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员工福利会
员工福利互助办法
第一条 为发挥员工的团队及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特订定本办法。
第二条 为配合本办法的推行而成立员工福利委员会(以下简称本会)，办理有关款项的保管、核发、生息、运用等事宜。
第三条 本公司除临时工作人员外，所有签约员工应一律参加本会。其互助权益自缴纳互助费的月份起生效，自奉准离职之日起失效。
第四条 本会除设置常务委员3人，由公司厂部一级主管、总务(或人事)、财务担任外，另设置委员3人至6人，由全体员工推选，并由委员互选主任委员一人，负责总理本会一切业务。连选得连任。
前项委员中除常务委员外，任期皆为1年，第五条 本会设总务、会计各一人，承办本会事务。第六条 本会每月定期召开一次，如遇紧要事项可随时召开临时会议。第七条 参加本会的员工，每月应缴纳福利费。福利费由本人负担，按薪资的1%金额补助，皆于发放薪津时扣缴。所缴的福利费系福利捐款性质，概不退还。
第八条 停薪留职人员在停薪留职期间所发生的互助事故，不适用于本办法。但因公伤假或特别病假者不在此限。
第九条 本会经办的福利事项应每月公布一次。本会收支应每年结算一次，于翌年一月公布。
第十条 依法提拨的福利金，应由本会存入银行保管，非经本会会议通过不得动用。第十一条 本办法经呈准后公布实施，修改时亦同。
员工福利会章程
(一)本会定名为尚隆照明工业有限公司员工福利会。(二)本会设于尚隆照明工业有限公司内。(三)本会任务如下：
1.关于员工福利事业的审议、推进及督导事项。
2.关于员工福利金的筹划、保管及动用事项。3.关于员工福利事业经费的分配、稽核及收支报告事项。
(四)本会设业务、总务两组。
(五)业务组经营下列各项事项：
1.关于改善生活事项。
2.关于培训教育事项。
3.关于康乐事项。
4.关于人事服务事项。
5.其他有关福利事项。
(六)总务组经营下列各项：
1.关于公文撰写缮校收发及印信保管事项。
2.关于本会人事管理事项。
3.关于本会经费出纳事项。
4.其他不属于业务组的事项。
(七)本会各组各设理事1人，助理若干人，承主任之命办理各组事务。
(八)本会主任、理事及助理均由员工福利委员会派充。
(九)本会举办业务暂定如下：
1.运动部(各项体育运动设施、器材等)。
2.图书室(出借代理业务有关书籍等)。
3.阅报室(提供书报杂志等)。
4.康乐活动(举办旅游、聚餐、晚会、摸彩等)。5.其他(办理专案福利补助等)。
(十)本会委员、干事概为义务职。
（十一)主任委员因故不能执行职务时，应在委员中委托1人代理。
(十二)本会举办的业务，除物品消耗得依成本收费外，概以免费为原则。
(十三)本会设社务会议，由主任、理事及助理组织，以主任为主席，其议事细则另订。十四)本办事细则另订。
(十五)本章程自呈准后公布施行，修改亦同。
员工福利金办法草案
(一)员工福利金来源：
本公司员工福利委员会福利金来源包括下列五项：
1.基金部分：由本公司提拨一万元，以提拨一次为限。
2.营业额提拨部分：由公司的营业额提拨，每月提拨上月营业额的千分之三。3.薪资提拨部分：由公司所有员工的全额工资和年终奖金扣减千分之五移拨。
4.奖惩移拨：由公司员工违反公司规章制度的惩罚罚金中移拨。
5.下脚出售价值移拨部分：公司下脚品出售值移拨50%。
(二)员工福利金之使用范围：
本委员会福利金的使用范围包括下列六项用途：
1.办理本公司同仁的各项福利活动，包括旅行、唱歌、踏青、看电影、节庆活动、庆生会等。
2.办理本公司同仁的伙食，包括平日缮食加菜、聚餐、野外烧烤等。
3.办理同仁伤病的救济慰问、婚丧喜事的庆贺哀悼等。
4.其他由本委员会决议的用途。
5.福利金的营利性运用或购买本委员会设备的支出。
(三)福利金的运用：
1.本委员会福利金的运用，每月动支的金额以不超过当月份的收入金额为原则，但大型活动或特殊情形经由三分之二以上福利委员通过者不在此限。
2.本委员会福利金的支出，应由福利金运用小组编列预算，于每月月会上提交委员会审核并予公布。
3.员工伙食费、各项庆贺、慰问、奠仪、救济的金额标准，由本委员会制定公布。
4.员工伙食的支出款项统由本委员会控制。
5.本公司同仁的伤病、慰问、婚丧喜事互助金的发给统由当事人或其直接主管提出申请。
6.本公司同仁因特殊事故需向本委员会申请借支，可由当事人填妥，申请单向本委员会申请，但借支的金额以不超过当事人半个月薪资所得为限，月息2%，(四)福利金的运用状况报告与控制：
1.本委员会福利金运用小组每月月底必须将收支编列结算表，交付本委员会审核并予公布。
2.福利金的收支帐务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过2000元以上者并需提交福利金运用小组审议。
3.福利金运用小组每半年应编列福利金运用表及资产负债表各一份交本委员会审议并予公布。五)附则：
1.本办法自公布日起实施，未尽事宜并得以修订。第十二条 本办法经员工福利委员会审查公布施行。
员工福利委员会办事细则
(一)本会为确定工作人员职责，便利会务处理，特订定本细则。
(二)本会职责及会务的处理，除法令及本会组织简章另有规定外，悉依本细则行之。
(三)本会为本公司职工福利事业的决策机构之一。
(四)本会主任委员的任务如下：
1.召集、主持委员会议，并执行其决议。
2.业务计划、工作报告、经费、预决算的提出研议及工作人员的提请任免。
3.策划、指挥、监督本会及所属单位的业务、经费、人事。
4.代表本会总理一切会务。
(五)本会委员的任务如下：
1.参加委员会议研拟提案。
2.提出有关福利事业的研究，推动改进事项的建议。
3.坚行本会推定及主任委员分配事项，并提出报告。
(六)本会理事的任务如下：
1.秉承主任委员之命及本会的决议处理本会日常业务。
2.业务计划、工作报告、预决算、报表等撰制事项。
3.有关文件的收发登记、撰拟、保管及开会的通知、布置、记录等事项。
4.本会资产、用品、各项福利设施的登记保管以及对外连络等有关庶务事项。
5.本会各小组暨所属单位的联系事项。
(七)本会为促使各委员分工合作，设供应、康乐、财务等小组，分别负责策划，推动各小组完成任务。
(八)本委员会之委员、理事、助理均为义务性职位，不得支领薪资，若有侵占本公司员工权益事实，应以本公司人事管理办法论处。
(九)本委员会举办的各种活动，如不能按期参加，视为自动放弃。
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
(一)婚丧喜庆规定：
1.公司福利会成员(副理级以上)庆贺或奠仪由公司负担。
2.公司福利会成员(副理级以下)庆贺或奠仪由福利会办理，并于喜庆或丧事将礼金送交本人。
3.各员工同事自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事当天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。
下脚料处理办法
(一)本公司变卖下脚料时，悉依本办法处理。
(二)所谓下脚，系指不列入财产目录的消耗品，经使用后残余废料及购进财产时的包装物，如未经计入成本者或厂中经过制造过程所残余的废料，本厂已无用途尚可资为他用仍能变卖之物。
(三)本公司有关部门欲变卖下脚料时，应填“下脚料变卖申请单”一式两份，呈请副总经理核准后，交给总务变卖。但金额超过2000元以上者，须经总经理核准。
(四)每次变卖金额超过2000元以上时，须有二家以上估价，以采用最高者为原则。但本公司内的买卖不在此限。
(五)公司变卖下脚品时，应通知总务、品质及福利委员会派人参加。
(六)变卖下脚料时，申请单上须填购买人姓名或商号名称及变卖金额并签名后一份交给财务留存。
(七)下脚料变价时，应开立统一发票并先以“杂项”附申请单一份收入列帐，另一份申请单交福利委员会。于每月底提拨50%给职工福利委员会当为福利金。
(八)本办法经核准后施行，修改时亦同。
