提高涉稳报告前瞻性 抢在主要时机强化解由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“化解稳控情况汇报”。
提高涉稳报告前瞻性 抢在主要时机强化解
（莲花池街道群众工作办公室工作员 彭洪军）莲花池街道在面对新形势下的各种矛盾纠纷、信访问题的多重性和复杂性问题，把握全局，坚持把维稳和信访工作作为当前重要工作来抓。在稳定社会环境，促进经济好快发展，莲花池街道加强矛盾排查双管齐下，思考调解工作方式，创新大调解工作制度，强调涉稳报告前瞻性和管控性，抢在有利时机稳定形势，摸排强力化解矛盾。
一、矛盾纷繁复杂，未雨绸缪势在必行。
对街道辖区的涉稳矛盾和信访纠纷，要发挥街道情报信息员作用、社区情报信息员作用、社会组织情报信息员三大组织的“三网”并查作用，梳理街道辖区不稳定因素和矛盾纠纷，加强“三网”横纵联系的排查与管控作用。
1.无“雨”不“晴”，重在排查强控。
莲花池街道坚持做好重大节日和大型公共活动期间不稳定因素、信访矛盾的排查摸排；充分发挥社区、辖区责任单位情报信息员作用，随时密切关注辖区信访涉稳苗头；同时做好全国“两会”期间辖区的刑释解教人员、法轮功人员、吸戒毒人员、社区矫正人员以及军转干人员等重点人员的管控工作。重点人员由社区负责专人落实责任，包强控，进行思想教育，生活帮扶，避免重点人员到省、到京上访；坚持与街道辖区各单位、莲花池派出所联动防控，加大对重点地区进行整治，定期进行巡防，有力维护社会治安综合坏境。
2.有“预”则“立”，强化制度构建。
莲花池街道坚持做好大型公共活动预案和应急处置方案，落实专人，加强力量整合，强化责任，维护好大型公共活动秩序；坚持重要维稳期间值班坐班制度，做到不稳定因素、信访矛盾早知道，早排查，早化解；建立对重点人员、三危人员的强控管理制度，落实生产生活帮扶；加大对流动人员登记管理；做好每月15天为旬的“旬报告”制度，定期“每日零报告制度”；每周四做好维稳形势评估，分析重大涉稳问题，提高对涉稳问题的前瞻性和管控性。
二、化解抓住时机，及时攻坚迎难而上。
在排查化解矛盾纠纷时，要及时抓住时机，做好调解问题的认真分析，避免事件由小变大，创新调解方法、调解形式；加强区域联调和载体联动，注重部门配合和坚持归口受理原则，增强调解组织“造血”功能。发挥大调解中心、各类调解自愿组织参与到调解工作的社会管理作用中来。
1.载体联动，营造调解工作 “防护带”。
积极推进街道“平安工作”建设，深化平安制度建设。排查管控吸毒人员，有力的实现“无毒社区、平安街道”的平安工作目标。同时开展禁毒、防邪教和安置帮教和法制工作宣传，使宣传工作进入家庭、进入学校、进入企事业单位。巩固平安家庭、校园、企业、医院、单位、等平安系列创建成果，推进平安文化市场、金融、交通、边界等各具特色载体活动，将平安创建活动向各行各业、两新组织、新经济组织及新社会组织延伸，不断扩大平安创建的覆盖面。
2.归口处理，使调解工作成为“及时雨”。
要创新构建“大调解”机制，把不稳定因素和各类矛盾纠纷进行分类处理，归口处理。对符合政策规定的，依据有关政策转到城管、房产、开发、信访、司法、派出所等有关部门解决。对涉及法律问题的，引导当事人按照法律程序到司法部门依法解决；对不符合政策和法律法规的无理访、异常访，劝导当事人服判、息诉、息访，对符合相关政策规定的矛盾，及时了解，有效调解，争取一次性处理。对不能调解的涉稳纠纷、信访矛盾发挥街道大调解部门的作用，集中调解制度优势，深化矛盾调解。
3.创新调解，使调解工作融入“润滑剂”。
在当前的各类矛盾纠纷，要创新调解方法，调解形式，要依托街道老年大学、调解培训学习班增强调解人员的素质和能力。增进调解人员之间的互助交流，发挥一些法院退休老干部、专业调解志愿者、调解志愿组织来提供法律援助、社会帮扶等作用。加大对社会调解组织的资金扶持，引导社会调解组织增加增强自身的“造血”功能，建立各种类型的社会调解组织，深化各类矛盾处理和矛盾纠纷的切实化解。坚持矛盾纠纷的区域联调，注重涉及矛盾部门的相关配合，引导街道和谐促进中心、大调解中心、综治中心，及时攻坚，率难而上，发挥调解化解积极作用，使调解工作良好实效开展。
各类涉稳矛盾、信访纠纷的信息报告作用是强力化解矛盾、信访纠纷的基础。要发挥这“三网“平台作用，发挥机制灵活、人员素质优补，排查纵横深入，注重矛盾层面，顺应机制措施协调配合到位，努力促进社会稳定和谐。
