张凯楼小学绩效工资实施细则001由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“小学绩效工资细则”。
张凯楼小学绩效工资实施细则
为了更好的搞好教育教学工作，做好教师绩效工资工作，根据上级文件精神及领导布置，结合我校实际情况,特制订我校教师绩效考评细则，细则如下:
一、师德:（40分）
1、拥护党的方针政策，工作积极主动，敬业精神强，服从工作安排，给满分；说话做事消极，思想与组织部保持一致的，酌情扣分。（16分）
2、遵纪守法，依法执教，为人师表，有良好的职业道德。师生反应好，给满分；学生及家长反映不好，社会反响强烈，酌情扣分。（16分）
3、同志间互相尊重，互相理解，为人诚恳，处事公正，给满分；背后乱说，自以为是，无事生非，影响团结等，酌情扣分。（8分）
二、教育教学（50分）
1、出勤（10分）
每月为10分，每迟到一次扣0.5分，每请事假1场扣1分，无故缺席1场扣2分。出勤记录显示每位教师的每次出勤情况。每月全勤的另酌情加分。
2、作业教案（10分）
每月为10分，每位教师每科每月应完成量为20次，作业每少1次扣0.5分，其中作文每少1次扣2分，周记每少1次扣1分，一至六年级数学，一二年级语文全期为70次，三至六年级全期作文8次，周记13次。全期平均分即为得
分。每月作业教案完成较好的酌情奖励分。
3、会议（10分）
每周一例会，平时的及时会议，参加会议缺一次扣一分。全部参加会议者，酌情奖励分。
4、工作量（20分）
每月20分，以每月核定课时为准，少一节扣1分，多一节加一分。
三、班主任
每人每月另补助36元。
注明：以上所得总分即为教师的量化考评总分，按比例核发绩效工资。
张凯楼小学
2016——2017学年度
