川儿小学学校教师绩效工资实施细则由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“小学绩效工资细则”。
川儿小学教师绩效工资实施细则
为调动广大教师的积极性，结合我校的实际情况，本着公开、透明、公平、公正的原则。我校首先组织全体教师认真学习了上级的有关文件情神，认真组织讨论，广泛征求教师的意见。在此基础上制定此实施细则：
一、班主任津贴：每个班主任单独核算，小学按3元/生，不超150元。其计算方法是本班学生数X3.0元x90%就是本人班主任津贴。（余下的10%学期末发放但前提是本班没有出现任何事故）
二、课时津贴：2元/节。一二年级每周按27课时计算。其计算方法是27课时÷每周5天x2.0元X22天（每月按22天计算）就是该教师的课时津贴。其他年级和幼儿班课时津贴均按23课时计算。（23课时是全校课时的平均课时数），计算方法是23课时÷每周5天x2.0元X22天（每月按22天计算）就是该教师的课时津贴。
三、管理人员：班主任津贴取全校班主任津贴的平均数；课时津贴取全校总课时数平均数的70%，（全校均课时数是23课时）再加上自己的实际课时数。
四、农村教师补贴：农村教师补贴，按全年12个月发放，每人每月发放农村教师补贴50元。
五、每天的大课间活动的时间核算为一课时，无论班主任、课任教师、管理人员每人每天加一课时。即1课时x2.0元X22天。（每月按22天计算）
六、出勤津贴：正常工作日（法定节假日、双休日除外）的出勤津贴按每人每天3元发放，每迟到、早退、中出四次(每次不超1课时)扣发1个工作日的出勤津贴；因病、事假等全天不能到到岗时，扣发2个工作日的津贴；无故旷工一天扣发一周的出勤津贴。但符合政策规定的教职工产假、工伤误工，组织派出的培训、进修等出勤津贴照发。
七、教学效果津贴：学期末重点奖励教育教学中取得突出成绩的人员，体现优绩优酬。
八、岗位津贴 ：任课教师岗位津贴根据其所聘的 专业技术职务设置。每月中级100元，助理级80元，员士级60元。全年按12个月计发。
