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如何提高女职工的维权意识
人力资源部
刘霞
摘要：法律的力量，来自司法的善良和公正，来自权力的谦抑和自律，来自由此生成的社会理性和法律信仰。对法律的信仰，是法治国家的题中应有之意，也是和谐社会的重要基石。知晓法律、拿起法律的武器，是每一位女职工在自身权益受到侵害时所采取的快捷而有效的措施。本文试从提高女职工维权意识的重要性出发，来分析如何提高女职工的法律素质、增强女职工的维权意识，并提出粗浅的看法。关键词：女职工 法律素质 维权意识
随着改革的不断深化，我国工业化进入转型期，城市化进入加速期，市场化进入完善期，劳动关系和利益格局正处于调整和规范中，劳动关系的和谐是社会和谐的基础，没有和谐稳定的劳动关系，就没有企业的发展、社会的和谐，也就不可能实现全面建设小康社会的目标。
当前，不少地方为了追求GDP的增长，忽视和侵犯劳动者权益的现象与日俱增，不少劳动者处于有冤无处诉、有权难保障的残酷现实之中。“开胸验肺”、跳楼自杀、臼焚抗议等令人触目惊心的个案血淋淋地告诉每一个劳动者，拿起法律的武器维护自身权益是多么的重要。相对男性而言，女职工更容易受到伤害，在新时期，女职工想要依法维护自身权益不受侵犯，展现女职工良好的精神风貌，首先要做的就是提高自己的法律素质，增强自己的维权意识，使自己成为懂法、用法的业余法律专家。
具体说来，应从两个方面着手：一是提高自身的法律素质，关键在于学法和用法。
学法，对于女职工说来，就是要把与切身相关的权益联系起来，学习与这些权益相关的法律法规，明确法律法规在保护这些权益方面的具体规定和具体维护手段。如劳动合同引发的纠纷和争议，要学习《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动法》等法律法规；在其他劳动权益受侵害时，要学习《劳动法》及相关法律。
学法时，要弄清自己享有的权利和应当承担的义务。对自己不明白的条款，要通过咨洵、求教等方式弄懂弄明白。要注意法律法规颁布的时间和层次，一般说来，后来颁布的法律法规优先于早期颁布的。
用法则是依照法律分析涉及自身权益的纠纷和争议，看对方的行为是否构成侵权，自身的诉求是否有法律支持。如果自己的诉求没有法律依据，则说明自己的要求存在问题。在此种情况下，就要考虑采取其他方式、手段解决纠纷和争议。
用法，还要善于通过网络、书刊杂志的相关文章和案例与涉及自身权益的案件进行对照，找准相同之处和不同之点，看文章作者或律师是怎样分析与辩解这类案件的。一般说来，对多个相类似的案件进行对照比较后，对涉及自身权益的纠纷也就有了较为准确的判断，就能提出较为合理合法的诉讼请求。随着在实践中学法、用法的增多，女职工自己对法律知识的积累也必然增加，自身法律素质就会不断提高。
二是增强维权意识，需要做到敢于维权和善于维权。
“维权”，顾名思义，就是维护公民的合法权利。在当前情况下，各种侵权现象不断出现，在劳动关系中，不可否认劳动者处于弱势地位，尤其是女职工同志们。拿起法律的武器，维护自身的权益，让法律成为女职工们权益的保护神。
敢于维权指要树立敢于维护自身权益的魄力。善于维权指女职工要根据自身权益受侵害的程度确定采取的维权方式。如一件劳动争议案件，其处理程序分为协商、调解、仲裁和诉讼。对于自身权益受侵害较轻的案件，以采取由工会或相关机构协商、调解解决的方式为好，这可以避免激化双方的矛盾，有利于劳动关系继续维持。对于自身权益受侵害较为严重的争议，则应当首先考虑采取更有利于维护自身权益的方式，以获得更多的补偿，是否能够维持双方劳动关系则可以作为次要考虑的内容。
另外,也是比较重要的一点，要提高女职工同志们的维权意识，从单位的角度出发更应该主动维权、依法维权、科学维权。
1、主动维权就要做到勤、亲、善、实。
所谓主动维权，就是不能把维权仅仅满足于会上讲讲，嘴上喊喊，笔头上转转，要带着感情，带有责任，了解女职工的实际，抚恤女职工的困难，心怀帮助女职工的真情，掌握解决女职工问题的办法，把女职工的安危冷暧时刻放在心上，满腔热情地为职工做好事、办实事、解难事，认真解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，扎扎实实地为女职工解难。
勤奋工作是主动维权的前提，善待他人是主动维权的条件。善待他人是做好维权工作的起码条件，在我们为女职工办事时，有的虽然腿跑细，话说尽，心操碎，但因种种原因却事未办成，尤其是有的维权事宜涉及到历史的沿续，政策的所在，全局利益的考量，一时难以定夺，女职工由于获得利益愿望迫切，难免很不理解，有的甚至出口不逊。这时我们一定要有一个菩萨心肠，保持冷静的头脑，万不可感情冲动。
2、依法维权，就要学、懂、用、通。
对于女职工的合法权益要尽可能地维护，对于女职工提出的不合理要求，决不能感情用事违规操作，要循循善诱地做好思想工作。在学、懂、用、通四个方面狠下功夫。一是认真学法努力“输氧”。在实际工作中，经常遇到些看似合情合理，但却不合法的事情。要正确处理好这种事情，就必须对相关的法律法规有一个清楚的了解和深刻的认识，从而在不与法律相违背的情况下，妥善地解决好实际工作中所遇到的问题。二是要懂得依法维权的规则和程序，不能乱打“家伙”，要做到和谐有序。比如，对于来自女职工零散意见的反映，可通过领导与职工民主对话的方式解决。凡是涉及企业的改革方案、重大决策及女职工切身利益问题都要经过职代会讨论审议通过。凡是涉及企业与职工相互权利与义务的关系问题都要主动与公司协商，以劳动合同、集体合同、工资平等协议等文本加以规定，由职代会讨论通过后，再经双方协商代表签字生效。
三是善于运用法律法规来维护职工的权益。
在依法维权的过程中，要讲究与公司行政沟通协商的技巧，切忌以法压人，这也是我们在维权工作中必须要注意的关键点。应该说在党组织的领导下，我们没有解决不了的问题。我们解决问题的方式就 是依法维权，而不是采取斗争的方式，主动就职工的劳动权益和经济利益与行政协商，将职工的休息休假、劳动保护、安全卫生、劳动报酬、福利待遇等纳入集体合同，对照国家及地方的劳动和社会保障部门法规进行完善，通过职代会讨论、审议通过，再由行政和职工方选派代表正式签订集体合同，3、科学维权，坚持用科学理论指导具体维权实践。
在科学理论指导下，自觉探寻、认识维权规律，并按维权工作规律进行维权，从中体现出尊重维权客观实际的精神、尊重维权规律的精神；摈弃经验维权的传统工作套路，通过对维权必然性的积极认识，达到维权的自由境界；通过对具体维权经验的概括总结，并在此基础上进行深度的理论反思，形成更具有科学精神的维权方式和理论原则。
