人事部专员笔试题由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人事部人员档案表”。
人事部专员笔试题
一、选择(单项、多项)
1、劳动法的主要宗旨是（）
A、调整劳动关系 B、处理劳动争议 C、保护劳动者 D、以上都不对
2、现代人力资源管理的内容有（）
A求才 B用才 C育才 D留才
3、（）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准 A工作分析 B工作说明书 C工作岗位职责说明书 D工作设计
4、绩效考核程序分为（）
A封闭式 B开放式 C全程开放 D全程封闭
二、判断题：
1.人力资源规划在实现组织目标的同时，也要满足个人利益。（）
2.工作分析包括信息的收集、分析、综合三个相关活动，是整个工作分析过程的核心过程。（）
3.上级在给予员工考核反馈时应该指令性的。（）
4.劳动合同的期限都是固定的。（）
三、简答题：
1.招聘工作的步聚和程序都包括？
2.请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。
3.请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。
四．名词解释：
1.KPI指标:
2.工作分析：
