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观音桥中小学任课教师岗位目标考评细则暨奖惩办法
（2004年9月）
一、考评细则
（一）基本工作常规（25分）
1、服从学校或部门工作安排。
【评分细则】无正当理由不服从学校或部门工作安排，一般临时性工作一件次扣1分，一般常规性工作一件次扣2分。
2、自觉遵守学校考勤制度。
【评分细则】①上课迟到、早退一次扣0.3分，旷课一节扣1分；上班迟到、早退一次扣0.2分，缺席每半天扣1分；集会活动迟到、早退一次扣0.2分，缺席一次扣0.6分，临时请假一次扣0.3分。②学期事假三天以内一天扣0.5分，三天以上一天扣0.6分。③学期常见性病假三天以内一天扣0.3分，三天以上一天扣0.4分；以病假代事假，经查实，一天扣1分。
3、自觉遵守教师职业道德规范，严格执行教育局提出的“四条禁令”。
【评分细则】违规违纪一次，一般情况扣0.5—1分，较严重的扣2—5分。
（二）教学工作常规（45分）
1、认真制定并按时上交学期工作计划，客观总结并按时上交学期工作总结。
【评分细则】未按时上交学期工作计划或工作总结，一件次扣2分，敷衍从事扣0。5—1分。
2、上课前认真备课并写有教案，教案书写规范，详略适当，能基本反映教学过程和教学内容，掌握“新课改”教学方法。
【评分细则】 不备课上课，查处一次扣1分；无教案上课，查处一次扣0。5—1分。教案经检查差，一学期扣5分，较差扣2—3分。
3、认真上课，课堂上能严格要求学生，有效地组织教学，学生课堂纪律好，学习态度端正。知识讲解正确，深入浅出，条理清晰，结构合理，板书规范。
【评分细则】课堂组织教学差，一学期扣5分，较差扣2—3分；课堂教学基本技能差，规范性差，一学期扣5分，较差扣2—3分。
4、认真布置和批改学生作业。
【评分细则】经检查，差，一学期扣5分，较差扣2—3分。
5、认真组织和实施单元检测。
【评分细则】经检查，学期单元检测次数少于4次，少一次扣2分。
6、认真辅导学生，努力做好差生的转化工作，切实做好优生的培养和指导工作。
【评分细则】年度综合评议差，扣2—3分，较差扣1分。
7、认真参加学校各类考试出题、监考和阅卷工作，正确使用记分册，认真考核学生成绩。
【评分细则】此项考评结合学校工作常规以及学校关于考试工作的有关规定和要求进行，其中记分册使用不符合要求，一学期扣1—2分，学生学期或学年成绩统计、上报不符合要求或未按时完成，视情节一学期扣1—3分。
（三）教学目标（15分）
学校所有教师都应在自觉遵守教学常规的基础上努力工作，切实提高教学质量，自觉接受学校教学目标的考评。
【评分细则】此项考评满分15分。完成目标任务10分，高一档加2分，高二档加4分，直至15分；低一档扣2分，低二档扣4分，直至扣完为止。
（四）教研工作常规（15分）
1、自觉按时参加教研组织开展的种类教研活动，不迟到、早退、缺席。
【评分细则】直接纳入学校考勤评分。
2、每学年至少上有一堂教研课或公开课。
【评分细则】未上，扣3分，准备不够充分扣1分。
3、每学年听课不少于12节，并写有听课记录。
【评分细则】少一节扣1分，弄虚作假一节扣2分。
4、从下学期开始至少上有一堂多媒体电教课。
【评分细则】未上，扣2分。
5、每学年至少撰写一篇教学论文。
【评分细则】未写，扣4分；敷衍从事扣1分。
6、自觉参加学校或教育局组织开展的各类业务培训、学习和考试。
【评分细则】未参加，一般培训项目一次扣2分；明文要求的，一次扣5分。
二、奖惩办法
为了严格学校管理，根据任课教师岗位目标考评，本着重奖薄惩，奖勤罚懒的原则，依照本办法对教师工作给予一定的奖惩。
（一）年度岗位目标考评
教师年度岗位目标考评常规部分得分在80分以上，教学目标考评得分在10分以上，且符合教育行政部门及学校教师年度考核评优相关规定的，得学校年度岗位目标考评优秀奖￥100.00。
（二）教学目标
教师所教班级学科学年统、会考成绩州、县排名列同年级各学科第一位，得教学目标一等奖；比第一位低一位的得教学目标二等奖。其中：
1、初中小学统考奖
绝对名次列县前两名的￥300.00，二至四名的￥250.00；名列中下寨第一名￥50.00。
2、教学目标奖惩
学年对教师进行教学目标考评，以学校学年下达的教学目标分数为基准：
高出1—5分
奖￥50.00。
高出6—10分
奖￥100.00。
高出10分以上 奖￥150.00。
低于1—5分
扣￥30.00。
低于6—10
扣￥60.00。
低于10分以上 扣￥100.00。
3、“三合一”考试优分奖
教师所教学科学生中考：语文、数学、英语达120分；历史、政治、物理、化学达90分，奖励￥50.00/学生达标人次。
4、“三合一”考试人才奖
在“三合一”考试中，学生总分达500以上（含500分）奖励任课教师￥500.00/学生达标人次；学生硬上高中线一人，奖励年级组￥200.00（本奖不重复使用）。
5、小学毕业班统考各科平均成绩超县平均分，奖励￥20.00/分。
6、竞赛、辅导奖
教师或指导的学生参加由教育部门明文组织的竞赛，获得州级以上等级奖，学校发给奖金。
①
教学技能参赛奖
、国家级
一等奖奖金￥1000.00。
二等奖
奖金
￥800.00。
三等奖
奖金
￥600.00。
B、省 级
一等奖
奖金
￥600.00。
二等奖
奖金
￥400.00。
三等奖
奖金
￥300.00。
C、州 级
一等奖
奖金
￥300.00。
二等奖
奖金
￥200.00。
三等奖
奖金
￥100.00。
②
辅导奖
、国家级
一等奖奖金￥300.00。
二等奖
奖金
￥250.00。
三等奖
奖金
￥200.00。
B、省 级
一等奖
奖金
￥200.00。
二等奖
奖金
￥160.00。
三等奖
奖金
￥120.00。
C、州 级
一等奖
奖金
￥120.00。
二等奖
奖金
￥80.00。
三等奖
奖金
￥50.00。
（三）旨在养成教师良好工作习惯的常规管理
1、无正当理由不服从学校或部门工作安排，视情节轻重扣除￥10.00—￥100.00的福利。
2、上班时间有坐茶馆、打牌等违反“四项禁令”的每次扣￥5.00—￥10.00（情节严重的必须在大会上检讨，并上报教育局）。
3、4、迟到、早退，每次扣￥2.00。
旷课，每次扣￥10.00（迟到、早退达5分钟以上的，做旷课处理）。
5、学期病假三天以内每天扣￥8。00，三天以上的按教育局有关文件规定执行；事假每天扣￥18。00；以病假代事假，经查实，累计计算。
（四）“六认真”考核
1、未认真制订并按时上交工作计划、总结或未上交者，扣￥5.002、3、4、5、6、（五）1、2、3、—￥10.00。
未按要求及时备写教案，无案上课或不备案上课者，扣￥5.00—￥10.00。
未认真布置和批改作业或作业批改次数不合规定和批改质量差者，扣￥10.00—￥30.00。
未认真组织单元过关（检测），少一次扣￥5.00。
未认真辅导学生面向全体学生努力转化差生，切实培养优生，毕业班优生评比中单科太差，扣任课教师￥10.00—￥50.00。
未认真参加教育局及学校组织的各类考试出题、监考阅卷工作，正确使用记分册，及记分册少交一科，扣￥5.00。
教研考核
在教研过程中出现迟到、早退、缺席等情形，比照“常规管理”的同类奖惩制度执行。
学期听课，教师少于6节，行政少于15节，教导主任少于20节，均扣￥5.00。
未自觉参加各级各类业务培训，认真撰写论文，酌情处罚。
三、教师年度考评办法及规定
（一）任课教师岗位目标考评每学年进行一次。
（二）为严格规范教师年度岗位目标考评，学校每学年按期成立考评领导小组。组长由校长担任，副组长由两位教导担任，成员有：行政人员、教研组长及有经验的老教师代表。全面负责组织和实施全校教师年度岗位目标考评工作。
（三）学校各行政职能部门在学校管理工作中，必须严格遵照《学校任课教师考评细则》，切实做好对教师工作的督促、指导、检查和管理。对教师在工作中出现的问题，要及时通报、认真记载，并在教职工年度岗位目标考评工作中，将所有材料按时上报学校考评领导小组，对有争议的问题，交由学校考评小组评议后裁定。
（四）任课教师年度考核评优基本条件
1、依照《目标考评细则》常规部分考评得分在80分以上，教学目标考评得分在10分以上。
2、符合教育行政部门年度考核评优基本条件。
（五）任课教师有下列情形者年度考核不评优
1、有严重违规违纪行为。
2、课堂组织教学差或课堂教学综合反映评价较差。
3、教案双期检查均较差。
4、布置和批改学生作业双期检查均较差。
5、无故不参加明文规定要求的教师业务培训、学习和考试。
