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人力资源管理制度
人事部管理制度 第一条 为加强人力资源管理，发挥员工的积极性，提高工作效率，特制定本规定。
第二条 公司人力资源部门职能：
（一）负责研究制订、完善公司各项规章制度；
（二）负责定期分析公司人力资源状况，根据公司发展战略制定人力资源开发和结构调整规划；
（三）负责公司招聘计划的审核；
（四）负责公司绩效考核标准的制定与执行，及考核办法修订，并组织绩效考核、并对绩效考核结果进行分析，并将分析结果提交给各分公司负责人；
（五）负责人力资源数据资料的统计与管理；
（六）负责公司合理的薪酬、福利方案的拟定与统筹规划；
（七）员工奖惩制度的制定与执行；
（八）了解国家及地方劳动法律关系，处理劳资关系；
（九）完成公司交给的其他工作。
第三条 公司人力资源部由人力资源部总监、人事主管、人事专员等工作人员组成。
第四条 公司各部门和职员办理相关事务，必须遵守本规定。
第五条 人力资源部总监职责：
（一）依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案；
（二）依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定人力资源部的目标及工作计划；-1-
（三）配合公司经营目标，依据人力分析、人力猜测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，协助培训部筹划办理各项教育培训；对各公司招聘计划进行审核。
（四）设计、推行及改进人事治理制度及其工作流程，并确保其有效实施；
（五）依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法；
（六）制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系；
（七）运用有效领导方法，激励本部门人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本部门目标的达成；
（八）将部门工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合；
（九）有计划地培养本部门人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质；
（十）依员工考核、奖惩办法，审慎办理本部门人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理；
（十一）做好保密工作，并严格遵守公司保密规定；
（十二）承办公司领导交办的其他工作。
第六条 人事部主管职责：
（一）根据公司业务发展，建立公司的人力资源管理、完善公司管理规章制度；
（二）拟定公司新近人才招聘及人才储备计划，建立中高级人才招聘管道和网络，保障人员供给，为公司的发展及时提供适合人才供应 ；
（三）员工日常工作的督导，员工动态手续的监督办理及资料的统计与分析，员工各类证明文件的核发；
（四）核算员工的薪酬福利等事宜，员工福利的申请与办理；
（五）督办员工的考勤和各种假期处理，员工需求的归总分析，人文生活关怀及员工激励政策的计划于落实；
（六）人力资源资料档案的管理，人力资源动态及费用资料的制作，企业决策决定的收集、归档，相关人力资源资料的提供；
（七）协助企业制订合理的激励制度及绩效考核体系，监督公司各部门、岗位考核指标的落实与执行，审查考评统计结果和考评总结报告，指导绩效改进与沟通工作；
（八）监督核实及时办理相关的劳务关系及保险，做好各项协调工作，纠纷初步处理，负责劳动、人事统计报表的数据采集、统计、汇总和上报；
（九）塑造、维护、发展和传播企业文化，拟订企业文化传播方案，营造健康的公司人文环境；根据企业发展的不同阶段, 向管理层建议合理的组织架构建议；
（十）组织协调公司不同发展阶段，各部门的事务和工作中需要协调的人员及事项；
（十一）做好保密工作，并严格遵守公司保密规定；
（十二）组织、协调公司年会、员工活动及公司各类会议，负责外联工作；
（十三）完成分公司负责人交付的其他工作。第七条 人事专员职责：
（一）根据公司的用人计划做好招聘工作及人员补岗工作；
（二）协助对新进员工做好入职培训工作及岗位落实情况；
（三）负责办理员工请假，休假及考勤登记，员工需求的调查及反馈，及时汇报相关数据；
（四）做好员工的人文关怀工作，；
（五）办理相关入职、调岗、晋升、离职等人事变动手续，负责填写各项表格，并与各部门做好相应的对接工作；
（六）及时与各个部门进行对接协助完成转正员工进行合同签订，并为其缴纳社保；及时给离职人员办理社保停缴工作并处理员工合同续签工作，及时向上级汇报；
（七）协助拟订企业文化传播方案落实并实施；
（八）员工人事信息管理与员工档案的及时修改、完善并归档整理；
（九）组织完成绩效考核工作，对各部门考核分值进行监督；
（十）做好保密工作，并严格遵守公司保密规定；
（十一）组织公司年会、员工活动及公司各类会议，负责外联工作；
（十二）完成上级交代的其他工作。
