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行政人事部工作
1、制定公司行政规章制度，推动公司制度化建设，促进各部门规范化管理；
2、建立健全公司管理体系，依据国家法律法规修正制度体系；
3、维护公司正常的办公环境，对公共秩序监督管理；
4、公司印证管理，建立档案文件库，使公司活动有追溯性；
5、公司法律事务处理，政策导向分析和相关政府项目报批；
6、公司公文管理，负责上传下达和监督执行情况，并反馈；
7、公司内部信息化管理，包括网络、电话、摄像闭路等；
8、公司内部人力资源合理调配，开发人资储备；
9、公司人力资源规划，配合各部门的工作规划和落实；
10、实施公司各部门的招聘计划，按要求保障人资需求；
11、制定公司人员培训计划，并监督执行；
12、建立公司绩效管理体系，并监督各部门的执行情况；
13、建立公司薪酬管理体系，按照绩效管理体系相对实施薪酬变化；
14、处理劳资关系，包括入职、离职、纠纷、诉讼等；
15、组织公司各级别、内外的活动安排。
