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ABC大厦效益工资考核办法
为确保大厦经营指标的完成，充分调动广大员工的积极性，贯彻按劳分配的原则，经大厦领导研究决定，特制定效益工资考核发放规定，具体细则如下：
一、发放标准：
1.在试用期内的员工及大厦实习生不享受效益工资；
2.休产假的员工不享受效益工资；
3.员工休病假一天，扣10%本岗位效益工资，休病假二天，扣30%本岗位效益工资；休病假三天，扣50%本岗位效益工资；病假三天以上者扣发当月全部效益工资。
4.员工休事假一天，扣30%本岗位效益工资；休事假二天，扣50%本岗位效益工资；休事假二天以上者，扣发当月全部效益工资；
5.受到甲类过失处分的员工，第一次扣发10%本岗位效益工资；第二次扣发50%本岗位效益工资；第三次扣发当月全部效益工资。受到乙类过失处分的员工，第一次扣发当月本岗位效益工资；第二次扣发2个月效益工资。
6.按日计发工资的员工，缺勤一天，扣发10%本岗位效益工资；缺勤二天，扣发20%效益工资；缺勤二天以上者，扣发当月全部效益工资。
二、奖励标准：
1.各部门当月效益工资应在当月对本部门员工进行奖励，原则上不能跨月使用。
2.各部门因员工缺勤所扣的效益工资金额，在部门编制未超编的前提下可作为本部门的奖励金额使用；但按日计发工资的员工因缺
勤所扣的效益工资金额，部门不能使用。
3.因病假、事假已全部扣除当月效益工资的员工，部门可根据其工作表现适当给予奖励，但奖励金额不能超过本人效益工资的20%。
4.部门员工因过失、违纪及服务质量等因素的扣款，部门可以使用，但须当月奖励部门员工，不能留存及跨月使用。
