镇大学生村官考核得分标准Microsoft Word 文档 (3)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“microsoftword文档”。
**镇大学生村官考核得分标准
一、村级工作：（由村支书考核）
1、履行村党组织、村委会分配的岗位职责。履行村两委会秘书工作，配合协助村里做好有关会议的记录归档工作，按要求参加村两委办公会议，汇报工作情况，做好会议记录，承担各类台帐处理及各种村务文档写作和文字处理工作。（2分）
2、促进农民增收和集体经济发展。利用考虑问题角度新颖、分析问题透彻的优势，协助村“两委”班子研究确定本村经济发展思路，制定本村经济发展年度目标，努力增加村集体收入和村民收入。协助做好本村产业发展规划，领办、创办专业合作组织、经济实体和科技示范园（2分）
3、协助村搞好全年计划生育工作。（2分）
4、协助村搞好全年环境整治工作。协助村“两委”班子抓住村民关注的“路、电、水、地”等热点难点问题，进行细致分析，找准问题产生的根源，制定解决方案，积极进行解决。（1分）
5、协助村搞好全年水环境整治工作。（1分）
6、化解矛盾。协助村干部化解各项矛盾，密切联系群众，倾听群众意见，积极配合村两委会排摸不安定因素，并及时向党委反映，切实解决实际问题，着力维护本村稳定。（1分）
7、远程教育工作，履行远程教育操作员的职责，按照党员远程教育点管理的具体要求，负责远程教育点的日常操作和管理。按时播放远程教育节目，并有记载。（1分）
8、农家书屋管理工作，按要求对外开放农家书屋，做好书籍登记、借阅管理等工作。不开放者此项不得分（1分）
9、协助村搞好当年“四夏”工作。（1分）
10、协助村搞好当年“防汛”工作。（1分）
11、协助村搞好当年“双禁”工作。（1分）
12、协助村搞好全年低保残保、医疗保险、养老保险工作。（1分）
13、协助村搞好全年绿化、植树工作。（1分）
14、协助村搞好全年改水、改厕工作。（1分）
15、协助村搞好当年征兵工作。（1分）
16、开展村民培训。充分运用自身掌握的专业知识技能，对村民进行培训，帮助村民掌握致富技术，提高致富水平，增强村民法制意识、法律观念和对政策的理解力，提升村民素质。（1分）
17、建设和谐村庄。传播文明生活方式。调查群众20人以上，没有受到生产生活安全、交通规则、文明礼仪等现代生活知识宣传人数达到10%的得分，超
过20%的，不得分。在村民中大力开展乡风文明教育，倡导和树立和谐文明村风、民风，形成和谐友善的人际关系。（1分）
18、经常走访群众。调查群众20人以上，不知道大学生村干部姓名以及不知道选派大学生村干部这项工作的人数达到10%的，得分；达不到20%的，不得分。（1分）
19、积极宣传群众。当好宣传员，每月在村宣传窗刊出宣传专栏或黑板报2期以上，调查群众20人以上，没有受到党的路线方针政策、法律法规、科技知识以及当前中心工作等宣传人数不超过10%的得分，超过20%的，不得分。（1分）
20、为群众办好事实事。无论大小，包括为全村、一个群体或者家庭、个人办好事实事，办一件得0.5分。
21积极做好镇村内的各种事务性工作。做好镇里分派的事务，如会务、接待、后勤保障等。要求各村官积极认真热情地完成好镇交待的每项工作，村级文信、档案管理规范，村室整洁。村级文信、档案管理规范得分（1分），村室整洁整备得分（1分）。
22、发挥村室作用，经常举办活动。开展各类活动得分（1分）。
23实行“民情巡访”制度，每星期走访农户2户以上，及时做好记录，每位大学生村官应到群众家中“访贫问苦”，听取群众的意见、倾听群众的呼声、了解群众的疾苦，每月巡访应不少于三户。每年至少完成1篇调研报告上报镇党委。（1分）
24汇报制度。到村任职高校毕业生每季度对自己的工作进行一次总结，上报镇党委。镇党委在进一步征求意见的基础上，结合对到村任职高校毕业生的日常管理情况，形成汇报材料，报市委组织部。（1分）
25配合村全年完成社会治安、社会保障、调查统计、办事代理、科技推
广、村团组织的建设和有关工作。（1分）
26、工作日志，各大学生村官如实记载每日工作情况，并将工作记载报告单于每月5号之前交镇组织科。每少一月扣1分，迟交一次扣0.5分。实行民情日记制度。大学生村官要将每周的工作内容、工作进度、成效等详细记录在“民情日记”上，每月至少4篇。镇党群办每季度要组织1次抽查，了解和掌握大学生“村官”的工作、在岗情况。到村任职高校毕业生要建立和完善到村任职工作日志，对每天的工作内容、工作进度、成效等详细记录。（1分）
27、村两委安排的其他工作。认真完成村两委领导交办的各项工作任务。凡发现一起不能按时完成工作任务的，每发现一起扣1分。完成上级交办的其他工作任务。完成任务情况不好的，酌情扣分。（1分）
二、日常出勤：（由组织科和村支书考核）
1、上班签到、记载。每天在村和镇组织科任一个地方签到，发现一日未签到扣0.5分，重复签到的扣0.2分。村签到簿每个月送镇统计一次。（10分）
2、会议、集中活动点名。实行大学生“村官”例会制度（每月1次），迟到一次扣0.5分,旷会一次扣1分。积极参加镇、工作区、村组织的各种会议，不迟到、不早退、不缺席的每次扣1分；参加市、镇组织的集中活动，每迟到一次扣1分，不遵守纪律私自行动一次，此项考核计0分。（3分）
3、请销假。实行请销假制度，请假要写请假条，写明请销假时间。由本人提出书面申请。请假2天以内的，由支部书记审批；超过3天的，由组织委员审批，并报镇备案；5天或5天以上的，由村报镇党委副书记批准，假期结束，应及时销假；严格控制5天以上时间的请假。村每月对大学生村官的出勤情况进行一次统计、考核；在镇办公室和组织科挂职锻炼的，由组织委员进行考勤、考核。未经请假私自外出，有一次扣1分，请假超期每有一天扣0.5分。私自外出3天以上，该项考核计0分，并按有关规定进行处理。请假一周以上，由本人申请，逐级报市组织部办公室批准。未经批准擅自离开岗位的，经查实每次扣2分；擅自离开岗位两天以上的作旷工处理，取消本季度考核；旷工5天以上者，请假超过1个月以上者，取消本年度考核，年终不得评优，并记入个人档案；年终考核不称职者，镇有权解除双方劳动合同（10分）
4、宿舍整洁安全卫生，每个月查一次。（1分）
5、工作作风踏实，要求每周在村级工作不少于2天，工作日记完整,按规定完成网络学习内容。无连续旷工现象，年度请假（含病假）30天以内。无正当理由连续超过10天以上(含10天)或全年累计超过20天不参与村里工作的。（1分）
6、每月在村时间不少于20个工作日。少于20日扣2分，少于15日扣3分，少于10日扣5分，少于5日扣10分
三、创业创新：、（由组织科和村支书考核，领导审定）
1、帮助农民增收致富。本项4个得分点，做好其中任何一项工作都可得分，得满30分为止。4个得分点均没有的，不得分。工作成效不明显的扣10-20分。①引导农民走农业产业化的道路，发展高效农业30分；②引导农民进行土地流转，有组织地进行外出务工30分；③发展特色农业，建立专业合作组织，并在合作组织中担任决策层职务30分。④本人有致富项目，有带富作用。（5分）致富项目包括独办、领办、合办以及牵头组建专业合作组织、产业协会等，每年本人从中获利1万元以上，无致富项目扣5分，有项目但带富作用不明显扣2分
2、创造新的开展工作，其业绩得到村、镇、市以上肯定或奖励者，分别加记3分、6分、10分，工作无起色，酌情扣分。
四、信息报道：（由宣传科考核，领导审定）
1、积极参与调查研究，及时报送各类工作信息，每人每月报送2条，每少一条扣0.5分；每半年撰写工作心得1篇，每少一篇扣1分；每年撰写调研文章1篇，每少一篇扣2分。
2、个人上报的信息、典型材料等被省级以上报刊、杂志采用一次加10分，泰州市级加5分、兴化市级加3分。凡信息报导被市级录用的每1篇加1分，泰州市级每1篇加2分，省级每1篇加3分，国家级每一篇加5分。受到省以上媒
体宣传，受到省级新闻媒体正面宣传的，加2分；国家级加5分。包括正式刊物、党政官方网站，同时参照《宣传报道信息考核办法》，年底按一半标准享有奖励。
五、受表彰：（由组织科考核，领导审定）
1、考核年度内获省级以上单位部门表彰加10分，获得泰州市级单位部门表彰加5分，获得兴化市级单位部门表彰加3分。该项考核按最高得分计算，不重叠加分。
六、协助镇工作：（由组织科和分管领导考核计分）
1协助镇党委政府完成某项工作。（1分）
2协助镇党委政府迎接兴化检查，完成某项工作。（1.5分）
3协助镇党委政府迎接泰州检查，完成某项工作。（2分）
4协助镇党委政府迎接省检查，完成某项工作。（2。5分）
5协助镇党委政府迎接国家检查，完成某项工作。（4分）
6协助镇某个单位完成某项工作。（0.5分）
七、信访值班：（由信访办考核，领导审定）
1全年做到值班不离岗的。（2分）
2全年做到值班不迟到的。（2分）
3全年做到值班不早退的。（2分）
4全年做到记录的。（2分）
5全年做到信访接待当场无激化的。（3分）
八、述职民主测评：（由组织科和村支书考核，领导审定）
年终村级述职述廉大会上，到村工作大学生对照自己的岗位职责进行述职，并由村两委会成员、全体党员、村民代表进行民主测评，确定群众测评分。计算公式为：村民主测评的平均积分=（优秀票票数×100+称职票票数×80+基本称职票票数×60）/村测评有效票数。镇民主测评的平均积分=（优秀票票数×100+称职票票数×80+基本称职票票数×60）/镇测评有效票数。民主测评最后得分=村民主测评的平均积分×60%+镇民主测评的平均积分×40%。测评内容：从德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主测评，总分为100分，两项测评各占50%。两项测评满意度均在95%以上的，得100分；测评满意度在95%以下的，每下降1个百分点扣5分。测评结果报镇党委审定。
九、工作经验加分：（由组织科考核，领导审定）
1、大学生村官对镇及所在村开展的典型做法、典型经验及时进行总结归纳。经镇党委审核确认的，每一个典型做法加5分。加分不设上限
2、工作经验做法、个人事迹被上级组织部门推广，省级以上加10分，泰州市级5分、兴化市级加3分。该项考核按最高得分计算，不重叠加分。
2、带领群众致富作用明显（5分）。
十、招商引资：（由招商办考核，领导审定）
1、招商引资工作有成效。达到50万元加1分，每增加50万元增加1分，满15分为止。以验资报告为准。
十一、其他加分：（由领导审定）
1、经研究认为应该加分的项目，另行加分
