工会把“家”建在职工心坎上由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“把小家建在职工心坎上”。
陶阳矿工会把“家”建在职工心坎上
以安全竞赛活动为载体，建设职工“安全之家”。陶阳矿工会为更好地吸引职工、凝聚职工投身到企业发展建设中来，一是加强形势任务教育，使职工树立起紧迫意识和危机意识，自觉关心企业，树立主人翁意识，做主人事、尽主人责、行主人权，教育职工树立“矿兴我荣，矿衰我耻”的荣辱意识，自觉把“小家”与“大家”联系在一起。二是组织开展了多形式的生产竞赛，鼓舞了员工士气。针对井下战线长、条件困难的实际，不断创新劳动竞赛的激励机制，开展为安全生产好、人物超的一线职工送矿长奖餐卷、书记购物卡、主席奖奖金活动，职工凭矿长奖餐卷、到食堂就餐、凭书记购物卡到食堂超市购买物品，1—10月份，共对12个单位1416名职工进行了表彰奖励，奖励金额达26860元。三是搭建技术练兵、技术攻关舞台。针对企业破产重组的实际，在广大职工中开展了岗位“练一招”活动，采取个人自学、以师带徒、拜师学艺等方式，对技术熟练的老工人，采取定任务、压担子的办法，实行传帮带，加快了青年技工的成长。今年组织全矿38个车间工会举办了不同专业的技术大比武活动，全矿涌现出了一批技术能手，也掀起了学技术练本领的新高潮。四是矿工会对开展“安康杯”竞赛活动常抓不懈。以群众安全监督检查为主线，以“安全生产活动月”、“百日安全活动”为载体，按照竞赛考核方案，坚持每月一次检查验收，季度评比兑现奖罚。为配合竞赛活动的开展，在全矿范围内开展“十佳”群监员、“十佳”农合工、“十佳”协管员等评选保安全、促生产活动”。目前，全矿各级群监组织集中上岗５０余次，查出各类隐患300余起，现场整改率达到了９８％以上。特别是针对农合工流动快、基础差的现状，广泛开展了农合工安全技术下基层、知荣明耻演讲下基层和每周一次的为农合工送技术、送温暖、送文化等“三送”农合工文化活动周活动，以点带面，推动了全矿群众安全工作的健康发展。在此基础上，矿工会女工委组织女工家属到井口、班前给三班职工送水送水果，演出自编文艺节目与员工进行安全知识互动，增强了员工的自主保安意识，营造了企业浓厚的“安全之家”氛围。
坚持“依靠”方针，建设职工“民主之家”。工会组织是党联系职工群众的“桥梁”和“纽带”。在新的形势下，如何使“桥梁”更
宽阔，使“纽带”更牢固，使“家”更温暖？陶阳矿工会把加强民主管理作为提高管理工作透明度、启动职工智慧和挖掘职工潜力的重要举措，坚持通过实行职工民主管理、厂务公开，来凝聚人心，激发职工群众的积极性和创造性。和谐的劳动关系是保证企业稳定健康发展的关键。陶阳矿工会通过实行民主管理建立稳定和谐的劳动关系，保证企业正常运营环境和秩序。通过签订劳动集体合同、工资集体协议协商谈判和让职工参与企业管理等形式，把劳动关系的诸多矛盾消除在事前和企业管理的过程之中，使劳动关系双方达到“双赢”。坚持在每年的职工代表大会上，在矿党政领导进行述职的前提下，对矿及领导班子及成员进行民主评议。评议结果同组织考核和干部奖惩任免紧密结合起来，保证了企业领导干部正确行使权力、真正为企业为职工服务。
坚持以“依靠”为本，维权立“家”。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，注重在建立健全职工民主参与管理机制、强化监督制约机制、完善保障机制上下工夫，以健全的机制规范职工在企业深化改革、生产经营管理、政治民主、生活福利、劳动保护等方面的权利，坚持不断深化厂务公开，对企业生产决策、工资分配、资金运作等职工关心的难点、热点和敏感问题进行透明管理，坚持每月对厂务、区务（班务）的公开工作进行检查，其考核结果与基层单位党政领导挂钩，使区队的工资、工分、奖金分配等走上了制度化、规范化的轨道，使厂务公开切实成为促进企业经营发展、维护员工民主权益、惠泽职工的“阳光工程”，从而形成了一种企业关心、帮助、理解、尊重职工，职工千方百计为企业发展努力拼搏的良好氛围。
关注弱势群体，建设职工“温暖之家”。“群众利益无小事，小事当大事”。“不让一户困难职工家庭因困难吃不上饭，不让一户困难职工子女因缴不上学费辍学，不让一户困难家庭有病不能医”这是矿工会提出的“绿色”承诺。从矿到基层单位都成立了扶贫解困领导小组，建立了预警机制，定期走访困难户家庭和患重大疾病家庭，掀锅盖、看饭桌，嘘寒问暖，掌握第一手资料，并将全矿的特困职工档案纳入微机进行动态管理，积极发挥“四金”（救济金、扶贫基金、工友互助金、最低生活保障金）的“刀刃”作用，为他们解决实际困难。今年1-10月份共为243名生活困难职工发放救济金2.5万元；为4名困难学生减免了学杂费或借读费；为34户特困职工家庭发放
了城镇最低生活保障金7.2万元；形成了以最低生活保障为主体，职工救济为扶助，送温暖基金为补充的多层次、全方位、多渠道的保障体系。同时，11名矿领导和8名专职工会干部都与特困家庭结成了“帮扶对子”，做到不脱贫不撒手。“哪里职工有困难，哪里就有工会干部为他们排忧解难的身影；哪里职工有困难，工会干部就在哪里建立工会联系点”这是矿工会做出的又一大“绿色”举措。始终把职工群众的利益放在首位，积极为职工群众办好事，做实事。先后筹集10多万元资金为采掘单位学习室先后配置了空调，对特殊困难户减免了部分生活收费；组织254名职工家属和退休职工到泰安、临沂、胶南进行了康复疗养和荣誉疗养，积极筹集资金为职工发放了花生油、面粉、卫生纸等生活福利；一件件好事、实事办到了职工群众的心坎上。
发挥阵地优势，建设职工“文化之家”。为使职工能够享有一片健康的精神乐园，矿工会坚持把建好职工文化乐园作为丰富企业文化的重头戏来抓，最大限度地满足职工的精神文化需求，把文体活动作为“增强职工素质、促进人企和谐”的有效载体。想方设法为职工群众提供健身娱乐的活动场所，并先后在宿舍区主要街道和广场文化场地配备了健身器材，不断满足丰富职工群众的业余文化生活，按照 “健康你我他”的活动主题根据职工意愿，调整充实了职工文体协会，成立了舞蹈、声乐、曲艺、职工书画协会等活动群体，充分利用俱乐部广场、新西区健身广场等场所，开展丰富多彩的文化活动。一系列文体活动既满足了职工精神文化需求，又扩大了工会的社会影响力，有力的促进了企业文化建设和精神文明建设的发展。紧紧围绕《全民健身纲要》扎实开展全民健身活动，有针对性地结合矿山的特点，精心策划活动方案，开展了一系列富有成效的职工文化活动，活动的开展不仅为职工树立了“健康人生、品味生活”的理念,还进一步增强了企业的凝聚力，使企业文化活动呈现出蓬勃的发展势头，增强了职工的向心力和企业的凝聚力。如积极组织一年一度的职工男女篮球赛、风筝比赛、拔河赛、象棋比赛、庆七一文艺晚会、消夏晚会、“祖国在我心中”诗歌朗诵会等，使大家看得高兴、演得愉快，既陶冶了情操，又培养了职工积极向上的精神风貌。（陶阳矿 马会永）
