区级文明单位复评工作情况简介由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“区级文明单位工作汇报”。
2010年度文明单位工作情况简介
——浙江光越传动科技有限公司
浙江光越传动科技有限公司成立于1997年。以经销进口轴承、皮带等为主的传动产品，是NSK轴承、OLIES轴承及OPT皮带的授权经销商。公司产品已应用于汽车、冶金、电力、石化、流体机械、纺织机械、工程机械等各个行业，并与相关企业建立了良好合作关系，是很多著名生产企业的指定供应商。销售范围遍及全国各地，并在上海、安徽、沈阳等地设有多个分支机构。
公司自争创文明单位以来，2010年从各个方面进一步加大、加深精神文明建设的力度和深度，确保公司积极健康的发展。
一、注重实效，狠抓硬件，不断提高公司精神文明建设水平
1、做好人口与计划生育工作
作为街道计划生育协会的会员，公司始终坚持贯彻执行计划生育政策，配合街道做好外地人员的登记工作，对婚龄女员工进行计划生育宣传。为此，我公司的计划生育率、晚婚率、节育率、独生子女领证率达到了100%。
2、加强公司安全管理
公司联系110报警系统维修人员对报警系统进行定期检测，维护系统的正常运作；同时，每天下班之前由安全卫生专员对门、窗进行检查，确保锁好关好，以防失窃。
3、积极营造整洁、舒适的办公环境
公司制定了清洁卫生制度，并严格按照此项制度贯彻执行。安全卫生专员对公司垃圾做到日清日洁；对办公区域进行有计划、有条理的清洁，保证办公区域无垃圾、无杂物，办公设备摆放整齐、无灰尘污垢，地面、墙面干净；对公司绿化进行监督、维护，保证绿色植物鲜活，泥土不外露，盆内无杂物，叶片无灰尘等，保证公司绿化环境优化；联手爱卫会，开展除“四害”工作，对于办公区域各个死角及易产生蚊蝇兹生地的地方采取严密措施，每周定期进行消毒。
二、多种形式，稳扎稳打，保障精神文明建设“软着陆”
1、加强职业技能培训和综合素质培训，提高企业的综合实力
公司根据不同员工的业务水平与综合素质，制定了一套完善的培训体系，可满足入司后不同发展阶段的学习需求，伴随着员工的成长及职业生涯发展，可提供专业技术、销售、管理等多种类别的课程学习。公司在2010年初制定全年培训计划，其中包括外培与内训等形式，使员工在职业素养、产品知识、业务技能等各个方面得以提高。同时，还会为相应岗位的员工提供岗位轮换、高级管理人员培训等一系列成长机会。
2、丰富员工业余文化生活，促进企业与员工和谐发展
公司于2008年初就组织建立了各兴趣小组，包括羽毛球、乒乓球、篮球与爬山等小组，今年相继举办了“新春登高步步高”、“激情盛夏，活力篮球”、“燃情金秋，挥洒羽球”等主题活动；而6月初琵琶湾之旅，8月底龙井村休闲，则让员工充分感受到大自然淳朴之美，不但使大家在繁忙紧张工作之余得以放松，愉悦身心，缓解了员工的工作压力，也增进了企业与员工、员工与同事之间的凝聚力；
公司充分利用公告栏、宣传资料、PPT电子文件、网站共享文件等传播媒介，组织大家学习一些卫生常识、除害防病知识和健康理念等，引导员工实现生理和心理的双健康；
3、以人为本，真情构建和谐企业
2009年年末，员工李小英因工伤住院，至今仍在漫长而痛苦的治疗过程中，公司坚守永远不会丢弃她、永远对她负责到底的承诺，鼓励李小英勇敢面对、积极治疗，并将她病情的发展情况在公司群里公布，让每个关心她的人能够了解。元旦、春节、五
一、中秋、国庆，林总和工会的领导总是不忘给她带去慰问；7月，林总在获悉李小英家庭困难，无法筹集进一步治疗的医疗费，当即表示捐款一万元以解其燃眉之急；同时公司向全体员工发出了捐款倡议书，立即得到了员工们的积极响应，无论是朝夕相处的，还是素未谋面的，都纷纷伸出援助之手，积极参加到这次“献爱心捐款”活动中来，点点爱心，汇聚成河，无私助人，温暖真情。
4、关爱弱势群体，反哺社会
每年的新年，公司都会与所在社区的孤寡老人，一起吃年夜饭，与老人们一起追忆峥嵘岁月，并送上新年礼物与祝福。今年也不例外，而且，我们关爱的孤寡老人的对象已经延伸到了桐庐县方家村，给那里的老人送上新年红包，给老人买菜、买米，陪老人拉拉家常，扯扯往事，由此让爱的种子播撒到更远的地方。
今年9月底，我公司继续与“站起来”网站的残疾朋友联谊，这已经是第五个年头了。为了不错过家门口的世博会，今年我们移师上海，参加人数已逾百人，也是目前为止最大型的一次爱心接力。中国肢残协会主席徐凤建专程到生命阳光馆看望站起来网友，他勉励广大残疾网友要自强不息，对浙江光越林总几年如一日的持续助残表示衷心感谢。我们相信，公司和网友们联谊的地点在变，但“站起来，加油！”的口号会贯彻始终！
浙江光越传动科技有限公司
2010年11月
