人事部主任职责由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人事部职责职能”。
人事部主任工作职责
一、在分管院长的领导下，以“提高员工能力，激发员工活力”为宗旨，按照医院的发展要求全面做好人力资源规划与配置。
二、根据相关法律、法规有关文件规定，组织制定医院有关人事的管理制度与程序，并组织协调与实施。
三、综合分析医院及各科室的床位、人员、发展需要及科室用人申请，制定医院人力资源配置方案，负责高层次人才的引进、合同人员的招考聘用及人员的内部调动工作，满足医院持续发展和医疗工作需要。
四、做好中层干部的考核、选拔、聘任工作，为医院中层干部聘用提供重要依据。
五、制定专业技术职务申报、岗位设置与聘任方案，做好全员聘用工作。
六、做好新进员工岗前培训工作，负责制定培训计划和方案，并组织相关部门实施。
七、负责劳动争议的处理工作，按照有关政策法规给以明确的答复或解决。
八、做好薪酬、福利、年度考核、临时用工管理等各项工作。
九、负责全院职工人事档案管理工作。
十、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
十一、做好领导交办的其他临时性工作。
十二、遵守医院各项规章制度，以病人为中心，树立良好的医德医风。
