公 司 制 度_公司管理制度

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公 司 制 度

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订以下管理制度。

一公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四公司提倡全体员工刻苦学习文化知识，提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强的员工队伍。

五公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六公司为员工提供平等的竞争环境和普升机会，公司推行岗位责任制，公司全体员工出入必须详细登记去向、时间。实行考勤、考核制度、评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。迟到、早退者，每人每次捐资10元“晟峰基金”；月迟到、早退累计达3次以上者，每人每次捐资30元“晟峰基金”；月累计迟到5次者记旷工一天。未经请假，私自不来上班者按旷工处理，旷工1天者捐资100元“晟峰基金”，旷工累计超过5次者，将给予除名处理。

八员工事假、病假应提前向公司提出申请，并扣除相应工资。病假须在上班前通知上级领导，并应在康复上班时提供医院出具的诊断证明。事假须提前1天请示上级领导，经领导批准后方可休息，未经批准或超期休假的按旷工处理。每月全勤，并无迟到、早退记录的员工给予“满勤奖”奖励50元奖金。

九公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济。发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

十员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

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