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2014集团党建知识竞赛试题
1.党的十八大报告指出建设中国特色社会主义，总依据是社会主义初级阶段。
2.十八大政治报告提出，科学发展观的最为鲜明的精神实质是解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实。3.十八大重申指出，中国特色社会主义理论体系主要包括邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观。4.中国特色社会主义总任务是社会主义现代化、中华民族伟大复兴。
5.中国特色社会主义的总布局是经济、政治、文化、社会、生态文明建设“五位一体”。
6.中国共产党面向未来的“两个一百年”是，建党 100 年，全面建成小康社会，建国 100 年，建成社会主义现代化国家。
7.十八大提出，从 2010 年到 2020 年要实现的“两个倍增”计划是，国内生产总值倍增，城乡居民收入倍增。8.十八大指出，加快发展方式转变的关键是深化改革。9.十八大提出今后经济体制改革的核心是处理好政府和市场的关系。
10.十八大提出政治体制改革的根本是保证人民当家作主。11.十八大提出倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极 培育和践行社会主义核心价值观。
12.十八大提出的党建目标是建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党。
13.党的十八届三中全会的主题是全面深化改革。14.党的十八届三中全会指出，面对十分复杂的国际形式和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，中央政治局全面贯彻党的十八大精神，坚持的工作总基调是稳中求进。15.党的十八届三中全会指出，面对十分复杂的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，中央政治局全面贯彻党的十八大精神，着力稳增长、调结构、促改革。16.党的十八届三中全会指出，全面深化改革，必须以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点。17.党的十八届三中全会指出，全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化。
18.党的十八届三中全会指出，深化经济体制改革要紧紧围绕使市场在资源配臵中起决定性作用。
19.建立中国上海自由贸易试验区是党中央在新形势下推进改革开放的重大举措。
20.党的十八届三中全会指出，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，加强社会组织民主机制建设，保障职工参与管理和监督的民主权利。21.党的十八届三中全会指出，坚持用制度管权管事管人，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，是把权力关进制度笼子的根本之策。
22.党的十八届三中全会指出，完善党和国家领导体制，坚持民主集中制，充分发挥党的领导核心作用
23.2013年11月12日，中共十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出中央成立全面深化改革领导小组，负责改革总体设计、统筹协调、整体推进、督促落实。
24.2013年11月12日，中共十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，是中国特色社会主义制度的重要支柱，社会主义市场经济体制的根基。
25.党的十一届三中全会重新确立了党的思想路线，这就是：一切从实际出发,理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理。
26.毛泽东思想的活的灵魂，是贯穿于毛泽东思想各个组成部分的立场、观点和方法，它们有三个基本方面,即实事求是，群众路线，独立自主。
27.中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导 核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。
28.1945年，党的七大确立毛泽东思想为党的指导思想，使全党在思想上、政治上、组织上达到空前的统一和团结。29.在长期革命斗争中，党形成了三大优良传统作风，即理论联系实际的作风，密切联系群众的作风，批评与自我批评的作风。
30.2014年，集团按照稳中求好的工作总基调，认真落实“三大”市场策略，着力打牢品牌、人才、科技、管理基础，转变发展方式，提升发展质量，增强发展后劲。31.2014年，改革创新是集团工作的主旋律，要通过各级组织的学习宣传，使这一理念形成广泛共识，进一步统一全体员工的思想和行动。
32.集团2014年的主要经济指标是：合同额248亿元，营业收入170亿元，利润总额5.58亿元，资产负债率不高于80%，应收账款周转率不低于10次，经营性现金流入占营业收入比例100%。
33.2014年集团党建工作要以人为本，实事求是，坚持稳中求好，推动改革创新，以落实集团党委《关于提升党建工作科学化水平，促进集团持续健康和谐发展的决定》为主线，强管理、提素质、转作风、促和谐，推动集团党建 工作更加贴近员工、更加贴近实际、取得新的更大的成效。34.今年北京、上海、天津、广州、深圳、武汉、成都、重庆和西安等九大中心城市签约额要分别占到各自区域的30%以上。
35.建立大客户资源共享机制，减少重复投入和内部竞争。扩大集团大客户总量，今年力争新增大客户15家。36.集团在核心市场，主品牌与子品牌共存，有影响力的大项目以集团品牌承接，其他区域一律以集团品牌对接市场。努力形成以集团主品牌为主，引领子品牌的格局。37.今年，集团在强化项目管理，提高盈利水平方面，突出强调抓好生产系统建设。
38.始终不断强化大项目营销，落实大项目营销责任制和总经理负责制，确保承接5000万元以上项目120个，亿元以上项目40个。
39.集团在加强二级班子组织建设，优化班子结构方面，大力推进各单位之间领导干部交流任职，子公司总经理、集团直属分公司执行总经理原则上不在本单位产生。40.进一步巩固和扩大集团在酒店、办公楼、场馆站房方面的优势，力争分别实现签约额55亿元、75亿元、20亿元。
41.今年，东方装饰、三局装饰、中装公司、海外装饰要力争新培养选配10套项目团队，其它单位要力争新培养 选配5套项目团队。
42.所有新承接项目不得整体分包或变相转包，必须分别由企业、项目两个层面组织力量进行成本测算，确定承包基数，在规定时限内签订目标责任书，推进落实三个100%。43.加强商务团队建设。今年，各单位5000万元以上项目部都要配备商务经理，享受项目副经理待遇，其他项目都要配备商务人员。
44.今年，集团项目平均结算净利率力争比去年提高1个百分点。
45.进一步加强海外项目人员配备，重点提高生产计划管理能力，确保劳动力和物资需求计划的准确性和及时性。46.人力资源建设要按照集团把扩大人才总量为主转移到以提高人才素质为主的总要求，把扩大人才总量与优化人才结构结合起来，适度扩大人才总量。
47.物资资源建设要紧紧围绕建设一支价格合理、服务最优、支撑能力最强的供应商队伍来加强物资资源建设。48.以编制标准化管理手册为契机，对集团到项目四个层级的管理制度进行全面梳理和完善。重点是推进公司、分公司两个层级的制度与集团、项目两个层级的制度之间衔接和协调。
49.集团要把提高制度执行力作为作风建设和各部门能力建设的重要内容，首先从集团总部抓起，一级抓一级，一 级做给一级看。
50.政治引领是国有企业党委最重要的工作之一。要通过加强理论学习，不断坚定理想信念，增强政治引领能力，把握正确方向。
51.集团进一步落实公司、分公司两级机关人员定编方案，继续引导机关员工到项目工作，今年力争机关人数占总人数比例降到30%以下。
52.学习宣传贯彻十八届三中全会和集团党委《决定》精神，是集团建设学习型党组织的首要内容,也是各级党组织一项重要政治任务。
53.按照“素质优良、业绩突出、担当负责、管理科学”的标准，以改革的精神，创新的思维，不断推进领导体制优化，打造与集团发展目标相适应的“四好”领导班子。54.今年，要继续加大领导体制改革力度，通过合理分工、明确职责，逐步建立有利于领导班子和班子成员发挥优势、增强合力的新的领导体制，也就是要进一步明晰决策和执行权责，提高企业决策和运营绩效。
55.要按照党管人才的方针，坚持五湖四海、唯才是举的原则，继续优化人才发展战略，健全选用机制，提高开发绩效，改善成才环境，形成人尽其才、才尽其用良好局面。56.健全完善导向机制，重点树立三个导向，即德才兼备的导向，让有德行、有本事的人才脱颖而出；崇尚实干的 导向，让有突出业绩的人才更有平台；重视基层的导向，让扎根基层工作的人才更有机会。
57.集团完善产业链要按照“集团主导、二级单位配合、注重统筹”的方针逐步加以推进。
58.集团纪委要切实把分公司经理、书记以上人员的监督作为重点，用纪律、用体系加强对权力运行的制约和监督，防止以权谋私。
59.集团在进一步落实党建工作责任制方面，健全纵向到底的层级责任体系，健全横向到边的齐抓共管格局。60.领导班子主要负责同志要履行党风廉政建设和反腐败工作第一责任人职责，领导班子其他成员要坚持一岗双责，根据分工抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作，推进惩防体系的贯彻落实。
61.加强青年员工思想建设，广泛开展“真诚面对面”谈心活动。
62.以“把握中央精神实质，促进稳中求好发展”为主题，开展学习宣传“五个一”活动。即：党委组织一次中心组专题学习，党支部举办一次专题党课，党员撰写一篇心得体会，集团和二级单位分别组织一次知识竞赛，各类媒体开设一个宣传专栏。
63.集团大力倡导的企业价值导向是客户至上、合作共赢、追求卓越；集团大力倡导的员工价值准则是“爱企、敬业、诚信、友善”。
64.为强化后备干部培养，今年，集团要继续按照数量充足、结构合理、素质优良、民主评议的要求，加大后备干部队伍建设力度。
65.各级党组织和领导班子要高度重视人才工作。要坚持机会公开公平，严格履行民主推荐、组织考察、集体研究、公示任免等选拔任用程序，为优秀人才脱颖而出创造条件。66.党的十八大报告提出，围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。
67.对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。
68.党在自己的工作中实行群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动。
69.人心向背关系党的生死存亡。
70.不断提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，是党巩固执政地位.实现执政使命必须解决好的重大课题。71.我们党的最大政治优势是.密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。
72.群众路线是党的生命线和根本工作路线。
73.党在任何时候都把群众利益放在第一位，同群众同甘共苦，保持最密切的联系，坚持权为民所用.情为民所系.利为民所谋，不允许任何党员脱离群众，凌驾于群众之上。74.实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须充分调动最广大人民的积极性、主动性、创造性。
75.中国共产党的根本宗旨是全心全意为人民服务。76.党的群众路线教育实践活动主要任务聚焦到作风建设上。
77.教育实践活动要集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题。
78.教育实践活动着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。
79.教育实践活动以照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病为总要求。
80.教育实践活动要以县处级以上领导机关、领导班子、领导干部为重点。
81.开展教育实践活动，要把学习教育、思想理论武装作为第一位的任务。
82.教育实践活动坚持开门搞活动，广泛听取群众意见。83.全党要克服精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险。
84.要坚持中国特色反腐倡廉道路，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，全面推进惩治和预防腐败体系建设，做到干部清正、政府清廉、政治清明。85.教育实践活动要把贯穿落实中央八项规定精神作为切入点。
86.开展党的群众路线教育实践活动，要着力解决人民群众反映强烈的突出问题。
87.开展教育实践活动要努力在解决作风不实、不正、不廉上取得实效。
88.2013年6月22日至25日中央政治局召开专门会议，强调要从思想教育入手，深刻剖析产生“四风”的思想根源，解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题。89.党建工作是集团管理活动的重要内容，是集团改革发展事业的重要组成部分，是集团作为国有企业的政治优势和鲜明特征。
90.集团党建工作必须以推动企业健康和谐发展为使命，按照融入中心、服务大局、推动发展、促进和谐的总要求，坚持以人为本、根植员工、福利员工的工作方针。91.提高党建工作科学化水平，必须把集团党建工作纳入更加贴近员工、更加贴近实际、更加注重实效的轨道上来。92.各级党组织通过参与重大问题决策，保证党和国家路线方针政策全面贯彻落实，保证企业严格遵守国家各项法律法规，保证上级各项决策部署有效执行。
93.坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导体制。子公司设董事长（执行董事）、党委书记，由一人担任，作为企业法定代表人；设总经理1人，班子其他成员若干人。直营分公司设党委书记、总经理，由一人担任，作为集团法人委托人；设执行总经理一人，班子其他成员若干人。三级分公司原则上经理、书记分设，班子其他成员若干人，将来逐步过渡到经理、书记一肩挑。条件成熟的，经理书记由一人担任，设专职副书记一人。
94.领导班子建设的基本原则是:“党委领导、动态优化、严格标准、加强考核”。
95.加强思想建设是班子建设的首要任务。既要强调理论学习，更要注重实践锻炼和考验。
96.坚持“凭德才、重业绩、听公论、看状态”的用人导向。
97.坚持与时俱进，不断完善领导班子及成员权力规范行使的制度体系。
98.坚持党管人才原则，把握人才培养方向，制定人才发展规划，完善选人用人机制，营造人才成长环境，激发人才活力，为集团发展提供强有力的人才支撑。99.坚持“五湖四海、唯才是举”的用人原则。100.宣传教育要始终坚持以员工为中心的工作导向。101.要宣传教育、培育践行社会主义核心价值观，巩固广大员工立足本职、发展企业、贡献国家、服务社会的思想基础。
102.集团必须坚持全心全意依靠员工办企业的方针，做好工会工作。
103.各级工会必须坚持正确的政治方向，同党组织在政治上、思想上和行动上保持高度一致。
104.凝聚员工力量，服务集团发展，是各级工会的重要职责。
105.各级团组织要把推动发展企业与支持青年在奋斗中实现自己的人生理想结合起来。
106.各级团组织要根据青年人的特点，积极开展多种教育实践活动。要规范活动方式，明确活动主题，实现活动目标。让广大青年在活动中播种梦想，焕发青春能量。107.加强集团企业文化建设，增强集团文化软实力，必须遵循“坚持方向、明确道路、注重培育、激发活力”的方针。
108.《中建信条》是中国建筑企业文化体系的核心。109.要把企业文化建设与集团生产经营实践结合起来，坚持以员工为主体，发挥员工首创精神，激发员工企业文化创造活力。
110.集团反腐倡廉工作要通过上下共同努力，形成“教育防控、权力规范、监督制约、改革推动、作风矫正、惩处追究”六位一体的惩防体系。
111.完善权力制约机制，重点加强对集团、公司、分公司领导班子的权力监督与制约。
112.各级党组织要加强对反腐倡廉的领导，落实党委负主体责任、纪委负监督责任的党风廉政建设责任制。113.二级单位党委设委员5-7名，书记1名，副书记1-2名。三级单位党总支、党支部设委员3-5人，书记1名，或副书记1名。
114.二级单位原则上要设立政工部，并配备3名以上专职政工人员。年营业收入5亿元以上的三级单位，应设立政工部并配备至少2名专职政工人员。年营业收入5亿元以下的三级单位，可不设独立部门，但至少配备1名专职政工人员。
115.要坚持把政治标准放在首位，按照成熟一个发展一个的原则，严把党员入口关。
116.加强对党建工作的领导，是提高集团党建工作科学化水平的内在要求。117.广大员工是企业的主体，员工是否满意是检验集团党建和思想政治工作好坏的唯一标准。
118.中国建筑的企业精神是诚信、创新、超越、共赢。119.中国建筑的使命是拓展幸福空间。
120.中国建筑的愿景是最具国际竞争力的建筑地产综合企业集团。
121.中国建筑的核心价值观是品质保障、价值创造。122.中建目前专用的宣传标语是中国建筑，服务跨越五洲；过程精品，质量重于泰山。
123.各级单位的文化体系必须在企业使命、企业愿景、核心价值观、企业精神与《中建信条》保持高度一致。124.中国建筑标志中最细笔划（竖）同最粗笔划（横）的比例是 1:3。
125.蓝底白字的中国建筑司徽诞生于 1991 年。
126.中国建筑企业标志规范中规定，标志最大可以无限大，最小边长是 8mm。
127.企业文化核心的核心是核心价值观。
128.中建的三大文化基石是绩效文化、铁军精神、品质文化
129.中国建筑实现“最具国际竞争力的建筑地产综合企业集团”企业愿景的战略途径有专业化、区域化、标准化、信息化、国际化。130.中国建筑的安全帽颜色的用途包括：红色：（为上级领导、外来检查人员和来宾使用；现场安全员使用）；白色：为项目部管理人员使用；黄色：为一般工人使用；蓝色：为特种作业操作人员使用。
131.稳中求好的内涵是，立足于突出矛盾抓主要矛盾。“稳”是目前集团发展的突出矛盾，是相对于“快”这个长期矛盾而言的。“稳”就是外部环境发生变化时，发展信心要稳，主要指标要稳，发展基础要稳，是强力推动企业改革的进程中，处理好改革、发展和稳定的关系。“好”是集团发展的主要矛盾，是主要指标实实在在、协调匹配，合约质量好、项目盈利水平高，管理能力强，集团品牌影响力大，员工与集团共成长、有奔头。
132.2014年集团党建工作的重点任务，一是注重理论学习，强化政治引领。二是积极做好准备，参加教育实践活动。三是优化基层党组织设臵，改革领导体制。四是加强领导班子建设，夯实作风保障。五是加强人才队伍建设，夯实人才资源基础。六是明确各级党组织职责定位，提升科学化水平。七是健全大监督体系，推进反腐倡廉工作深入开展。八是坚持以人为本，不断创新党建工作方式方法。133.2014年集团行政工作的重点任务，一是优化市场布局，提高营销质量。二是强化项目管理，提高盈利水平。三是加强资源建设，提高资源利用效率。四是完善管理体系，提升管理能力。五是完善产业链，提高综合实力。六是坚 持改革创新，破解发展难题。七是加强思想政治工作，营造良好发展氛围。
134.集团进一步优化市场布局的措施包括，加强管控，引导资源向更多有潜力的市场流动，公司要根据自身实际规划好分公司数量和空间范围，分公司要努力向1-2个省域市场集中，形成以“珠三角”、“长三角”、京津、华中、西南和西北为核心市场，以东北、胶东半岛和海峡西岸为重点市场，以其他省域市场为补充的市场格局。核心市场各单位适当重叠各有省域侧重，重点市场和其他省域市场由集团主导，或由集团委托一家经营。
135.2014年，集团在人才队伍建设方面，采取措施包括：持续优化人才结构。完善选人用人机制。营造人才健康成长环境。加强人才工作管理。
136.今年集团加强反腐倡廉建设的措施包括，一是扎实推进责任制的贯彻落实。认真履行职责。逐级签订责任书。规范廉洁从业行为。二是围绕企业中心工作开展专项监察。开展专项监察活动。优化效能监察操作流程。加大监督检查力度。三是充分发挥惩治的震慑作用。拓宽监督资源。开展违纪苗头分析。加强违纪案件工作，威慑惩治坏人。
137.集团坚持改革创新的主要内容包括，一是改革领导体制。二是推进区域整合。三是改进考核方式。四是统筹推进相关改革。
