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华卫建材公司规章制度
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高
经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制
度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管
理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不
断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出
合理化建议。发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
五、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着
经济效益的提高公司将逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞
争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对
做出贡献者予以表彰、奖励。
六、员工辞职需提前一个月给公司交辞职报告，公司批准后方可辞职，否
则罚违约金一百元。员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章
制度的行为予以严肃处理。
华为建材有限公司
2011-04-26
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公司考勤卫生制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时
间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、公司员工享受每月4天的带薪假日，每次休假一天。休假时必须提前向所
在部门申请，并填写休假条由部门主管签字确认后由部门经理审批。管理人员休假
必须由主管总经理签字。原则上不允许打打电话请假、代假。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假2天以内的(含2天)，由部门负责人批
准；3天的由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间未到者为迟到，迟到1小时按旷工。未到下班时间离开公司
为早退。无故离开本职岗位20分钟以上者卫脱岗。工作期间私自到其他岗位20分
钟以上者为窜岗。未经公司允许不到公司上班的为旷工。
六、上班时接听私人电话不得超过3分钟，接待客户时禁止接电话，在岗时不
允许玩游戏，否则罚款十元。
七、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
八.卫生清理实行部门责任制，部门负责人为责任人。各部门办公室的卫生，由各部
门日常保洁、责任区卫生清理每周集中进行一次。
九.各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。各工作场所内，应严禁随地吐痰、抽烟。
十．卫生检查评比结果累计存档汇总，列入年终评先树优工作的内容。具体实施
结果由各部门经理和店长负责执行,负责人监管不力的加倍处罚
