生产厂员工工资待遇和经济管理(制约)规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工薪酬待遇管理办法”。
生产厂员工工资待遇和经济管理（制约）规定
一、员工工资和福利待遇：
1.新招员工试用期一个月，月工资1700元，管吃住。
2.试用期满一个月后，第二个月调整到2000元，管吃住。如继续留用一年后，每年调一级涨工资100元。依据表现常厂里上报公司领导批准。
3.带班班长月工资2100元，加带班责任费300元，合计2400元，管吃住。
4.库管员：
5.文档员
6.采购员：
7.质检员：
8.炊事员：
9.门卫：
10司机：
11.福利待遇，厂里所有员工每人每天补发10元生活费。车间工人每月发放2副手套，2个棉口罩，1块肥皂，二袋洗衣粉。每年一套工作服，一顶风肩帽。后勤人员根据需要发放。
二、经济制约与管理：
1.初进厂工人试用期一个月，最短一个星期。在这期限内自行辞职的没有工资，被辞退的发工资，有一天算一天。
2.厂里每个月15号发工资，从开工资第二个月起每人每月扣押100元工作信誉金。待年底一次性补发。
3.工厂所有员工在厂里和工作期间如有人为的违规、违纪的，中途自行辞职的将从工作信誉金中进行200----300元经济处罚。
三、规定：
1.工厂所有员工在正常工作期间，每月请假不得超过3天时间，病假应有医院病假条。车间工人、炊事员、门卫、保管员、工程售后服务员原则上没有请假时间。凡是请事假或病假的没有工资。如果无故不请假不上班的，违反一天处，罚两天工资，以此类推。累计超过10天给予辞退处理，外出请假必须有请假条。
2.平时节假日厂里统一放假不扣工资。工人因自己失误受伤，请假的没有
工资。因公受伤的上报公司领导批准（出示医院证明）可适当补贴。3.每月发工资是按月计算、不按天计算。
4.因个人原因要离开工厂辞职时必须提前25天向厂长以书面形式提出，待
新员工招进场后方可批准辞职。
5.定额生产任务完不成的，在没有客观原因的情况下每吨扣工资10元，以
此类推。
6.职工的现有工资中含社会保险，医疗保险等待遇，公司不再为其投保（应
由个人回户口所在地交纳）。
因为工厂员工流动性较大，不确定因素大，不便办理相关手续。
工人签字：
北京中材信诚科技发展有限公司
年月日
根据生产厂现有编制和任务设置下列工作人员
1.厂长一名，厂里实行厂长负责制，全面负责生产厂各项生产工作和人员管理工作。保质保量保安全完成公司领导下达的各项任务。有权上报和处理厂里每位员工违规行为和辞退等。
2.处理厂里现在的生产规模，工人拟定六人、三人一组，分二组（其中包括一名带班班长）不脱产。3.门卫一名（与总公司共一人）。4.炊事员一名兼管保洁员。5.库管员一名兼管后勤保障。
6.采购、质检、配料员一名兼管机、电、水工厂设备维修。7.行政人员一名兼销售统计，各种报表。
8.司机一名兼管厂里备用金及与总公司财务的各种单据对帐，报销传送。共计13名员工。
上述成员都将规定岗位任务和责任等。车间工人规定定额生产任务。对完不成岗位目标和任务的，不尽职、不尽责、违规、违纪都将实行经济处罚。
北京中材信诚科技发展有限公司年月日
