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追求完美的执行力
尊敬的各位领导、各位同事：
大家上午好！我是来自永业行黄冈分公司的骆文淋，很高兴能够站在今天这个舞台跟大家交流共勉，今天我演讲的题目是《追求完美的执行力》。
在管理学中有一条著名的沟通定律,就是管理沟通的漏斗效应, 一个人通常只能说出心中所想的80%，但对方听到的最多只能是60%，听懂的却只有40%，结果执行时，只有20%了。就是说你心中的想法也许很完美，但下属执行起来却差之千里，这就是所谓的“漏斗效应”，也是许多在领导岗位的同事实际工作中百思不得其解的问题。那么如何克服沟通中的漏斗效应，使我们的员工完成的工作正是公司需要的呢？这就是我今天与大家一同探讨的问题。如何提高团队的执行力！
所谓执行力，指的是有效利用资源，贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。说通俗一点，对个人而言执行力就是办事能力；对团队而言执行力就是战斗力；对企业而言执行力就是经营能力。定义很简单，然而实施起来，践行在我们的工作中却很难。
在我们的工作中经常出现这样一种奇怪的现象，我们的员工每天都很忙，一年365天总有做不完的事情，而上级下达的要求，安排的任务却总是不能按时完成，总需要一遍又一遍的催促，最后完成的结果却又不是很完美。为什么会有如此强大地反差？我们的员工每天又都在忙些什么呢？这就是我们团队执行力不高的表现，而这样的问题如果长期得不到解决，员工的工作就会越来越没有激情，整日辛辛苦苦却得不到领导的认可，取而代之的而是领导无数的催促，指责甚至训斥；同样，领导对自己的团队越来越缺乏信心，总觉得自己没有一个可靠的帮手，自己的宏伟目标总得不到实现。这样，领导缺乏了动力，员工没有了激情，最终大家不欢而散，公司的业务也不能有很好的发展。
那么如何提高团队的执行力，解决上述问题呢？在我看来，领导和员工需要从以下几个方面来解决。第一、加强沟通
沟通是一切活动的基础，是前提。只有进行良好的沟通，员工才能清楚明白的知道领导交待的工作，任务的具体内容，知晓公司需要一个什么样的结果，这样，在工作中就有了方向。同时领导们也能够了解到员工在执行某项工作的过程中可能会遇到的困难，完成工作所需要的时间，以及自己能够提供的帮助有多少等等。通过双方的沟通，共同促进工作的高效完成，工作的成果也将节节攀升。
第二、树立责任意识和进取精神
责任重于泰山！责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心越强，执行力度就越大；进取心越强，执行效果就越好。因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、不折不扣地履行自己的职责。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。转变传统工作方式，变被动为主动，以点带面，对自己负责，对公司负责。
第三、工作富有条理性
一个人工作能力的大小和质量的高低可由他办公桌的整洁程度来判定。凌乱的办公桌不能反映出你有多忙，却只能反映出你的工作是多么没有条理性。同样的目标，为什么有的人能完成，有的人却不能完成呢？我想这并不完全是能力的问题！不懂得如何有条理地把目标具体化和详
细化，脑子里老想着这么大的一个目标怎么能实现，还没开始工作就被宏伟目标吓退的人大有人在。如果一个人能够加强做事的条理性，必定能达到事半功倍的效果，再难的事情也不在话下了。工作富有条理性，能够清晰的知道每天该做什么，什么事先做，什么事后做，有个轻重缓急，不至于在工作中胡子眉毛一把抓，没有章法。即使这样的员工最终将事情办成了也不会得到上级的赏识。第四、树立时间意识和效率意识
要切实提高执行力，时间观念和效率意识同样重要。在工作中坚持“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。提高办事效率，只争朝夕。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎”。
“多沟通、明责任、有条理，讲效率”，在工作中，敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新思路、新方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。养成勤于学习、善于思考的良好习惯。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。提高团队执行力是解决公司办事效率低，提高公司竞争力的重要手段。也是在座各位展示个人能力，实现人生价值的重要途径!我坚信，只要我们每一位员工在工作中不断提高我们的执行力，用高效率、高质量的工作热情对待自己的岗位。那么，永业行的明天将更加辉煌，我们的明天也将更加灿烂！
当今时代，创新作为鲜明的时代特征，已成为一种精神、一种品质、一种风尚。jzm同志指出：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。创新的意义还不止于此。“依靠独创技术求生存”，这是著名化妆品牌“花王”在高度饱和的市场竞争中提出的经营战略。逆水行舟，不进则退。创新在某种程度上正成为企业生存的第一要务。
创新需要坚实的基础。被誉为“科学管理之父”的泰勒曾经这样讲：“具有丰富知识和经验的人，比只有一种知识和经验的人更容易产生新的联想和独到的见解。”的确，丰富的知识底蕴对于创新而言无疑是金字塔的基石。没有足够的知识积累和娴熟的工作技能，创新就会成为无源之水、无本之木。时下，科学技术日新月异，我们所从事的知识经济领域更是瞬息万变。
创新需要热情和胆略。因循守旧、得过且过、安于现状是没有事业追求或理想抱负的投影，如果没有将个体成长融入整体发展的思考，将失去蓬勃向上的朝气和昂扬进取的锐气，就不会有开拓创新的渴求。现实中，静止可以减小阻力求得稳定，而创新则可能意味着风险系数的提升。两者折中妥协便容易产生狭隘的“创新”，但这并非真正意义上的创新。
创新意味着通过创造性的思维和行动导致史无先例的变化，并产生显著的效果，这是一种质的飞跃。事实上，建设中国特色社会主义的历程和我们祖国取得的伟大成就是对大胆创新意义的最有力的诠释。
创新需要脚踏实地地落实。“追求创新如果仅停留在意识层面，将会成为一句最缺乏创意的口号。创新应该是学习与工作的结合，是智慧与经验的升华，是理论联系实际的结晶。有了创新的能力和意识，就应该在工作中大胆的实践，多听、多看、多思考，做一个工作中的有心人。
朋友们，创新不是一句空话，创新也并非难以企及，其实它就在你我的手上。踏着时代的浪潮让我们一起奔腾，插上创新的翅膀让我们一起翱翔，说不定，下一个创造辉煌的就是你！
