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管 理 规 定
第一章 管理总则
第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大提高经济
效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项
决定、纪律。
第三条 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。
第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利
益或破坏公司发展。
第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供
学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍，第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以
奖励、表彰。
第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精
神。
第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事
务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。第十二条 公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应
有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条 公司为员工提供良好的工作环境，并随着经济效益的提高而提
高员工各方面的待遇。
第十四条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和
提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。第十六条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费，降低消耗，增加收入，提
高效益。
第十七条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都
要予以追究。
第二章 员工守则
第十八条 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。第十九条 维护公司声誉，保护公司利益。第二十条 服从领导，关心下属，团结互助。第二十一条 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。第二十二条 努力学习，提高水平，精通业务。第二十三条 积极进取，勇于开拓，创新贡献。
第三章 人事管理制度
第一节 总则
第二十四条 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程规定，特制定本制度。
第二十五条 公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范
围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。第二十六条 公司对员工实行在职化管理，所有员工与公司为受聘（雇）
用关系。
第二十七条 公司人事行政部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资的编制，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
第二节 编制及定编
第二十八条 公司各部门用人实行定岗、定编制度。
第二十九条 公司各部门的设置、编制、调整或撤销，由公司最高层批准
后实施。
第三十条 因工作及生产，业务发展需要，公司需要增加用工的，必须按
第八十二条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报公司最高层审批。
第三十一条 公司人事行政部负责编制年度用工计划及方案。
第三节 员工的聘（雇）用
第三十二条 各部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，真正做到按需录
用，择才录用，任人唯贤。
第三十三条 新员工正式上岗前，先接受培训。培训内容包括学习公司章
程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等培训由人事部负责。员工试用期间，由人事行政部会同用人部门考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资，按拟定的工资80%发放。
第三十四条 员工试用期满15天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经人事部审核后，报公司最高层审批觉得是否录用。
第四节 工资、奖金及待遇
第三十五条 公司全权决定所属员工的工资、待遇。
第三十六条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综
合考虑决定其工资，计件人员按照“多劳多得”制度。
第三十七条 员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，按期编制公
司员工工资、奖金、福利方案；由人事部行文通知财务部门发放。第三十八条 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在部门可将材料报审，经公司最高层批准后予以及奖励。
第四章 行政管理制度
第一节 总则
第三十九条 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高
行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照
章办事，制定本制度。
第二节 文件收发规定
第四十条 公司文件由指定的拟稿人拟稿，由相关上级核稿，由总经理签发。第四十一条 打印文件校对后，送拟稿人核稿人审查合格，方能复印、盖章。第四十二条 文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项记录清楚，并报送结果。
第四十三条 经签发的文件原稿要有专人负责存档。
第四十四条 外来的文件由办公室专人负责签收。签收人应于接件当日即
按文件的要求报送给有关部门，不得积压迟误，属急件的，应
在接后即时报送。
第三节 文件打印、复印管理规定
第四十五条 文印人员应遵守公司的保密规定，不泄露工作中接触的公司
保密事项。
第四十六条 打印文件，应按文件收发规定由主管领导签署，电报、传真、复印由部门主任签署。打印文件、复印文件等资料，均需分类
逐项登记，以备查验。
第四十七条 传真、文件、复印件应及时发送给有关人员。因积压迟误而
致工作失误、损失的，追究当事人的责任。
第四十八条 复印机由专人管理，非专管人员不准乱开机复印。
第四十九条 公司全体员工应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。
对各种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请
维修，以免影响工作。
第四节 办公用品领用规定
第五十条 公司各部门所需的办公用品，由办公室统一购置，各部门按实
际需要领用。
第五十一条 所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止
贪污，努力降低消耗、费用。
第五十二条 购置日常办公用品或报销正常办公费用，由直属领导审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后方得购置。
第五节 电话使用规定
第五十三条 电话为办公配备，禁止员工为私事长时间拨打长途电话。第五十四条 联系业务时应尽量减少挂发长途电话，降低费用。
第五章 考勤制度
第五十五条为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制
度。
第五十六条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早
退，工作时间不得擅自离开工作岗位。
第五十七条 公司正常作息时间:上午8:00-11:40;下午13:30-17:50;上
午下班11:40至下午上班13:30为休息时间，加班时间:晚上18:30开始（下午连班18:00前打上班卡）,具体加班时间视生产状况由制造部门主管提报申请后决定。
第五十八条严格请假制度。员工因私事（或病假）请假1天以内的（含1
天），由部门负责人批准；2天以上（含2天），由总经理批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
第五十九条 员工迟到、早退一分种扣除一元,依此累计，上班后30分钟
内（含30分钟）到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟内（含30分钟）下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
第六十条1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计
达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上，扣发当月的基本工资，计件人员类同。
第六十一条旷工半天者，扣发当天的工资；每月累计旷工1天者，扣发3
天的工资；每月累计旷工2天者，扣发5天的工资；每月累计旷工3天者，扣发当月工资；每月累计旷工4天（含4天）以上者，扣发当月工资，并予以辞退；连续旷工3天按自动离职处理。第六十二条工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
第六十三条参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如
有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未
到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。第六十四条员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，人事行政
部负责最终核对，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
第六章 奖惩制度
第一节 总则
第六十五条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高
工作效益和经济效益，特制订本制度。
第六十六条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为
辅的原则，本制度适用于公司全体员工。
第二节 奖惩
第六十七条 奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品
等等。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包
括降薪、罚款、扣发工资。
第六十八条 奖励条件：
1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者；
2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者；
3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者；
4、积极参与公司集体活动，表现优秀者；
5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者；
6、遇有突变，勇于负责，处理得当者；
7、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者；
8、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者。
第六十九条 惩罚条件：
1、违法犯罪，触犯刑律者；
2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者；
3、盗窃、蓄意损害公司或他人财物者；
4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者；
5、泄漏科研、生产、业务机密者；
6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者；
7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者；
8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施；
9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者；
10、遗失公司的重要文件、物件和工具，浪费公物者；
11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者；
12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者；
13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人； 14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者；
15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者；
16、拒不接受领导建议批评者；
17、无故不参加公司安排的培训课程者；
18、发现损害公司利益，听之任之者；
19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为。
