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工作联系函
致： xxxxxxxx
我司接到贵司询问各标段“有关人员配置的问题：
1、请问贵司都不给员工休息吗？
2、假如员工生病，员工工伤，员工回家探亲等该如何保证在岗人数？”
我xxxx，是东莞较具规模一家大型园林企业，也是东莞第二家上市的园林企业，于2016年3月9日正式挂牌新三版上市。公司目前具有园林绿化壹级资质、风景园林设计资质乙级、市政公用工程施工总承包参议、建筑工程施工总承包叁级、建筑装修装饰工程专业承包贰级资质。是一家集风景园林景观设计和工程施工、绿化专业维护，苗木及花卉种植生产销售、生态技术及生态材料创新及研发为一体的大型综合性园林景观生态系统运营商。公司现自有苗木基地达430余亩、时花生产基地75亩，温室大棚30余亩，年生产时花达1500万盆以上。
目前我司市政和住宅小区的总养护维护面积达200万平方以上，其中小区养护面积达86万余平方。另外我司承接的世纪城国际公馆小区养护面积达39万平方，其中国际公馆三期在2015-2016年度评为了“广东省绿化养护优良样板工程金奖”。因此，我司在小区绿化养护维护上具备有了一套完善、高效的管理体系，在小区养护上具有独特的优势，在保证“效果优先”的原则基础上，以“公司增益，员工增收” 为目标，实行养护项目的“个人小区责任承包制和小组责任承包制”，在不断提高员工工作素质、工作技能的基础上，提高工作质量，提高工作效能，以达到挖潜革新，发挥员工潜能，为公司增效益为员工增收的目标。为此，在对海逸豪庭各小区的养护维护上，我司计划采用通过提高工人工作素质、技能、增加机械化效益，从而提高员工的责任管理面积（计划平均每人7000-8000平方），从而达到在“保证养护质量”的前提下，节约人力成本“公司增益，个人增收”。在实际管理工作中，我司将采用我司成熟的管理体系，在保证基本人力配备的基础上，成立一个机动组，负责专业技术较强的工作如修剪、截杆、种植改造，台风应急等。同时作为员工日常休息，伤病、探亲等的人员补充。
因此，我司对贵司的养护项目上，我司有充分的信心，保证在合理减少人力成本的基础上，通过提升工人工作素质，技能和工作效率，完全可以达到贵司的养护维护质量要求，从达到企业“双赢”。
xxxxxxx（公章）
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