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行政人事部KPI考核办法
1、目的：绩效考核的目的是规范员工行为，同时激励员工、将员
工行为引向企业的总体目标，在企业内部保持竞争机制。
2、涵盖岗位：行政岗、IT岗、司机。
3、费用：行政人事部各岗位绩效定额皆为200元，实际发放金额=
绩效定额*绩效考核得分。
4、考核内容：考核内容包含工作状态、相关部门的配合程度和个
人提升三个大方面，并对相关模块进行了细化。
5、考核人：行政岗、IT岗的绩效考核人为行政人事部主管；司机
为所服务的业务部门（占总比的40%），行政人事部主管（占总比的60%）。
