建筑公司处罚细则97条(SHANGCHUAN)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“违章建筑处罚实施细则”。
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员工违纪处罚细则（试行）
对于违反公司纪律，妨碍公司形象和利益的管理人员，除根据有关条款采取如下处罚措施：
一、员工有下列情形之一给予罚款50元。
1、一个月内迟到两次；
2、一个月内早退两次；
3、工作时间及以外关闭通讯设备，应急事件无法联络；
4、上班后不及时进入工作状态（岗位）；
5、上班时间未办理正常手续，擅自外出三十分钟以内；
6、请假、公出等工作交代不清（不全），致使后续工作影响；
7、上班时间闲聊、嬉戏、吃零食、或做其它工作无关之小动作；
8、办公室人员不按规定着装（或穿拖鞋上班）、佩挂标识或仪容不整；
9、生产人员未穿工作服、佩戴相关劳保用品，进入生产现场；
10、对上司交办工作未按要求完成（超出时限、形成差错、违抗指令、故意搪拖、隐瞒问题或未完成工作又拒绝加班等）；
11、本职工作失误或工作协调、沟通不畅、沟通态度恶劣，投诉被核实者；
12、未按要求处理文档、票据、表单等或遗失一般文档、资料；
13、未按公司统一文件格式要求，制作文件，未及时下发文件；
14、未按照公司统一CI手册标准要求，擅自应用；
15、干部（或负责人）因管理不善、督导不利，致使责任区域工作受损失200元以内；
16、工作时间非工作需要饮酒；
17、操作不当，损坏公司财物（同时承担赔偿责任）；
18、未按公司要求，违规使用电脑、电灯、空调及其他办公设备等；
19、下班时间未锁门、未关闭办公设备电源，浪费公司财物；
20、在公共办公区域、生产区域吸烟者 ；
21、擅自翻阅与经办事项无关的他人文件、帐册或相关资料；
22、擅自搬动办公室或宿舍房间、床位；与其他房间调换宿舍物品；
23、未及时解决工作安排、争议，造成工作延误；
24、未经批准，开会迟到或中途离场；
25、未按合同及时确认工程量，上报进度款者，（每耽误一天50元，以此类推）；
26、违反制度提前用餐，未经允许在食堂饮酒、擅自开小灶或未将残渣清理；
27、在工作区域内乱堆乱放废（余）料、报废物品或工具等；
28、随意变更、调换指定地点的物料、办公设施及工作设备；
二、员工有下列情形之一予以通报批评一次，并罚款100元。
29、违反请假程序、规定或故意捏造事实骗取假期；
30、不服从工作分配或工作临时调动；
31、主管因管理不善、督导不利，致使责任区域工作受损失500元以内；
32、上班时间阅读无关于工作的书籍、玩乐（玩电脑游戏、浏览与工作无关网页、玩棋牌、说唱等、网络聊天、炒股）、睡觉或干其他私活；
33、上班时间吵架或使用下流、侮辱性言语；
34、不按时反馈信息，没有认真如实填写记录和报告，或他人代填的，敷衍了事；
35、旷工半天（含）以内；
36、未经请假，无故缺席任何形式会议/培训或接到会议/培训通知的人员未传达参会人员；
37、对上级指示或有限期指令，未申报正当理由，而未能如期完成或处理不当；
38、在工作区内乱写乱贴标语，涂改、撕毁公司通知、通告或其他有效文件；
39、上班时间串岗、擅离职守；
40、在公共场所、室内外乱写乱画、乱拉绳索、钉铁钉、打孔。
41、未经主管同意，私自调换工作内容（岗位）；
42、违反公司保密规定或无意泄露公司机密；
43、未按公司相关规定，越权审批签发相关文件。
44、未经许可，私自带引非本公司人员进入工作区域或进入公司宿舍（经理级及以上除外）；
45、违反车辆管理规定，未经过审批同意、越权或违规使用公司车辆（驾驶员连
带）；
46、接待客户不礼貌，被有效投诉；
47、部门发生重大事情，如办公物品丢失、重大工作失误等，未能及时上报有关部室或主管领导者；
三、员工有下列情形之一予以记过一次，并罚款200元
48、对违规违纪知情不报或作伪证；
49、恶意攻讦或伪造证据、制造事端诬蔑他人；
50、旷工一天，（罚款200元/天，依此类推）；
51、违章操作，不按规定流程和规范开展业务，造成损失2000以内；
52、故意损害公共物品、设备等设施（同时承担赔偿责任）；53、54、未经批准，擅自留宿外来人员；
55、将本人证件、公共办公场所钥匙借给其他人员进入公司；
56、遗失部门印章、重要文件、资料、帐表、票据、证件；
57、上班时间故意怠工劝阻无效或故意扰乱工作；
58、上班时间同时间因争吵发生推搡、斗殴或蓄意殴打同仁或在其它场所斗殴；
59、未经主管同意，私自调换工作内容（岗位），造成不良后果；
60、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成，有原因却不提前告知；
61、不服从领导或管理，造成公司损失或影响较大或屡教不改；
62、恶意攻讦或伪造证据、制造事端诬蔑他人，影响或后果严重；
63、违反公司保密规定；
64、对违规、违纪知情不报或作伪证；
四、员工有下列情形之一予以严重警告降职免职处罚，并罚款500元
65、故意泄露公司机密，未造成重大损失的；
66、各级干部管理不善、督导不力，致使岗位责任区域工作受损失5000元以内；
67、未及时发现安全隐患或发现安全隐患未及时要求分包单位整改发生安全事故；
68、遗失公司公章、合同章、法人章等重要印信的；
69、利用公司名义或未经公司许可兼职（或兼营本公司同类业务）、招摇撞骗或进行非法活动，致公司声誉损害；
70、拉帮结派，纠集形成小团伙，影响工作；
71、伪造、替代、冒名或越权处理重要文件、资料、帐表、票据、证件等为达个人目的；
五、员工有下列情形之一予以留用察看处罚，并罚款1000元
72、管理失职，造成公司（间接或直接）损失在价值5万元以内；
73、在接待客户中不礼貌，被有效投诉三次；
74、经教育不改，一个月内上班串岗、离岗、睡觉三次；
75、经教育不改，一年内私拉电线用电三次；
76、拒不听从上司指挥监督或与上司发生严重冲突；
77、无正当理由不服从工作分配或违反公司正常的工作临时调动达三次；利用职务，违反公司规定为自己或他人谋取私利，经确认属实；
78、斗殴事件中，先动手殴打他人或聚众斗殴；
79、接受分包单位、作业或材料供应商不适当的宴请、馈赠者。
六、员工有下列情形之一予以解除劳动合同，并罚款2000元以上，不予支付经济补偿金，触犯法律，交送公安机关处理
80、以欺骗、隐瞒、虚构等非法手段或内外勾结、贪污、挪用、盗窃、侵吞公司财物或接受客商贿赂，索取回扣；
81、一个月内连续旷工三天以上。
82、经教育不改，一季度迟到累计超过十次（每次迟到三十分钟内）；
83、盗窃或协助他人盗窃公司、他人财物；
84、经劝阻无效，私藏凶器、易燃、易爆等危险、违禁物品进入公司或公司宿舍；
85、对公司各级管理员工或其它同事实施暴行或重大侮辱行为；
86、散布谣言，扰乱工作生产秩序，挑拨劳资双方正常关系；
87、擅自用公司名义在外行骗及其它有损公司声誉行为；
88、恶意怠工或聚众闹事,经管理人员警告仍无悔意,或煽动他人怠工、闹事，扰乱公司正常秩序，怠工或罢工超过八小时或一年内累计三次（每次在1小时以上）；
89、严重违反安全制度，造成机械故障停产八小时或致使人身伤害住院事故；
90、提供假证据，骗取婚丧假、生育假等福利待遇；
91、泄漏公司技术、商业秘密（金额损失达二万元）；
92、伪造公司公章、文件、合同或盗用公司名誉，招摇撞骗；
93、以拉帮结派、聚众赌博、威逼强暴的国内非法手段、黑恶行为，煽动、参与制造事端或携有关执刀械、违禁物品进入公司或服务期间受到刑事处罚；
94、提供虚假的身份证、学历证、专业技术职称入职，隐瞒过往违法、违纪经历入职，并对公司造成损害；
95、连续三次考核得分低于基分50分；
96、在各种大检查中，由于管理原因被停工5天以上；
97、符合《经济问题违规处罚若干规定》中的特别规定；
以上各项规定，望公司全体人员认真遵守，由人力资源部门开具罚款单，并按月公布，由公司财务从当月工资中扣除。
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人力资源部
