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首都经济贸易大学劳动经济学院2010-2011学年第一学期劳动经济学结课论文
人力资本流动全球化
劳动经济学院 劳动经济学 周萌 22010050289
（一）相关概念
人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。人力资本的价值实现是通过市场流动来进行的，市场流动包括国内市场流动和国际市场流动。人力跨国流动在几个世纪前就出现了，然而，在20世纪后半叶，经济全球化带动了人力资本流动的全球化，从而呈现出了一定的规律。
（二）人力资本流动全球化的必然性
首先，在经济全球化、知识经济、网络时代、社会专业化分工进程加快的背景下，人力资本流动全球化是必然的趋势。据统计，目前约有1.3亿人力资本所有者在全球范围内流动。其次，人力资本流动全球化与各国经济增长有着必然的联系。研究发现，当人均GDP达到8000美元时，海外人才才开始大量回流。韩国、香港、台湾等地区的发展过程也印证了这一客观经济规律。再次，跨国公司是一个高度灵活的组织，由于它成熟的运行机制和健全的劳动保障制度、合理的晋升机制等，给人力资本流动提供了很大的空间。20世纪末期，跨国公司迅猛发展，更加速了人力资本的全球配置。最后，人力资本所有者的自身因素也推动了人力资本流动的全球化趋势。
（三）人力资本流动全球化对我国的影响
人力资本全球流动的扩展和深化，对我国来说是一把“双刃剑”，其产生的影响是双重的。一方面，通过更加扩展的人力资本全球配置，会给我国带来更大的发展空间和机遇，促使我国经济保持快速发展的势头，通过加快与国际惯例接轨，推进我国体制改革，使我国建立社会主义市场经济的步伐更加稳健。俗话说：“机遇与挑战并存。”另一方面，人力资本流动全球化的进程，促使我国更直接的面对国际竞争环境，但对我国一些企业来说，在人力资本国际竞争的挑战面前显得力不从心，这主要是由于我国缺乏适应人力资本全球流动的市场运作所必须的制度基础、行为范式和组织体系。由于人力资本市场的对外开放成为新热点，不仅会使一大批留学生留在国外发展，而且会使本来就紧缺的我国国内专业化人力资本成为跨国公司的“猎物”，人力资本的流动程度和竞争程度无疑被大大的加剧了。
（四）适应人力资本流动全球化趋势的对策
为了能够适应人力资本流动全球化的趋势，在接受和面临挑战的同时发现更大的机遇，首都经济贸易大学劳动经济学院2010-2011学年第一学期劳动经济学结课论文
我认为，首先要确立人力资本全球流动的战略，除了要依靠国家的经济实力、发展前景来吸引“高”人力资本朝本国、本地区流入，还要依靠人力资本长远的发展战略。通过长远的规划进行人力资本储备，针对不同群体制定卓有成效的吸引外来人力资本的战略措施。其次，确立人力资本全球流动的管理制度。企业应采用科学、合理、公正的程序和技术，使用国际通用的测评技术和考评制度、晋升制度，以及企业有效地激励制度等。最后，制定相关政策，以此来吸引我国海外人才回流，以及更多的国际上卓越专业化人力资本流入。虽然我国一直非常重视开发利用海外留学人才，曾制定过一些政策措施，鼓励海外留学人员回国工作和创业，像教育部的“留学回国人员科研资助”、人事部的“留学回国人员科技活动择优资助”等。但目前我国留学生仍留在国外继续深造和谋职发展的现象十分严重，据统计约有三分之二的留洋学生滞留不归。因此，国家应创造一些更具吸引力的政策环境和工作环境，来吸引本国人才回流，甚至是吸引更多的国际优秀人才来华。
人力资本的特性在于自身增殖性，它的价值通过市场流动性来实现。一个经济全球化的时代已经到来，人力资本流动全球化则必然成为世界经济发展的趋势，由此给我国带来了人力资本外流现象，已经对我国产生了深远影响，造成了巨大的人力资本损失以及教育成本的浪费。因此，应积极采取适应人力资本流动全球化趋势的相关政策，接受挑战，寻求机遇与长远发展。
