十二五开局年百舸争流 特变电工房产蓄势待发由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“特变电工组织结构”。
十二五开局年百舸争流 特变电工房产蓄势待发（通讯员 许晓宗）“十二五”时期的五年，是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。各行业都提早做好发展规划继续抓住和利用好自身发展的重要战略机遇期，这个时期各行业都将出现奋勇争先，百舸争流的局面。2011年也将新疆特变电工房地产开发有限责任公司的关键之年，公司将紧锣密鼓地实施人才战略，坚定不移地践行科技地产，为成为新疆房地产开发行业龙头企业厚积薄发。
赛技能 抓素质 培养专业人才
4月25日，计算机通用技能大赛如期举行，公司各部室及疆内经营公司共计18人参加本次大赛。
比赛采用实际上机操作形式举行，集中在总经办办公区域进行比赛。经信息技术人员及裁判组评改考卷，诚信公司李翔获得本次大赛冠军。
2011年公司团总支紧紧围绕企业生产经营，充分发扬“四特”精神，以“政治强团、基础固团、服务活团、作风兴团”和培养在政治思想方面、文化科学知识方面具有熟练业务知识和才能的“四有”新人，充分调动青年的积极性，发挥青年的生力军和突击队作用，不断深化企业共青团的改革，促进共青团的不断发展。根据股份公司及集团公司团委工作安排，公司成立竞赛委员会，副总经理刘惠担任竞赛组组长。竞赛委员会将于4月25日至6月20日期间陆续组织及监督通用计算机技能、工程测绘、财务技能、销售技能、物业服务等五项比赛。
活动目的在于通过开展员工技能大赛，进一步使基层一线员工成为本岗位的专家能手，带动身边员工共同提升进
步，进一步调动青工学知求技的积极性，倡导敬业爱岗、岗位成才的良好风尚，使广大青工以一流的工作技能投身于公司的生产经济建设之中，为公司持续创业、持续创新和持续发展建功立业。让基层一线员工在各自岗位上通过理论培训、岗位练兵、导师带徒，培养发掘一批生产一线的专业技术人才，培养一批高素质的职工队伍。
比质量 重人才 打造精英团队
为进一步贯彻公司经济工作会议精神，充分调动广大员工的积极性，牢固树立精品意识，大力提高产品质量，确保公司年度各项目标任务的圆满完成。经股份公司决定,各单位结合自身生产经营特点，继续深入开展以“提高生产质量、优化市场结构”为主题的“金驼杯”质量工程竞赛活动。
为配合股份公司和集团公司“金驼杯”工程质量竞赛活动安排，房产公司成立以总经理晋建江为首的“金驼杯”工程质量劳动竞赛委员会，加强组织领导，确保竞赛活动的顺利进行。
本次竞赛以“三心、四特、五则”为指导，从2011年4月至2011年11月，贯穿项目开工至竣工验收的全过程。以提高全体员工质量意识为核心，紧贴生产经营实际，紧贴基层难点热点，紧贴员工素质教育，把全体员工的智慧和力量凝聚到公司发展的大局和完成年度目标任务上来，达到“以质量铸造品牌，以技术创新品牌，以服务深化品牌”的目的。
公司将充分利用《特变房产报》、《房产公司快报》、《竞赛专刊》等企业媒体，积极宣传在劳动竞赛中好的做法及在活动中涌现出来的先进人物和先进事迹，同时对于质量意识淡泊、活动开展较差的单位进行曝光和批评。要求各单位、部门按照公司文件要求，大力开展竞赛活动，严格按照竞赛
方案进行考核评比。
