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人力资源专员岗位职责
岗位概述：
对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核的专职管理部门，培养和合理利用人力资源。
工作职责：
1.协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作；
2.编写岗位说明书，完善岗位管理体系；
3.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
4.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；
5.根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、人才数据库建立，信息化更新工作，做好档案保密管理；
6.草拟公司培训制度和相关工作流程；
7.负责公司各部门的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系；
8.根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算；
9.组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案；
10.汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源；
11.协助总经理制定和修订公司绩效考核制度，规范绩效管理各项流程；
12.负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作；
13.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作；
14.根据公司发展战略需要，建立人才梯队模型和干部储备库，在绩效考核基础上对优秀人才进行重要岗位推荐，针对落后员工重新设计培训计划；
15.完成上级交办的其它临时性工作；
