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让先锋作用在一线充分展示
——优秀党务工作者顾红生事迹
顾红生，纵横公司机电分公司支部书记。在这个岗位上兢兢业业、奋发努力，勤勉履职迈过**年头了。近年来，他牢记宗旨、坚定信念，勇于担当，践行职责，在党建工作、创先争优、服务企业中心、服务职工群众等方面，取得了显著地成效，让党徽在一线熠熠闪光。
开展主题教育，凝聚干部员工合力。近年来，他和支委成员一起研究、谋划、改进党建工作，部署创先争优活动，突出服务企业中心工作，在党员和员工中积极开展了“双为双争”主题教育，评选“金牌员工”，利用职工大会、安全例会、橱窗专栏等载体和形式，进行形势任务教育，安全教育，改革发展稳定教育，把身边的先进典型亮起来、香起来、响起来，强化典型的辐射、引导、激励作用，激励员工厉兵秣马、奋发有为的斗志豪情，他和行政领导一起精心组织多种形式的劳动竞赛和技能比武活动，营造凝心聚力，重点工程建功立业的氛围。分公司先后在梧桐庄矿、锡盟查干淖尔井架安装工程上创出“七个第一”的骄人业绩，为集团公司开疆拓土、持续科学发展贡献了力量，受到了上级领导和矿方的赞誉。
转变工作作风，搞好“两个服务”。在下基层、大走访活动中，开展面对面、手拉手、心贴心志愿服务。他作为班子中的“班长”，率先示范、奋力担当。他和支部成员带头深入一线，扑下身子，走到员工中去，置身在现场一线，与员工在一起，摸爬攻打，盛夏时节施工为一线员工送去西瓜、凉茶；冰冻严寒的季节，他负责为工地送去热乎乎、不断变着花样的饭菜，保证工地每一位员工吃得合口，防冻、防寒、防滑的劳保用品送到员工手上。施工间隙，他走进宿舍、食堂谈心聊家常，从中了解掌握员工的思想脉搏，纾解员工的焦躁情绪。他始终信奉“员工利益无小事”民生理念，随时倾听员工呼声和诉求，及时解决员工合理诉求和实际生活困难。在开展棚户区搬迁志愿服务活动中，组织人员对需要搬迁的员工开展政策解释和思想疏导，自掏腰包，为搬迁困难户送去猪肉、油，帮助他们解决搬迁生活中遇到的困难。对困难弱势群体，不间断开展送温暖活动，利用节日或双休日走访慰问特困户员工家庭30余户，自己带头捐款500元，缓解员工“燃眉之急”。平日里，牺牲节假日休息，东奔西跑，积极为员工主持操办婚丧嫁娶事宜，被员工群众称为“俺们的热心管家”。听说员工有病，他亲自到家里或到医院进行探视患病的员工，送去慰问营养品，温暖了员工和家属的心，密切了干群关系。为促进企业和谐建设尽心尽力，营造良好的工作环境，贴心的服务氛围，提升了企业凝聚力和向心力，促进分公司连续多年超额完成经营指标，安全连年实现“三零”目标，成为了企业创效的主力军。
岗位创先、业绩争优，当好“领跑者”。在开展创先争优活动中，他倾力亲为，事事处处发挥领跑者的作用，创新活动载体，从分公司实际出发，实施在党员与技术骨干、岗位能手之间的“双培互动”实践和探索，就是党员与员工中技术能手结对，实行双向培养，把党员培养成技术精英，把员工培养成党员。他亲自为党员和岗位能手、技术骨干“牵线搭桥”，组成双培互动的“对子”，签订师徒学技合同。在班组、项目部、分公司建立三级联动工作机制和运行机制，完善“双培互动”目标考核机制，采取领导出面牵线、自由结对、重点工程配对的方式，使62对员工组成了互培对象，在职党员与技术骨干、岗位能手结对子覆盖率达89%，12名党员经过双培互动形式，成为了分公司的管理岗位的精英，技术“白领”，形成了“党员带群众、群众促党员、党员群众互动互进”的生动局面。创新实践和经验得到了推广，成为纵横公司创先争优活动的“样本”，先后在《峰峰矿工报》、《冀中能源报》作为思政工作推介的经验，给予重点报道和宣传。
“亮身份、亮承诺、亮业绩”三亮创争推进法，力促重点工程快速高效，为企业赢得市场信誉。他作为支部领头人，坚持“党支部工作下沉”“党小组工作上位”工作思路，深入开展创建“战地党旗红”工程活动。今年在锡盟查干淖尔一号井提升系统安装、井架吊装工程施工中，成立锡盟查干淖尔项目临时党小组，组织参加施工的党员，在施工中推行党员“三亮”举措，使党员先锋模范作用得到了充分发挥。在副井井架安装施工中，党小组中的每一位党员结合技术人员，优化施工方案，使重458吨、高38.9米的钢铁箱体井架，准确无误地空中一次对接成功。此项工程完美收官，让党员先锋作用在一线得到充分展示，高效快捷的机电安装施工速度，提升了分公司机电工程综合施工能力，在今年全煤系统综合实力评比排名12强。
