设置工作，建立和完善学位点建设管理体系。不断调整优化研究生教育结构与比例，大力开展专业学位研究生教育。
五、大力推进自主创新和协同创新，着力提升科学研究和社会服务能力
19．实施科研创新攀登计划。进一步加强基础研究与应用基础研究，推进技术创新。以教育部“2011计划”实施为契机，努力实现“国字号”重大平台建设新的突破。重点引导培育基础研究项目，大力支持自由探索性研究、基础性研究和高技术领域的原始创新性研究。以重大项目为牵引，主动对接战略性新兴产业和高新技术产业，紧密结合省内的主导产业、主流产品，深度挖掘共性和关键技术，集成技术优势，努力提高我校科技创新对经济和社会发展重要领域的契合度和贡献率。
20．加强重大平台建设。整合资源，突出重点，主动对接国家和区域战略，努力建设一批跨学科、国际化的平台。积极探索校级直属科研机构运行机制，大力推进海洋研究院等直属机构的建设工作，增强承接重大科研项目的能力和跨学科研究的能力。继续加强现有科研平台的内涵建设，着力提升层次和水平。积极参与国防科技创新项目的研究与开发，以军工装备技术研究院建设为平台，有效探索跨学科研
究群体的组织机制，有条件地试行实体化或虚拟化的运作模式。
21．建立健全人文社科科研创新的体制和机制。紧紧围绕浙江省文化强省的战略实施，以中国中小企业研究院和全球浙商信息中心建设为重点，努力打造开放式科研平台，认真做好教育部人文社会科学重点研究基地的准备申报工作。重点实施“高层次项目推进计划”和“高层次奖励推进计划”，力争在高层次项目取得新突破，努力实现教育部人文社科奖“零”的突破。继续加强与政府部门的联系，拓宽工作渠道，争取资源支持，进一步发挥思想库、信息库和智囊团的作用。
22．实施社会服务促进计划。进一步深化校地合作，不断完善“学校－学院－学科”三级联动的产学研合作新模式。深化与已布点地区的合作，做实科技服务载体，积极探索校地会商机制，着力促成重大项目。继续加强与重点行业、产业集群，特别是产业技术创新战略联盟的科技合作，建立合作网络和战略伙伴关系，为科技成果转化、产业化推广和合作申报重大项目提供完善的网络平台。进一步总结“希望之光”校市合作成果，进一步建立与天台县结对帮扶工作的长效机制。
六、坚持实施人才强校战略，着力加强师资队伍建设 23．实施高端人才队伍建设计划。召开学校人才工作会议。重点实施“高端人才队伍建设计划”，以高峰突破、高原提
升和高地拓展等三大工程建设为载体，大力营造适应顶尖、拔尖和冒尖人才发展的良好氛围，努力打造一支符合学校发展目标要求、布局合理、结构优化、素质优良、具有较强创新能力和国际竞争力的高水平师资队伍。建立“人才特区”和“绿色通道”，着力培养理工科的“战略科学家”和人文社科的“软科学家”。继续加大中央“千人计划”、“钱江高级人才”特聘教授的引进力度，进一步汇聚领军人物和知名学者，努力实现高层次人才队伍建设的重点突破。进一步实施“朝晖计划”等拔尖创新人才培养计划、中青年教师事业发展支持计划，进一步提高青年教师到海外顶尖名校学习培训的比例，着力培养青年英才。进一步加强创新团队建设，实现人才队伍水平的整体升级。
24．做好各类高层次人才工作。建立高层次专家联系制度和重大决策专家咨询制度。进一步做好各类高层次人才的服务工作，不断优化人才工作环境，激发高层次人才活力。认真总结第一次事业单位岗位设置和聘用工作经验，积极探索在新的事业单位用人制度下的定编、定岗办法。研究实施第六轮校内岗位聘任工作方案，以绩效工资实施为契机，进一步深化人事分配制度改革。
七、坚持国际化发展战略，着力推进国际交流与合作 25.召开学校国际交流与合作工作研讨会。坚持开放办学，积极落实国际化发展战略，大力推动国际科研合作与学
术交流，以国际视野、国际高等教育先进经验推进学校教学、科研、队伍建设和管理工作，着力形成交流广泛、合作深入、富有特色的国际交流合作局面，努力提升学校开放办学水平和国际影响力。
26．不断深化国际交流与合作的深度和广度。着力加强教师访学、进修和培养的工作力度，加强海外高端人才和优质智力引进工作，积极聘用外籍专家、外籍教师。深入实施“学生个人访学计划”，做大做强来华留学生工作，提高学历生比例。积极拓展海外培养基地，提升孔子学院的数量和质量。
27.实施学科海外联姻计划。通过“请进来、走出去”的形式，与境外高水平大学和科研院所建立长期稳定的合作关系。成立服务国家外交战略的研究机构和平台，研究筹划学校“金砖国家”与新兴经济体研究院等机构，搭建高端化的国际交流平台，努力提升国家外交战略的意识和能力。
八、坚持统筹兼顾原则，着力推进支撑体系建设 28．启动60周年校庆各项筹备工作。以60周年校庆为契机，全面总结办学经验，弘扬优良传统，凝聚校友情谊，充分挖掘校友资源和社会资源，积极争取校友和社会各界的更大支持。
29．着力改善师生生活。把关注民生与促进事业发展摆在同等重要位置，着力改善教职工（含离退休人员）的生活、工作和学习条件。做好青年教工申报杭州市公共租赁房相关
工作，努力为广大教职工特别是青年教师解决住房困难。继续做好家庭经济困难学生的资助工作，做好“五必访”、“助贫帮困送温暖”和教职工大病医疗互助工作。
30．着力突破资源瓶颈。坚持“从紧安排、确保安全，保证重点、兼顾一般，开源节流、优化配置”的原则，积极争取财政支持，加大资金筹措力度。继续加强财务资源管理，优化财务资源配置；稳步推进财税体制改革，不断完善采购、国库集中支付等制度，努力提高资金使用效益。
31．进一步加强校园基础建设。加快推进屏峰校区1-A地块建设。完成B2、C1两幢学生宿舍及配套工程建设。研究建立公用房绩效评价体系，不断优化公用房调配机制，完成朝晖校区房产资源数字化管理，提高公用房使用效率。继续做好校园节能降耗工作，加强水电节能技术改造和校园节能监管体系建设。继续办好之江学院，为教育部评估验收做好充分准备。
32．进一步深化产业后勤改革。积极探索校办企业股份制改造，努力推进校办产业健康可持续发展。不断完善后勤管理体系和质量体系，努力实现后勤服务的社会化、市场化、专业化和现代化。
33．进一步做好实验室安全环保管理和信息工作。完善大型教科仪器设备共享平台，构建仪器设备投资效益考核体系。进一步优化图书和数字文献资源配置，丰富各类图书信
息资源，推进数字图书馆建设。进一步加强离退休、档案、保密、信息化建设、校友会等各项工作。
34．进一步加强“平安工大”建设。加强校园治安管理和交通安全管理，建立社会化的安全管理体制，构建人防、技防、物防、信息防、网络防五位一体的防范体系，确保校园安全稳定和谐。
